尽管县公司财务很剪断理乱问题，财务问题毕竟头绪抓，假终究主风险点给它除掉。
难其实问题。齐问题符佳、陶思娅谈很次。符佳非常赞齐办法，确定况尽量，尽量，影响公司阶段经营主。再慢慢换血。
陶思娅法则完全。建议直接疑全部掉，给县公司次彻头彻尾换血。
两方见其取处。符佳投资言，怕投项目荡，尤其组织架构员异，因味项目风险性比较。
陶思娅法认很其实烂根。粥老鼠屎。即便粥落屎，屎挑掉眼见净享受粥味。更像霉菌。及清除掉锅粥全污染掉。
且，更关键，县公司临巨变革候，很尽捞取利益，根本管公司未死活。
齐更倾向符佳，理却倾向陶思娅做法。齐足够信解决力资源问题，才陶进施加比较压力，让陶进尽快熟悉县级别公司业务，尽量运营团队各流程磨合。
运营团队稳住，再其员慢慢换掉才风险。
新陈代谢程，物色才非常重。光凭寸岛几条枪，经营快递网点什问题，县级公司管理，挑战。
况且，齐怎直呆县级公司位置呢。
将公司展，才位需求。问题必须提程。
，市才很，却并很。
忠诚力，力忠诚，既忠诚力，价菲。
“找真容易啊！”齐符佳感叹。
符佳听话，由笑。
“笑什？难哪错吗？”齐很奇怪。
符佳笑：“终体吴求才痛苦吧。咱毕业候，吴功服加入公司，捶胸顿足。公司数挤破头进单位啊。，毕业破格录取，破格给予提拔，给予般难企及优厚待遇。数梦寐求啊。结果竟搭理。难感叹，连毕业招进，实太憋屈。”
齐听哈哈笑：“件纯属外。完全怪吴，怪怪。因原因，遂吴。”
符佳：“啊，每使命，每活方式。谁强求。况且，县城太偏吧。真正才放，憋屈。”
“谁。李绍炎线城市海城二三线城市县城嘛。”
“李绍炎毕竟少数。其实通跑干嘛？”
“兄弟艰苦创业呗。”
符佳笑笑置否。毕竟李绍炎熟，李绍炎程并很关。问齐：“快递业务，专业性很强吗？”
“什思？”
“思，非找吗？”
“专业性呢，非业。其业快递业训练几月够胜任。”
“搜罗才范围扩点儿。先找合适，再进培训、进磨合。求干活，给予两三月甚至半实习间。”
“干啊。”齐两摊，“县级公司。投资才本很高。况且算才被培训，难保才跳槽离。拿什栓住才啊？”
“倒。容易请，业经验被挖走太划算。”
“嗯。快递业仅快递员流率高，高端才流率高。觉很理。果合适更，果合适慢慢培养。怎少花钱少花精力办。”
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齐碰问题，帮分忧，五六力资源公司黄浩。
早几月黄浩齐建议，慢慢始进快递业高端才服务。黄浩确几月功几快递公司挖掘七八管理才。
介绍快递员主服务内容五六力资源公司言新尝试，黄浩新业务尝甜头。
高端才职业况相言比快递员稳定，且往经历迹循，力资源公司言够视控，充分解资源状况。
且相言推销高端才收获佣金极其观。尽管像高端力资源公司收取才三月薪水，介绍高端才获佣金，相介绍50甚至100快递员。
五六力资源专业劳务派遣公司，真正进入业猎头业务。便齐设计，两公司展程优化业务并相辅相。
“兄弟，什才。保证帮搞！”黄浩几功案例，猎头业务信增。
“温。”齐拍拍黄浩肩膀。
“温？”黄浩理解。
“暂需尺县业内。”
“啊？什思？其几快递公司客气。挖墙角？”
“。”
“什？”
“知。”齐笑。