星空物试题已经传遍网络，很参加星空物技术员招聘载份答答，评价标准。
令星空物，份试题火，火塌糊涂。因试题真很难，难专业知识硕士水平做，做套题需博士毕业知识。且题连专太。
难星空物员工知识储备丰富步。理测试智商测试，很传统理测试智商测试。
虽知两份试卷评判标准，并妨碍做卷。网友星空物官微留言，让星空物放两份试卷评判标准。理。
陈强两份试卷，理测试测试其忠诚度级新物接受力，智商测试确实测智商，却侧重创造力。
且答卷程，其纳入评价范围，陈强果放星空物评价系统，星空物超级计算机分分钟死机。
‘娲’判定十分快，答题刻始，评价已经始。交试卷三分钟间，通考察员已经收通消息。星空物共四培育基，共万八千，次招聘却五百。概率已经相低，秉持公正公原则，每查试卷分数及排名。
怀疑‘娲’正确性，公司，‘娲’受欢迎程度堪比安德森与陈强。
“，星空培育负责，张军。欢迎星空物部加入星空物庭.......”二，通筛选五百名员工通公司包机已经位连城星空物部。
飞机，星空培育负责，张军员工简短欢迎仪式。接，将员工安排星空培育工，张军操。因通筛选刻，‘娲’已经通计算将安排适合岗位，甚至连住宿安排。
信息化，让整公司工效率增加。因沙漠绿化植物进试验，熟悉公司，直接被投入工。希望，经段间熟悉，部培育工节奏很快，且接触技术很，创造空间更。
星空培育进入稳定期候，星空物招聘进入尾声。次令跌眼镜，星空物次招聘约三分员应届毕业。让很毕业星空物犯错恨入骨。
星空物规模清退员工早被挖，放网，甚至名单。陈强初番话原原本本放名单。
让很媒体培养毕业怀疑，甚至讨论愈演愈烈趋势，像直接，将谈论直接压。因清退员工毕业很重点，讨论让教育部承受很压力。
间慢慢流逝，星空物招聘结束，接整合次招聘员工。已经部，研究院及星空培育。次星空物招聘管理员。
物方技术才，星空培育‘娲’帮助分配世界各培育。进入实验室才则需负责亲安排，‘娲’给份参考名单。精密机械分院带头落呢。
找，拿准。陈强已经闲赋月老板被请。
星空物部共收二十三分简历，其教授级别十位，其余博士级别。
“老师，几位简历。”陈强将简历递给孔濡。
孔濡翻几，才疑惑问：“什问题，几。”
“几问题，通知保安部将送。”敢打星空物主陈强软。
“，通知。”孔濡听陈强保安候，知严重性，拿旁边电话给保安部打电话。
保安部接电话，直接派队精兵强将试点。将几位给架，脚冲突，星空保安部并什困难。敢，直接打晕交公安局。
知，星空物保安部始陈强力支持。甚至星空物内部专门训练场，教官陈强高薪聘请特殊部队退役。
清理完威胁，陈强始试。刚才切，试员清二楚，且懵，因超十被星空物保安部门给带走，且打晕几。
“怕，几星空物居良，叫保安部门给清理，始试。”陈强惊恐试者安慰。
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听陈强话，试慢慢将绪平静。始即将始试。
陈强并试，将试者叫进，进群体试。试者进入议室刻，‘娲’已经始记录分析。
试官两，陈强孔濡。两交替进问答，始才进考察。陈强招聘原因进打算，即使专业识够，知识够广，创造力够强。