“科源公司价值百万”
“科源科技公司平均薪水业三倍，甚至更高”
“套句很俗套话，穷剩钱”
减薪，加薪，裁员规模招，林耀青明白，其员工听懂萧远话。
钱，力足够，科源科技公司提供平台，豪车房产梦，问愿愿跟萧远干。
，班工什，难听点钱，职业途什思考因素。
少毕业找工冲工资待遇，几未职业规划。
别各公司招候，听，未怎，公司怎，达什程度。套路，，已经工老鸟明白，承诺靠谱。
进公司感觉合适，工两定走，职业规划？排除相信，工钱，展，价值。
萧远此很屑，梦什追求，问题几实，几追求梦机遇，
追究梦，至少养活，数工目养活，关粮食蔬菜，每月赚少钱，少买房，初找工候。
侯光汉公司差，法其实什区别，做什承诺，科源科技公司整体方向已经规划，提供平台，做什程度力。
直接干货，工资水平科源科技公司持平，五金险应该，另外相应福利，比四色瓜，高级视力修复液。
东西根本屌丝员工敢东西。
“原四色瓜咱公司东西啊，玩太贵！”员工知四色瓜，阵唏嘘，别，月工资买四色瓜。
目内市场四色挂价格离价格千五百块斤，科源科技公司卖给方经销商价格，经销商再卖，加价，市场价格普通超两千，
四色瓜重量病狂，瓜至少三十斤重，算，瓜轻松六万瓜高级酒店夜消费，般，四色瓜流口水份。
法，衡量土豪，问吃四色瓜。吃四色瓜思钱。
让全萧远老农民羡慕，农民瓜，吃瓜嘛，
宝马未必比瓜钱，真实写照。
加入科源科技公司，肯定愁瓜吃，每月科源科技公司预留四色瓜，给公司做福利，预备给特别客户、
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加入科源科技公司，，听公司提供福利四色瓜候，员工已经眼红，震惊语。
钱，太钱。
萧远科源科技公司未必知，四色瓜，太知。
议很顺利，很功，次很功收购，话让别公司听肯定骂娘啊！
萧远笔资金砸收购侯光汉公司，员工离职，才正常。
新公司并购功，接调整业务方向，侯光汉公司完整机研究组，组长林耀青，组共七，名牌爷毕业高材，丰富机研究经验。
结束，萧远宣布放假，让回等通知费再回班，
原本担萧远趁机裁员，担，高高兴兴给放假
林耀青研究组却被萧远单独留，萧远需支援首分公司。
“咱门见山点，差纪吧！”萧远笑句废话，林耀青点紧张。
侯光汉笑，接萧远话，实，萧远已经商量早知萧远打算：“咱公司金陵边业务打算做，组，次公司合并工调整！”
林耀青七话，萧远侯光汉。
萧远笑：“放，公司首分公司，分公司空架，需充实科研力量，超级工厂半投产，留给间，半内给款机！”
“半？”林耀青吃惊萧远侯光汉，“两位老，让首工问题，反，半间款机间太短！”
林耀青侯光汉，机侯光汉清楚，容易。
外形设计各架构，工艺，再配置，头始设计，程需规避很专利需别专利授权。
比方芯片，绕。
“，其担！”侯光汉：“实已经套工艺技术，需做套技术研究透彻！”
“配件供应呢？！”林耀青苦笑：“侯，咱公司什色，知，配件商，根本乎啊！”
方侯光汉很思，创建公司设计机算尖端，等水平，性价比很高，实力够，单，配件商根本鸟公司。
建立牌光口碑销量，支撑公司倒闭，靠票死忠粉支持者，吃老本。
“需担！”萧远信，机配套做，打算找加工商，“求，半见款碾压市机新款智机”
林耀青技术员更感觉痛苦，半设计机问题呢，竟超越市机机。
难做梦？
水果机，三兴，内众型巨头公司，吃素吗？
萧远脸色概明白担，“知难，任务真很简单啊告诉，件提告诉！”
侯光汉林耀青提神萧远。
“款机将使光源机电池，设计尽管胆，什法，觉机应该需给，担机电力问题！”萧远。
强电力光味机续航间，更加让机装载更应功，需担机热问题。
“光源机电池！，刚刚研究技术？”侯光汉吃惊萧远，“公司难参与工程？”（未完待续）