“什被公司除被杀？公司派……”
“。”及打断夏骐，解释：
“与公司签订合，便代表公司员，贡献力量，被公司保护。
拿身例，刚刚已经，受邀公司试，拥易被鬼物感应特殊体质。公司让试，因已经随够被鬼物步。
公司办法确定，否拥特殊体质。
通试岗期，转变正式员工，公司便将易被鬼物察觉体质隐藏，使轻易被鬼物。
反，旦公司将除掉，将再被公司保护，，原本法觉鬼物找，继将杀死。”
“鬼……鬼物什定斩尽杀绝？”
夏骐突觉加入公司并件坏，法理解鬼物与类关系。
“知理由什。”
次夏骐提问表示知，坦诚：
“或许等升高级主管，亦更高级别候才解。至话，论，唯念头，活。
什，很该知候告诉，因瞒瞒住。该知，算知，徒增压力，话反偿失。
明白加入公司并象糟糕。，并太。”
块很像电表东西，尽管疑惑远解，既，夏骐点头表示解。
转正薪资待遇、晋升，履权利、规则奖惩，再鬼物实力划分及评分标准。夏骐神秘公司况算解，尽管解很浅薄，却信未彻底掀公司神秘纱。
办公室突间安静，任谁再话，故给夏骐留消耗间。
段间概10分钟，，则继续讲解：
“接，让解内容，关件执，及晋升条件，体质测试。
先件执始。
件执简单，接收主管命令，主参与进已，或即将灵异件，并办法将件解决。
提，待将件解决评分，及相应评分奖励兑换。
奖励兑换，荣誉点。公司，它被叫做“业绩”。像做销售，必须给公司创造业绩，表销售价值。
荣誉点平需创造价值。价值低标准，普通职员3月低赚够10点。
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新荣誉点赚取规则普通级评分奖励1点。
优秀级评分奖励2点。
完级评分奖励5点。
具体怎才完低标准考核，留给，明。”
始听考核低数额10点，夏骐其实蛮，毕竟数额并怎难完。
稍细，数额显非常怕。
因普通级评分才1点，果每次评分普通级话，需参与解决10次件。且暂管10次少，关键10次件3月内完。
算换做优秀级评分，少参与5次。
果优秀级普通级穿插，少经历7次。
至完级评分，眼则完全考虑，毕竟点儿知明。
光参与1次件已经够险象环，夸张活够幸运，，接3月内类似遭遇经历7次。
妈简直文数字。
已经快被吓尿。
“未免太坑爹！”
夏骐比抓狂坐，方则神色若，紧慢回：
“果尽量达完，3月执两次，并且获奖励远10次普通级别评分，且危险性更低。”
“……”
夏骐听什，却被挥打断：
“，，接明关晋升问题。”
见愿再话题，夏骐爽罢，继续听。
“晋升，涉及普通职员主管晋升。
晋升依据，荣誉点，及件完评分况。
1次完级评分，外加10点荣誉点，便拥晋升主管资格。
果主管空缺即晋升，届将将相应评分及荣誉点扣除。”
儿，目光突变很锐利，夏骐提醒：
“主管享受主管级别待遇，几乎各方优普通职员，尤其保命。努力吧，晋升代表将拥更，活更久！”
，禁感慨：
“尽管，存方式将改变，并代表命此枯萎。够坚持，将很很实连敢物。
及……怕隐秘。”
话候，回忆经历，瞬间竟仿佛苍老许。
并卵，因夏骐眼本老命。
次，夏骐听依旧什，似并夏骐底认真再听，依旧：
“，关公司规则已经差，剩需未解。”
“草，给填坑儿给挖半坑！”
夏骐疯狂咒骂，觉儿非拨云见雾，反直接掉坑爬。
公司疑惑更变越越。