虽燧系各公司市，每季度度财务公告，布官网。
详细虚拟股分配，公司内部网络详细数据。
150亿奖金，加150亿分红方案，很快相关信息，网络流。
信息爆炸今，消息根本瞒住，且燧系隐瞒法，福利更加，吸引更才加盟。
俗话，栽梧桐树，引凤凰。
西湖湖波澜伏，北风瑟瑟。
湖畔阿集团部。
忙碌三通宵林常兴，敲代码，打哈欠：“呼！搞定收工！”
赶紧将程序保存，拷贝份备，便急匆匆赶组长办公室。
组长海老程序员，完林常兴程序，点点头笑：“常兴，干错，今业绩，拿5加，再努力，定几，提级。”
林常兴疲惫笑笑，互联网厂程序员，工资待遇普遍较。
每月工资9K步，通常终奖0～6月工资计算，组长刚才5加，5倍月工资，加半夜加班，今差三十万收入。
回位置，收拾办公物品，外已经月柳梢头，肚咕噜咕噜响。
提公文包笔记本，公司助餐厅，拿咖啡吃东西。
找处偏僻少餐桌，打笔记本，边吃边浏览网页，放松疲劳内。
突拿橙，由主停。
150亿?分红奖金?
定睛，原昨燧系宣布给员工150亿奖金150亿分红，林常兴倒羡慕，因阿待遇差。
饶兴趣翻翻，专门光博客博库板块，专业分析帖。
很快36万讨论、573万点击分析贴，由光信息喜欢搞虚假流量，光博客，拥几十万讨论，真正高热话题。
点帖。
分析光信息程序员送入专业帖，分析头头。
林常兴喝口咖啡，继续，知光信息程序员待遇错，很阿程序员印象，光信息体阿应该差。
很快淡定。
燧系员工体系，通常分4级别20细分级别，经几薪酬调整，目燧系各级别工资，更加完善体系。
月工资，初级1650～1.65万；级2万～3.5万；高级5万～7.5万；顶级9万～15万。
岗位，定区别，分普工、技术员、工程师、管四类型。
林常兴普工部分，技术员工程师，燧系内部划分，技术员具备专业技术高级员工，普工加强版。
工程师，则科研工员工。
燧系，程序员通常属工程师列。
比工资水平，林常兴才初级—3级别。
让更加郁闷房，燧系房分，通常干满15，申请15%市场价，购买150平方精装房。
方案，称315房补。
满工限员工，申请单身宿舍、庭廉租房，或者9折购房优惠。
整体言，燧系员工，比类型其公司员工，工资普遍高30～300%左右。
林常兴让羡慕嫉妒恨，虚拟股专利分红，虽阿配股，问题阿配股点点。
燧系工程师，普遍万股，加体量阿几十倍。
六七光信息程序员，程序员社圈晒图，今分红金额，至少7.3万，高程序员，56.2万。
至专利分红方，部分少，几十万少数。
林常兴整快裂，嫉妒直接质壁分离，郁闷，摸机给老打电话。
“喂！老楚，近怎?”
电话响爽朗声音：“常兴，哥俩久聚聚，找机，杭州找?”
“额……光信息应该挺忙吧！放假间，别专门请假。”
“哈哈，每月至少休假8，偶尔十几假期，昨刚三亚。”
林常兴解：“公司加班?”
“加班，通常加班四，分钟，候重程序，完，按交付任务即，通常星期工，压缩两三完，剩间，做喜欢。”
听完解释，林常兴阿员工助餐厅，早贪黑、通宵达旦程序员，拖疲惫躯体，沉默寡言吃助餐。
突觉盘牛排，点香。
林常兴若思问：“将程序外包，岂躺赚钱?”
电话老，给解释：“做，公司特殊考察，果编写程序，明白，或者问题，负责。”
其实光信息潜规则，找枪，果季度考核合格，或者写程序头雾水，怪公司留。
很程序员底分寸，果长间写，导致技术退化，法跟项目组进度类。
光信息安排工任务，根据每8工量，做合理工量安排。
部分程序员，习惯两爆肝完，休息做喜欢。
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林常兴感觉胃酸，由主酸，问老收入。
“，半偷懒月，终奖加分红才22万左右，阿应该差吧?”
林常兴差点口老血喷。
差?爆肝，头快秃，终奖工资加班费，才7万。
敷衍闲聊几句，便挂电话，此感极度适。
咬口牛排，却嚼蜡感觉：“TMD，烦死！”