终点，差十万月销编辑拿两千奖金，比例似，编辑工资。
主因销售额萎缩，编辑五十万销真挺难。
形势变，航集团支持终点必止此，介季爸爸辉煌质疑件。
问题，等蛋糕做做强，编辑月销数百万候，岂各儿拿十万块奖金？
运营边比编辑低很吗？必，公司奖金分配此合理运营肯定闹，低点接受，低很谁舒服？
话，工资支少？文数字！
搞，季爸爸赚钱，收入全部工资算！
王奇借季爸爸名号，定新薪酬政策。
提高底薪，编辑基础底薪直接涨2万，根据各岗位工龄再调整。
餐交补提高100块，月按照22放。
待遇，差相工资直接翻倍。
变化止，限制。
工资翻倍，奖金政策却变。
王奇普通编辑分500020000十档奖金，20000封顶，表特别优异额外奖金，及丰厚终奖，笔额外奖金，需单独申请，并且利充分。
因奖金评判标准，火频冷门频求，工量却差，各编辑收入应该维持相持平状态。
评判标准像简单粗暴，王奇做细致划分。
终点少白待，论终点解，很少超。
新工资标准，让服口服。
虽奖金拿难度变高，且压低花板。
怨言，月工资候拿两万，少万。
新政策，底薪直接跟收入差，甚至略略超，更何况除此外丰厚补助奖金。
何况王奇替季爸爸，愿接受请交辞呈，立马批准！
才航集团车，谁舍走？辞职才傻。
别觉赚，按新算法，李亢吃亏。
书，销量几乎终点半壁江山，收入肯定减。
，六月份奖金按老办法执，刘飞新书火爆，加陈潇黎书，足足拿二十万奖金。
再加主编待遇本月账，六月份收入应该破三十万！
陈潇黎书已经完结，月销再高，体算虽吃亏，似乎吃亏。
赚，扣税呀，左算右算，李亢收入减半。
缩水幅度，李亢表示接受。
因果按照新算法，即便火书，稳稳拿几万块钱工资，旱涝保收远比暴富吸引力。
孤儿嘛，缺乏安全感与俱，并什满。
且明白，季爸爸做法厚非，辛苦什？赚钱。
何况季爸爸层主编，考核办法。
主编底薪，直接五万。
稳定收入，哪怕陈潇黎刘飞写，李亢光凭工资房贷！
且主编奖金算法区别，主编除固定奖金外，头拿组内编辑奖金平均系数。
比组内编辑月奖金十万，数五，平均奖金2万，主编两万基础翻倍，拿四万。
，主编奖金系数2.0，相方。虽五险金扣税什，扣完拿九万，若表，稳稳五万应该问题。
话，主编收入编辑表直接挂钩。
接主编拼命办法提高编辑业绩，更加合理分配者资源。
免，老编辑死死抓资源放，新却者签。
编辑奖金高两万，抓者再，累死两万，放部分资源给别，轻松。
编辑愿放，工资考量，主编让放。
相明确规定，块，主编奖金超四万。
主编每月管理奖，季度考核奖，杂七杂八加，主编工资数字。
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反正比，约翻倍。
且季爸爸办层配股，虽给，每主编百分0.02，知终点季爸爸花30亿收购，百分0.02六十万价值。
季爸爸做亏本，终点30亿估值，相信。
六十万价值已，随终点展笔股将越越值钱，身很靠万分二保值。
笔股份，终点干满两才真正属。
终点展越，股份越值钱。
且内离职，股份条件交，分钱拿。
两间离职，公司估值半收购，两离职，公司全价收购，退休理。
换言，股份带走，拿分红，未套。
分红，众主编更干劲十足，誓让季爸爸钱花物值，分红越拿越高。
季爸爸几招，终点历史遗留问题解决半。