20169月，属初秋。
南方气依旧炎热。
传统观念，6月，7月，8月，9月，及10月属饮料旺季。
10月，饮料销量落千丈。
五月，饮料公司量货季节。
各品牌公司，投入量精力资金，各渠进厮杀，让饮料卖更，让竞争饮料卖更少。
9月17号。
星期六。
阳城，湖光区。
景秀街，盛路。
刚入职【阳城神农特饮食品限公司】月业务员欧锦德，正负责区域内商户进拜访。
9月阳城气酷热比，虽骑电车，欧锦德热浑身流汗止。
快消业务常，每拜访商，论刮风雨。
快消业务熟悉市场况，每月轻松完业绩，业务才迎舒适期。
欧锦德快消公司此。
公司内名台企，主打茶饮，内市占率非常高。
因产品卖，公司给费及，分配配送商实力足够，欧锦德每月完业绩，拿公司绩效奖金，每月各福利待遇加，扣掉五险金，五六千，候遇季度奖金或者终奖金月份，万。
平常工很轻松，因负责市场已经经营三四，复，复按照路线拜访商，很商认识，客错，晨，随便找几商打拜访卡，电话或者微信沟通单补货，什做，几业务凑块，打麻将或者睡觉、抽烟侃山。
随新区域经理戛止。
新区域经理胸气度高，觉【】，才足够安。
主管位置已经萝卜坑。
区域经理给招安排位置，势必原主管。
除台，业务实力强，主向靠近主管，剩两主管经理整目标。
欧锦德主管被针者。
快消公司，位者整很简单，视市场况，幅度抬高业绩目标，克扣给费金额，揪住点问题，限制放处理。
久久，欧锦德主管做思，跟新经理谈判，拿两月工资走。
新区域经理找【】才位【主管】位置。
新【主管】，跑业务身，虽很做业绩，带团队，经验，结果与愿违。
几月，带团队，业绩经常法达标，且内部员点凝聚力，团散沙。
业绩完，味奖金，或者拿全部奖金，导致工资幅度缩水。
欧锦德工资每月六七千，缩水变三四千，经常拿三千。
三千工资，包吃包住，根本够。
新区域经理每次喜欢给【画饼】吃。
每月经常拿三千欧锦德表示饼真吃，刚离主管修伟鸿进【神农特饮食品限公司】，做主管，光杆司令，招兵买马，找欧锦德老部。
【神农特饮食品限公司】给职位高级销售代表，每月底薪3500元，算【通讯费】、【交通费】及【高温补贴】福利收入，达4000元，交五险金。
任务推销公司主打产品【桃花元—樱桃味果汁饮料】，其打销路。
【桃花元】价格并低，目两条码，罐装，330ml，12罐装，厂价60元，经销商货批65元，批商货终端商，则68元件，，终端零售商，士，超市类店铺，拿货本5.7元罐。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
公司给零售建议价7.5元，罐赚1.8元。
另条码，则瓶装，500ml，15支装，工厂厂价105元，经销商货给批商110元，批商货终端商，则114-115元件，话，终端商拿货本达7.6元瓶。
公司给零售建议价10元瓶。
价格比【金罐红牛】贵，【八倍红牛】比它贵。
市般果汁饮料，卖3-4元，贵超5元瓶。
【桃花元】卖10元！
问题，【桃花元】市场，点名气。
消费者什买产品？
因包装因口感鲜甜呢？
10元买5瓶【怡宝】，3瓶【百乐】，2瓶【东鹏】，什买默默名果汁饮料呢？
欧锦德知公司产品售卖价格，念头！
二念头【难搞】！
产品价格贵，肯定很难卖！
公司卖产品，资金源，裁员减少支！
定破产倒闭！
候连工资被拖欠！
……先走妙？
欧锦德候已经跑路，认公司途，候，主管修伟鸿告诉两件，才让暂打消念头。
件，饮料公司，背【神农果园】。
【神农果园】华南块，知名度很高，路见高端水果店。
欧锦德曾经【神农果园】买水果，水果质量很错，吃很甜，价格很丽，欧锦德朋友候，陪朋友，朋友，再【神农果园】。
伤故。