A：数：LV7（100/700）
B：物理：LV5（450/500）
C：物：LV4（100/400）
D：化：LV4（300/400）
E：语言：LV4（100/500）
F:工程：LV4（150/400）
G:源：LV3（100/400）
H:信息：LV5（450/500）
积分：80000
技：高级计算机技、高级书法技、高级格斗技、高级医技、高级法语精通
系统空间物品：级解毒剂3份、级精力乐6瓶、级治愈卡3张、级运卡3张
实验室，刘辰正查系统空间，查底，露沉思色。
终决定老本，电池领域进，毕竟九龙代根本，致富根基，九龙代水仙市支柱性企业，华夏新源汽车话语权关键。
旦海外率先新型电池取突破，新型电池超越九龙代锂硫电池，哪怕性与锂硫电池持平，九龙代打击，巨冲击。
毕竟谁愿被别掌握核技术，核技术再，睡觉安全感，话底气。
十，锂硫电池领域创新，专利方，九龙代占据99%专利申请，核技术全部被九龙代掌握。
经近十展，九龙代研员已经将锂硫电池展三代，距离锂硫电池理论量密度2600Wh/kg远，顶再五，九龙代锂硫电池达理论量密度花板，再难量密度，哪怕许创新，原基础取，安全性、稳定性类幅度提升。
，新代电池，显很必。
“锂空气电池！”刘辰暗滴咕，已经目标。
相比锂硫电池理论量密度达2600Wh/kg，锂空气电池理论量密度更高达3500Wh/kg。
且锂空气电池，其实够准备，确切应该金属空气电池，金属负极，空气氧气正极反应物。
锂空气电池，锂负极，电池性比较。
锂空气电池反应原理并复杂，放电，金属离负极向正极移，与空气吸入氧反应产电。充电程，则金属离与氧分离并正极移负极反应。
反应原理，高懂。
锂空气电池并非新鲜玩，恰恰相反它几十已经。
锂硫电池规模化产，九龙代握锂硫电池座金矿，欧韩等颇甘丧失电池领域主导权，纷纷加锂空气电池研，锂空气电池新源电池领域热点，每诞研究果论文。
论文真假，价值，根本价值。甚至东瀛公司、欧公司号称研制锂空气电池，拿锂空气电池性远九龙代锂硫电池，且谓锂空气电池问题堆。
锂空气电池存四座山，其稳定电解液体系，其二锂空气电池真正反应机理，其三正极材料，其次负极材料。
虽几，各方燃烧数十亿元科研经费，刘辰，其实属原踏步，与20并实质性进展。
何选择材料，使其具备很ORR/OER双功催化性分解氧化锂催化性；何确保装置本身极低水含量。两难点几科研论文，哪研究员提，避谈，仿佛画饼研究经费。
九龙代推锂硫电池，代表东瀛氢源电池属失败，量科研投入打水漂。东瀛相关企业并甘，转投向锂空气电池，至今仅仅几已经投入超20亿元科研经费，锂空气电池夺回优势，锂电池业掌握话语权。
利坚此，欧洲方此。
惜目止，让眼睛亮突破。
马斯克久肆炒特斯拉新源汽车将采锂空气电池，声称特斯拉新源汽车锂空气电池将世界先进新源电池，引海内外轰。
特斯拉谓新源电池，刘辰置否，因传统电池及传统锂电池锂硫电池溃军，锂硫电池占据机、电脑、新源汽车等高端市场，占据锂电池市场超90%利润，使其电池企业部分丧失创新力。
特斯拉新源汽车，始终难与其车企巨头竞争，拿锂硫电池，至特斯拉新源汽车程500km，每销售量千辆，纯粹马斯克拥趸付智商税购买。
九龙代偏向，今新源汽车，主华夏、德志、东瀛三主势力，至其属足轻重。
刘辰始解资料，进分析，始渐渐头绪，问题怕，攻克。
将课题进分解，分解十课题组，始组建课题组，其九龙代研部门承担六课题组，九龙承担四课题组，仅仅两间，十课题组组建完毕，始按照刘辰求进入研究。
刘辰，则始核材料进研究，应锂空气电池高透量氧分分离膜！
直，锂空气电池虽具备巨潜力，被代新源电池，实际术界属充满争议话题，支持少，质疑很，甚至质疑占据主流。其根本原因，锂金属极度活泼性质，几乎与空气除稀气体外气体反应。
解决问题，必须分离空气氧气，允许氧气进入反应体系。
理方法，锂金属表或者电池进气口类方，添加层允许氧气通分筛或者膜类东西。似乎很简单，做点却相困难。
刘辰研究高透量氧分分离膜，解决问题。
......
