医办公室，刘凡正浏览刘威住院记录，医则旁，“知病贵公司刘威其实联系，病属再强调允许联系木龙科技任何，考虑解内部况，敢打扰。
既，关刘威况希望给清楚，因病太奇怪，脑ct，脑电流图及核磁共振检查报告脑异常活跃，核磁共振脑电流，脑活十分混乱，象医史并先例。
“除脑，身体什特殊变化？”刘凡报告问。
“倒，身体萎缩速度跟正常植物太。”
听医，刘凡稍稍安点，“邵医，刘威段间医院检查报告拷贝份回？”
“问题。”
“谢。”
医办公室，刘凡脚步沉重回病房，“师母，。”
师母老几岁，刘凡低头敢直视。师母刘凡内疚，走拍拍肩膀，却言，清楚刘凡跟刘威感，此刻任何安慰显苍白力。
“理论，刘威救。”，站另侧床沿罗振飞打破份让舒适寂静，“刘威尊敬类，几月直研究况，脑受损伤，并崩坏，应该修复。”
“脑异应该由量纠缠控制被打破，身体异，明保护机制。”刘凡接罗振飞话，“搞清楚脑本质，机修复刘老师损伤。”
罗振飞点点头，刘凡目光转移回师母身，“师母，敢保证话，...”
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师母做让刘凡势，“每使命，做，其重。”
刘凡定定神，两眼刘威，“师母，先走。”
...
回公司何琳跟徐静已经办公室等刘凡，“老板。”
“徐静姐，两其先放，段间调整公司组织架构。”
“组织架构？”徐静何琳视眼，跟刘凡久两敏锐嗅味。
“练兵久，差该逐渐放权。”刘凡往椅靠，“更精力放科研。”
“您具体变规划？”
徐静问刘凡，却见刘凡盯眼睛足足十几秒话，正徐静识什话候，刘凡抢头，“准备设置五名副，经理位置，让坐。”
“！”徐静本拒绝，“木龙科技企业，资格控，公司拥丰富管理经验辈，怎轮头，果经理定引积反绪，绝！”
“位置坐，五。”刘凡敲敲桌，“像，做经理很难服众，公司始陪，外明白，明白。
木龙科技体量却几乎差错运，其核制度，薪资，精神，果彻底放权，希望找跟频，跟产共鸣，因木龙科技长久，需精神延续。
放眼公司，点合适，。像，管资历，经验，业影响力，离经理位置很远，准备设置五名副，其，给五五间，逐渐加放权，终谁坐经理位置全凭五表，让知，希望五，。”
徐静刘凡，嘴巴张几次却久久口，此刻内十分复杂，木龙科技经理位置坐？，徐静进入木龙科技始改变，木龙科技刘凡，世界替代珍贵。
跟刘凡，很怕木龙科技接力棒交错，觉刘凡轻，直做经理，则守护。
刘凡科研执徐静很清楚，管理并让快乐，真正让快乐搞科研，做刘凡随交权准备，此努力，间点快，根本准备，即便五，刚40岁，光龄很难服众。
因木龙科技感，真坐位置，帮刘凡守木龙科技。
“徐静姐。”刘凡声呼喊徐静注力抓回，“木龙科技候，普普通通，短短几间，木龙科技监位置几乎犯错误，并且木龙科技承担太超本职工外。靠什？
直呼吁努力决定，难反相信努力改变？”
刘凡句话，让徐静瞬间顿悟，纠结随消散，很难，困难，怎努力解决，底，，努力让。
徐静迅速调整平干练工状态，“其四谁？”
“具体名单部门变儿给，帮整理，周五先，周公布。”
“。”
等徐静走，刘凡闭眼做深呼吸，“龙崽，资本市场况调，再源脑实验数据路传回医院数据打，关奇点算法进度。”
办公室内变换场景，刘凡眼神坚定，“老伙，死容易...”