县公司，齐车餐厅吃午饭。
走进包间，坐。五六力资源公司经理黄。
齐落座：“老黄，次真让费！帮200快递员推销给捷音快递。”
黄给齐酒倒：“别啊，老齐。商言商，给200快递员头，赚少佣金。儿梁朝雄蒙鼓呢？”
齐：“知。让每给快递员工资挺。”
“实太损！”
“先搞。叫犯犯。，敬杯。”
黄齐敬酒喝：“付，确实讲客气。老齐，快递员寸岛怎？”
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“知。。反正撕破脸皮，知黑怎？放啊，牵连。快递员找工，老乡介绍给公司。儿点儿关系啊。懂。哈哈哈。”
“哈哈哈。懂。反正头尾啥知。找工，给各快递公司打电话安排工，其它概知。，敬杯，谢谢介绍头给。”
两互相敬半菜吃少。齐酒量，赶紧新热菜吃几口才：“老黄，次精诚合，非常愉快。觉合方式继续。”
“怎继续呢？”
“给200快递员什哦。正儿八经培训实习员工。虽正式岗，实操两三正式员工。果合，专维护快递公司关系，快递员由提供。”
“寸岛做快递吗？”
“寸岛倒，很培训员工经验。拿经验黄鱼嘴、尺县招募快递员吗？做快递黄鱼嘴、寸岛做，做培训区域限制罗。吧？再，老黄守尺县方做劳务派遣吗？业务拓展仞市？拓展别城市？”
“怎？做梦啊，资源。知做快递业劳务派遣难处快递员实太稳定。今送快递，明回老卖包。很况做锤买卖。给快递员介绍完工，再关系。”
“且算做快递，未必找介绍工。”
“啊。难很。”
齐拍拍黄肩：“老黄，问题帮。完全设计激励方式。超市买东西吧？星巴克喝咖啡吧？员卡？买东西员福利越越。超市、星巴克消费。”
“搞员制？”
“点透啊。哈哈哈。叫叫员制谓，关键快递员体系内拥积分。介绍快递公司工间越，越积分。积分怎。实惠每月给快递员积分奖励，形额外固定收入。”
“听点儿思。”
“方式，给进分组。比组10。每组给团体积分。组员贡献越，积分越高。拿更积分，组员帮招募。级组带二级组。形阶梯式组织架构。级组分享二级组积分。”
“听像直销。”
“借鉴直销管理激励模式。”
“风险？”
“关直销政策风险？”
“啊。直销乱，几打击次。”
齐给黄夹块鱼：“风险，控。组织何管理规范，按照法律求吗？目稳定快递员队伍，让快递员组织架构挣钱。果快递员依赖组织挣钱，搞错方向。”
“懂。老齐，法哪？真脑洞啊。难怪设计局让老谋深算梁朝雄跳进呢。”
齐：“贵知明。明知凭实力法付梁朝雄，奇制胜，死知怎死。被逼。法哪啊，知管仲吗？”
黄点点头。
“管仲帮齐桓公管理齐候，军队组织进变革。简单讲分组管理。组亲戚老乡。知根知底，打仗亲兄弟阵父兵，谁逃跑亲友扔战场。产仇敌忾效果。快递员群体管仲设计组织很像。做快递，邻居、亲友拉做。本组织，缺乏体系化管理。老黄完全干件。件做功，哪劳务派遣公司竞争？”
“老齐，真。！建议考虑。”
“别考虑。照做。”
“做问题，激励方案怎设计完全懂啊。”
齐：“儿。让陶思娅帮主。做营销，做销售，肯定套。”
黄：“。久见。”
吃饭，齐喊服务员准备结账。
黄拦住：“兄弟，顿饭由请。”
“请吃饭。再帮办，怎让请呢？”
“，刚才话，商言商。给赚佣金机，给建议。更重，招梁朝雄给坑。坑！坑痛快！伙让痛快。次实太瘾。哈哈哈。真，别抢。！服务员！”
齐回黄鱼嘴办公室，夏舞叶等。
位速客，齐早见怪怪。
“久见。夏姐光临何指教啊？”
“啊，两见。怎啊？齐，忙忙，庆功宴。该跟奴返乡？”
“哎呀，马筹备‘双12’呀。”
“筹备什‘双12’啊。信信花钱网点买，让做牛做马？”
“啊？操？”
夏舞叶笑：“。跟废话。两选择，跟走，今晚走。晚8点航班。怎？”
“啊？算抢亲急啊！”
“哈哈哈。呢？”
齐，夏舞叶隔三差五跟提，躲绝躲。
间段“双11”刚结束，“双12”筹备工真正忙候，忙季段难空闲机。趁候帮夏舞叶解决问题正。
“明吧。今回趟。”
“！明明。明早8点县吧？让太赶，订午3点飞机。”
“。”