此，九龙代研部门，被抽调组建六课题组研员，此很激。
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果锂硫电池锂电领域核裂变，锂空气电池便锂电领域核聚变存。外界空气获取氧化物思路，基本代表锂金属负极材料电池量密度限。
比传统锂离电池，锂硫电池量密度高数量级。比锂硫电池言，锂空气电池量密度高数量级，且论体积量密度质量量密度此。
唯缺点，概便太适合应机或者造卫星几类设备。
毕竟锂空气电池量密度高，很程度便因它氧化物并非集电池内部，位电池外，需“呼吸”。
机经常放兜，造卫星远离气环境，设备很难挥锂空气电池优势。新源汽车，或者型固定翼机言，简直比玩儿更适合供设备。
正因此，相比锂硫电池言，锂空气电池技术求更加苛刻。
参与课题研员，签保密协议，非常激，比艰辛，再困难难住，确切难住男。
虽刘辰九龙代再担任政职务，仅仅保留董头衔，且带头九龙代少次，每九龙代言，刘辰创始，其实九龙代灵魂，哪怕孙雅芳执掌九龙代头，威望比刘辰。
知，九龙代刘辰创办，九龙代核技术刘辰拿。
知，拿业高工资，因刘辰理念，使哪怕线低层次员工，勤勤勉勉话平均月工资万，线工，拿三四十万工资奖金比比皆。
技术员，毕业拿25万甚至30万工资，因刘辰。
且已经听，公司进步提高基本工资，并且员工工持股将增加，切源刘辰。
因创始，刘辰哪怕给任何员工股份，很正常，偏偏刘辰让工代员工持股，让每员工享受分红，享受公司展红利。
刘辰带领进军锂空气电池，研员，很明白锂空气电池景，果九龙代掌握锂空气电池核技术，九龙代将继续独霸电池市场10甚至20间。
通展，九龙代已经支相强研队伍，研员超万，此次抽调课题组，六课题组每课题组组长由教授级高工担任，甚至连副组长教授级高工，每组员职称，低求高工。
......
此，7月夏酷暑难耐，炎热候，外温度高达近40度，将鸡蛋放公路几分钟鸡蛋被烤熟，海风带热气。
几月舒服，莫晚候海边吹海风，喝椰。
每期盼，赶紧雨。惜哪怕身处雨季，汛期，今闽省雨量减，已经半月雨。
九龙代部，三万员工正常办公，水仙港标，标志性建筑物，九龙铁站站，九龙代铁站。
间议室，九龙代主领导层正召次议，议主题基础工资提升，及准备工增加持股协议书。
“孙董，目水仙市低工资标准每月1700元，与鹭岛水平，全省高。目公司低档基础工资标准每月4500元，根据调研，考虑几通货膨胀货币贬值问题，员工普遍愿原基础每月增加500~1000元。”性。
工资调整，始终件，件。
九龙代，三产基加部，员工数量22.5万，哪怕每月增加500元，增加6000元，相工资方支13.5亿元，按照每月增加1000元话，增加26亿元。
孙雅芳却任何变化，因九龙代利润率太高，提高工资非相将原本交企业税转移部分给员工已。
议继续召，每平均涨500~1000元合适，需按照岗位等级呈阶梯式增长，终敲定基础工资涨幅标准，味九龙代工资支方，每需原基础支50亿元。
随则工持股增加协议，工持股将原20%提升至25%，别增加5%并，实际代表却每分红相差近百亿元。
孙雅芳其实颇感慨，知刘辰让工代员工持股20%，已经属非常康慨，放眼全世界找几，，今董，刘辰却提让工持股20%提升25%，属让利给全体员工。