颜云担。
线销售员薪资架构调整，底薪+提制调整保底+高提制。什思？打比方，促销员月卖50盒洗衣液，原方案底薪2400元，盒洗衣液提4元，月工资2400+4*50=2600元；新方案保底2400元，盒提20元，月工资20*50=1000<2400，拿2400元，新方案需提金额超保底金额才始计算提，直白点全提制度。
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知消息新BOSS二周，公司给法激励促销员卖很，让卖促销员拿更。并且调整强制性，果促销员，办理离职。销售经理被通知办公室给促销员、促销主任打电话沟通薪资调整方案，完准离办公室。
颜云完全敢相信耳朵听消息，民族企业标榜知名公司高管嘴巴传话，赤裸裸视劳法，更基础岗位工者悲哀。辞职，相关部门告公司，辞职。
咖啡店常客坐办公室，话，打电话，拿机刷数据，目数据，颜云目近百名促销员，团购况，除吴山吴姐拿水平工资，其拿保底。数据让颜云寒，兔死狐悲预感。
项工因四位坚守进展缓慢，新BOSS问题，走向白板拿笔写。
“部武汉团队执力，喜欢按法。”
“觉？”颜云反问。
“见，结论，今见，赞。”
“论错？论良？”
“政策正激励政策，让优秀促销员拿更钱，树立榜带头。”
“办公室别，打官腔，傻，做销售算帐。”
“跟级话？”
“跟位试图傻话。”
“缺少公司岗位敬畏！”
“线员工怀敬畏并感恩！”
“公司层决定！”
“武汉市场份额各卖场配合度今什？几，忘记？”
“层决定！”
“等再次吧。”
“今必须给促销员打电话。”
“合工内容负责销售，员工工资属范畴，告辞。”
颜云走办公室，初进公司，正红太阳找回因宣布退卖场决策失误丢失市场份额做弥补方式，量招募销售员，重新与卖场合，海战术促销活抢回拱让市场。间努力，刚刚效，调整，丝毫遮掩河拆桥，低级卑劣。
始？颜云脑海初招促销员，奔走每卖场，每洗化区找场，竞品促销员近7红太阳老员工，因次退市被竞品吸纳，连红太阳内部嘲称洗化业黄埔军校。老员工卖场管理员红太阳仇视感让颜云惊讶，被信任卖遗症，内憎恶。
颜云花费很间承诺才招今队伍，却让违背良违反许诺言，办。二销售，接受推销花乱坠，接受尔虞诈，接受诚信许诺，许很真，轻诺，诺必守。
星爸爸，点咖啡，习惯性吹吹浮油，喜欢整块油裂轨迹。今桌放两杯咖啡，富婆像往常合，安静勺搅晃，颜云话，细细感受舌底苦涩。
各志，念珍重。