企业必须管理，偏偏绝数文武双全，既技术牛管理精英。
造绝部分况外领导内，管理员技术水平完全概念，识创新点哪。
业界例平果，老乔离，科技公司高管才变销售。
并非技术岗引领公司展，相反库尅很力，展策略技术优势变pua户，叫粉圈，户变FAN。
做效吗？毫疑问，爱疯品牌价值被塑造很，形撼位，果粉新款产品必买，并且维护，容忍切缺点，吹捧切优点——或许算优点。
果平果，既换皮，甚至换皮延续销量赚钱，什必花价钱冒高风险投入技术研呢？做奢侈品经营。
平果再难拿什让耳目新独技术，甚至某方被其厂商反超。
优势彷芯片其实吃摩尔定律红利，IOS进步则老户痛杀。
果仅仅赚钱做任何问题，平果市值比高，投资钞票受任何影响。
江诚恰恰相反，容忍少赚钱，技术决原踏步。
公司全交给技术员，因商业嗅觉够灵敏，或许让技术水平断升，很市场买账，空技术优势却法转化收益况。
别算老乔，死很尚酝酿革命性设计被证明肯定扑，哪方单独，折比较，况。
像海王星智微设备（NSM），它竞争三两，且追根朔源技术路线英威达，除常规优化加晶体管外，抄老黄业。
至走独特路线暂考虑，因适配平台windows视窗系统，必须优良兼容性，知号称wintel联盟瑛特尔，ARC显卡优化烂狗。
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航公司更，因压根怎考虑商业化，至少考虑，卫星射陆被CASC包圆，全球市场，况半火箭射，卫星制造商提供安全保证。
载旅游几圈倒，估计独份存，经营策略见鬼吧。
几公司言，海王星电进升级候才需改，其几高管真技术窍通，彗星力，张文宇需调整，回老本显卡。
因此二项安排异议，江诚很顺利完调。
“接关研方，首先彗星实验室将单电池研究变综合性强，囊括材料、工程、电、算法、物理等方综合研究，汇集各公司高端研究力量，委托方式承接研究任务，并且每季度固定10亿元经费，常运转研究。
王岷负责，娄黄河次负责，内部功划分由分配报，获批执，研究室单独存。见？”
赵新唰举。
“算法方，海王星况比较特殊，果归纳进实验室很便，建议依保持独立，需候帮忙。”
“。”
江诚几千程序员拉进，算法工智，真正。
“江董，海卫半导体边很工艺优化产贴近，恐怕脱离单独闭门造车，新制程需量力支持，希望支持。”
傅桧直接更先进工艺甩，厂力研究，既老话嘛。
随晶体管间间距越越，电间距离已经需量物理研究微观程度，即使很芯片调度修正早应方果。
江诚什？量力专，切慢慢归，先记。
“汽车厂……”
“……”
接众陆续表问题，，算搞定。
老王位倒直线拔高，基础40亿经费，果边走，走路估计虎虎风。
直饭点，江诚科技路线算通知位，且各公司做细微调整，基调定，远视部分部分。
众彗星力食堂餐，很快回桌。
江诚眼神先坐末尾直声常声，接才继续正。
座，估计刚吃饭原因比较精神，江诚咳嗽声，语气严肃：
“知，光外集团股东，或者投资，彗星汽车其投资入股，知很，太吝啬，点点股份愿外分，完全做磨坊式经营。”
话半，江诚停顿喝口水，马听声音：
“董长，理解，像高科技企业资本干涉经营，万您联赶，光外集团失存义，失灵魂，平果失侨布斯！”
哪机灵鬼？
江诚抬头，海王星电黄椹，反应拍马屁，稍微倒太惊讶，估计新位舔司。
乎黄椹料，其却附，安安静静话。
老王瞥眼，挺机灵，解江诚，。
“咳咳，。”
江诚主打破尴尬，装什继续，黄椹知措。
“黄经理部分原因，呢重点。
，光外集团将全体符合求职工放公司股份，仅限分红，每季度次结算。”
众瞬间眼睛亮，坐肯定符合求部分，且虽分红股，每次结算，味实实钱证券。
虽或或少法，做件，老板英明，及鼓掌庆祝。
“噼啪噼啪……”
江诚示几次才让众再次安静，才头呢。
