管怎，【神农果园】销售额增长。
毕竟它客户群体。
【丽团外卖】平台订单客户数据，【神农果园】，两者算皆欢喜。
始合，彼此双方很满。
，【丽团外卖】负责公司业务经理，受考核压力，始搞。
搞死【神农果园】，毕竟双方冤仇，合很愉快。
相反，【丽团外卖】业务经理反【神农果园】销售额增长更——嗯，线销售额。
【神农果园】20156月份候，借助植特优品【糯米滋】荔枝火爆，【神农果园】让很客户注册员，通员模式营销。
毕竟亲儿，【神农果园】重部分放员，相应，【神农果园】线销售影响。
【神农果园】【丽团外卖】销售额降低，负责【神农果园】连锁品牌业务经理急，经【神农果园】方，擅台，给【神农果园】连锁店铺，启【新客优惠】活。
新客指平台新客，店铺新客。
，【神农果园】线店铺购买客户，店铺单，属新客，减免2元。
新客福利!
客观，活跟商超弄促销活，定引流。
活线几，【神农果园】线订单增加，增加。
三，才被【神农果园】知晓。
因【丽团外卖】三账，三，【丽团外卖】打回【神农果园】公司账户款项，【神农果园】公司财务算账目入。
入很，问题却很严重，路调查，【新客优惠】活原因。
【神农果园】公司运营部经理立刻质询【丽团外卖】业务经理。
始该业务经理死认账，公司统启，运营部经理直接打电话问【丽团外卖】公司部客服员。
互联网公司，外遵纪守法公司，客服回复【神农果园】运营部经理公司统帮商启活，由商愿启。
十足十听！
实际，互联网公司，每月给员工制定各KPI，各考核指标。
工员，尤其线工员，内部业俗称【BD经理】，完公司各指标，使浑身解数。
候，强制帮商活。
【丽团外卖】公司睁眼闭眼。
反正目达。
投诉见很况，再犯【BD经理】丢顶锅。
趣，公司宣传口号，“，莫问程”。
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，套路屡试爽。
毕竟外卖市场已经培育，很商仰鼻息，很候怨气，咽口气。
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【神农果园】件闹，，平台严惩犯【BD 经理】，关掉【新客优惠】活，并且保证再。
接几月，【丽团外卖】方果秋毫未犯，真强制线活。
，风声，【神农果园】运营部经理果园【丽团外卖】排名似乎降。
找【丽团外卖】业务经理，该业务经理由平台近新线新店铺太，影响排名，恢复。
新店段间排名保护期。
该业务经理辞搞笑点，搞【神农果园】运营部经理三岁孩，什懂。
候【神农果园】重【丽团外卖】身，改运营部经理懒理。
倒【神农果园】因【糯米滋】荔枝，搞名声远扬。
算活，算贵，少客户，【丽团外卖】单。
【神农果园】【丽团外卖】销售额减反增，倒【BD经理】给傻眼，流量给水果连锁企业【千果园】、【佳果园】，两线销量加，硬干【神农果园】！
该【BD经理】奈何。
毕竟【神农果园】独竞争力水果店，跟外般水果，品牌知名度高，像般店受【丽团外卖】摆布。
间2016。
【丽团外卖】市场实际占率越越高，越越客户习惯线点单，相应，【神农果园】线营业额越越，占整店铺收入百分三十，靠近写字楼店铺，占比更高。
段间，【丽团外卖】连锁品牌换负责。
台久，门拜访【神农果园】。
占据【神农果园】百分三十销售额渠方，值苏世贤亲接见。
两先进友交流，才委婉：希望【神农果园】让利，线各优惠活，吸引更消费者单，拉升【神农果园】线营业额，达双赢局。
苏世贤沉吟，便，双赢直集团公司追求，公司本利薄，果让利话，亏本买卖。
觉，消费者愿【丽团外卖】单购物，定【丽团外卖】什东西满足需求。
因优惠，因便利，因良服务，，则因产品。
【神农果园】直，秉承产品服务消费者。
反，类消费者，因相原因，才选择【神农果园】。
双方选择，选择【神农果园】客户，越越。
点几月线销售数据，。
觉，公司做，更，更稳定产品服务消费，单单优惠。
优惠吸引客户，终究因优惠选择离。
公司消费者。