米乐身，确实很变化，察觉。
性向淡，更太野。
，，跟随者范哲，经历许许。
普通职员，维度娱乐公司元老，再做术监，再项目独立负责……
经历，视野境，产变化。
尤其单独执掌《琥珀》三季，更此。
谓独立执掌，法。整预算调配，算，够通财务部，基本算定；任命，此。
权力，管几十号。
始此很适应，乃至问题。
虽，此，做两术监，，基本管术方专业工，并涉及带领团队，团队管理方，什挑战言。
让方，并累积什经验。
此，直接接受团队，工需盯，压力语。
哪怕身边少帮，毕竟才领导，很，。
乎，刚刚候，确问题。
明显方，限性格，米乐真杀伐果断。甚至，管理者言，点太软。
愿苛责，显很佛系。很话，跟讲话很客气。
什坏，做风格，让整项目组缘变很，很喜欢气气领导。
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怕犹及。
缘、被认领导，很正。，管理团队方法太柔软，导致问题。
比威信变足，比麾团队变散漫。
米乐察觉况，始并很乎。并底威信，团队散漫睁眼闭眼，工按保质保量完，什选择觉舒服点方式工呢？
抱法，太管件。
，随股风气持续蔓延，况慢慢变劲。
跟明显，整团队效率，处降趋势，很工，处理速度变拖延，始够保持按保质保量，保持住。
工氛围轻松，氛围果轻松头，显易见带恶处。
米乐知再。
先工群组，众文，什‘尽量迟早退’、‘工按完’类话。
领导，专门，归够引定重视。整项目组工貌，间转少。
，久，故态复萌。
懒懒散散老长段间，习惯。既领导警告，点、认真点，什段提，哪儿保持太久呢？
此，米乐真此头痛段间，却拿什办法。
直项目组伙，真给惹毛止。
叫做张凝珍，术师，算公司老员工，两加入维度娱乐，目止，参与两项目制，底功夫。
十月底候，张凝珍据，跟男朋友跑外玩。
什，安安稳稳请几假，再连两周末，玩八九十，什。
，此，带薪假已经完。玩、放弃几工资。月薪两万，算薪千块呢，请五薪假，五千块钱。
，张凝珍主。
维度娱乐班打卡制度，且公司向谓‘弹性工制度’，每八工间，满完儿，早晚晚晚走儿，早早点走。管部、各部门领导，刻抓班间东西。
乎，张凝珍口头跟司请假，找关系很，帮忙班打卡，本浪。
虽项目进度期，玩，米乐卡，请假批，交代，让走，周工，交接。
张凝珍儿给忘，头数张设计图，按给，跟任何交接件，导致续工，因少图，停摆。
米乐给弄很烦，接连给张凝珍打几电话，打通，查，张虽口头请假，却走请假流程，再查，找帮打班卡。
虽米乐脾气，话，碰，毛。
找帮忙代打卡，虽违反公司规定，很候，什，睁眼闭眼算，顶警告。张凝珍却直接耽搁整项目组工，儿容忍。
早项目组散漫态度满、悔经验导致今局米乐，痛定思痛，准备痛杀，给除掉，算杀鸡儆猴。临，觉忍，改全公司通报批评，代打卡部分工资给扣掉完儿。
希望够警醒张凝珍，顺带肃整项目组良风气。
，张凝珍回班，处罚，却相服气，至直接冲米乐办公室吼叫，泼妇骂街，间特别难，米乐气办公室偷偷哭。
闹叶嘉懿，叶任何姑息，直接让边，张凝珍给掉。
离职续按照劳合，t+1补偿该给给，切续办妥妥。金钱损失谓，反正肯定。