“至分红份额，每公司分配20%。
另外关持股员求，高级管理员高2%，体管理员占比超8%，层管理员须半入职间，，技术岗位放，离职收回。
至彗星实验室光外航，属特殊况再做讨论，其专利术问题比较复杂，续再做讨论。”
保洁员打螺丝概运气，江诚需高工管理才，才容易固定群体，底层普工离职速度占比太高，并紧缺资源。
且技术含量高工江诚希望化取代，血汗工厂实思。
分红份额很令满，尤其李贺，2%少？反正按照彗星汽车盈利力，少亿啊。
其余几体量利润公司，江诚决议丝毫异议，几乎双双脚表示赞。
高层技术员over，接底层。
江诚次直接讲，找放PPT，陆类企业平均基础工资平均工资，基础工资蓝色线条表示，平均工资红线。
基础工资企业按照每周五工，每八计算低工资标准，实际工间存，饿死。
按照方式计算基础工资很低，根据幕布数字，2000元左右，低千八九，高则两千六七。
平均工资则加加班费奖金，及实际执工长薪，才达平均四千八千水平。
图表，红线蓝线间差距很。
江诚PPT展示完，问：
“各位，告诉造差距原因什吗？”
什原因？座聪明知，坐张文宇四周，：
“加班长，海王星电况，虽平均工资高业内，底薪三千，每实际工间1011，周末额外加班补贴，除五险金每月平均七千，部分八千。”
“汽车厂，虽月部分员工工收入万，因月交车任务重加班奖金，必须休息，平况差。”
李贺紧随其，汽车产线况差。
“彗星力，果结话，工资水平取决工间经营状况。”
张文宇做很准确结，江诚很满，非常位。
“很，综合各分公司况决定，光外集团均实施8工制，即使特殊况需加班超10，实施周末双休制，每月超22工，另外全提升每工资水平，每低工资30元。
工加班费按150%结算，休息按200%结算，节假按300%结算。”
江诚完，直接掏机始算，张文宇速比较快，先结果。
按照每月20工，低基础工资4800元，算绩效、奖金、补贴等，原工资差太，工间言却缩水少，变相增加半左右支！
其结论惊。
“太高？”识问。
江诚懒谁，米彗星力员工资表贴。
劳务派遣费单独算，另外工资根据特撕拉协议本土等级标准结算。
八工制，做四休二，薪少呢？30元，每算劳务费单薪70万。
果技术员专标准话，低等级薪很高，每16.3元，每112华元，底层工薪，再加其余收入，每月折合华元3万左右。
江诚工资按照业标准提高制订，难象份报告。
即使购买力相，差距绝六七倍步，陆边太卷，管工企业，卷活。
“各位，办法给30元等薪，低16元很困难，边低工资标准每7.52元，50元，即使价格，算算保留研资金数字定30元，至少购买力活本差。
点高，光外集团靠高科技带高利润，相匹配待遇水平，且记住，维持住待遇必须依赖技术进步。”
话，16元差距实太，陆，16元应该算许薪。
江诚王岷嘴唇蠕什，却什，闷声：
“件，赞。”
娄黄河举：“实验室边工压力其实，休息处。”
剩纷纷表示赞，虽收入极高，普通工况算熟悉，知处。
三件做完，剩件。
江诚点点头，常声站。
“件，代表法务部，兼则安全方，指常规网络安全两方。”
常声话很简练，带丝毫感像机械宣读。
“首先内本职工，严厉防范员工违法受贿、挪公款，干预正常调等，尤其彗星力属防供应商，态严重很遭军法庭审判。
二技术严格保密，重点卤素电池及技术二组……海王星智微设备，加强安保措施及重点防御网络攻击泄密。”
话候赵新眼，者尴尬低头，毕竟才问题，确实很丢脸。
“均由负责，求相关员遵守保密原则，另外段间工问题……”
江诚候离，常声处检查确实少问题，什严重果，损失金钱已，让警惕，漏洞万泄密源头麻烦。
知觉群已经整，接几间调整才完，毕竟太收拾比较麻烦，明公布集团任职选……估计需兼职，太缺。
边众麻烦，江诚却已经坐车，目民政局，应该班。