拖巧李箱，叶嘉懿摘墨镜，回。
次度假，差外浪月，玩尽兴才回。
固，房房贷，再，本身算特别压力。‘虹投资’供职候，收入约五十万民币左右，帮范哲推进《专案组》二部谈判，范哲转八十万。
随口，范哲真给。
笔钱，收，单列账户，专门存放笔钱，并打算。
外玩真？
。
几，扑业，基本旅，偶尔假期，部分奉献给加班。婚，连跟范哲偶尔电影吃饭机，太。尤其投资案忙候，回，两差睡觉。
性活。
次辞职，次完全乎工，全全休息段间。
刚候，竟工活，相适应，觉空落落，间，工，却知拿干什。
，才慢慢适应，真正放神，享受假。
，终归回。
按理，般浪久回，应该跟朋友、姐妹聚聚，分享旅喜悦，顺便装波逼，收获波赞或者羡慕。
并趣味。
平，点孤僻。除却工外，什特别业余爱，少交朋友，至约饭，间知找谁。
随打邮箱，已经少猎头、少公司邀约邮件。
深吸口气，立即进入工状态。
旅程，并考虑职业涯，玩玩，给定目标。
论怎，件很重。
翻阅各方邀请，将明显价值试探剔除掉，剩、确实诚邀请。
帮助其公司进商业活，污点，影响很企业邀约。
污点话，恐怕邮箱被各邀请邮件塞满。
叶嘉懿被困难打倒。
将比较诚公司列，做列表。
平台、承诺薪金、职位、公司企业文化、相应企业业务况……
诸项目逐分列，统合查，目。
盲目找薪酬高公司，企业未展、及够其扮演角色，很乎。
叶嘉懿早职场新，远远需任何企业再给带什履历，相反，加盟，需企业，才更价值。
污点，很显影响许企业判断。
真正诚邀请加入公司，给薪酬、职位待遇够。
薪酬，职位待遇叶嘉懿更介。
加入公司，担普通员工或者组长类底层领导。
与力、与期望符。
论何，愿给机公司，少，其乏比较企业。
将众企业列表扫遍，临南度假，范哲话。
“吧，薪酬，管谁给少钱，给百分二十溢价，或者直接按照‘虹’薪水翻倍，除项目、，其全做主。”
嘴角觉丝笑容，鬼使神差般，表格方，列维度娱乐。
“公司：维度娱乐。”
“承诺薪金：薪百万。”
“职位：首席执官或者首席运营官。”
“主营业务：画代表文化娱乐创业。”
“公司背景：略。”
“公司规模：员工数五十左右，资本实力略。”
……
系列内容列，综合，跟企业相比，各千秋。
公司规模、整体实力，维度娱乐众公司，处游，比差企业几。
薪金，高——范哲承诺，‘管谁少，给百分二十溢价。’
职位，高。
除‘项目制’外，切算，职位点像首席执官或者运营官。
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
嗯，者简称CEO，者简称COO。算两，裁职位。
济，按描述应该经理吧。
几职位间定差别，CEO般公司，通常老板兼任，单职位，除却董长或者执董外，企业高领导。
公司，CEO（首席执官）兼任裁，则设立裁职位，属CEO属或副。
COO通常常务裁或高级副裁，负责企业常运营，属企业高层领导。
虽般型企业，比维度娱乐，实际工并做职位划分，太，类似权责，必担。
‘维度娱乐’范哲全资公司，公司完完全全属。，‘维度娱乐’法定代表，角色相董长，虽维度娱乐并职位，董。
‘维度娱乐’整体运营，范哲亲弄。
叶嘉懿业内，力、业绩、定名望，指望公司担任CEO或者稍低等级，太。
冷静分析，刨除感色彩，维度娱乐确实需CEO。
‘维度娱乐’公司解，公司实力、技术水平很强，别嘛，苛求太。
公司讲，财务、等诸体系建立，重义。
且，知范哲伙，并算很管理者。才华，创。
考虑感因素，维度娱乐应该很选择。
职位高，互补性强。相信，够将新企业迅速带向熟；，维度娱乐拥强技术实力，够保证外核竞争力，让努力白费。
仅待遇、职位公司展景，相倾向维度娱乐。
感……
象，居跟夫，公司？且夫老板……
点纠结。
更何况，迟疑，初范哲邀请，底真真？果仅仅随口言，或者愧疚、安慰，真重实力，却真，太难受。
——
推荐票蛮重，票请向火（未完待续）