乐队合练习三次。期间齐夏舞叶很少单独相处。夏舞叶像变，再齐玩笑，太齐话。齐因元旦很少找夏舞叶。
齐专注快递，夏舞叶专注乐队演。
齐方忙乐队演奏，另方继续做快递盟。快递盟，迅电快递尺县公司展顺利。很快半内失市场份额抢回。
，齐其它竞争抢市场份额，通提高服务品质获新增客户服务。部分市场其它快递公司愿力竞争。
县公司财务问题基本由田双双理。
组织架构安排问题，调整程倒麻烦。主赵德军旧部造。齐比较宽容。愿留按新组织架构分配工；愿留，给予笔遣散费。
至惹麻烦，齐跟客气。直接除，连遣散费给。
齐态度非常坚定。本颗良做，即便遣散费补贴基每公司贡献度。
齐县公司新任掌门并欠任何。因此绝允许任何破坏组织架构安排。
齐几典型份除，齐让整公司贴公告，告诉几已经被除，且给任何遣散费。通告快递盟建议继续雇佣几。
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齐候痛恨伪装圣母。
圣母吗？。抱贞洁牌坊跳钢管舞。
齐县公司负责，允许象，工功夫跟绕绕，因间精力放公司运营。
县公司变，陶思娅功。县公司并购整合棘问题，陶思娅主持，将部分麻烦解决掉。留给齐十几关键岗位关键员已。
调整完，齐陶思娅处理比象专业。尽管陶思娅公司做力资源工，尽管黄鱼嘴网点力资源工由田双双负责，陶思娅接力资源工，花量间精力研究组织管理体系，且形思路。
次齐陶思娅回寸岛候，陶思娅船齐：“公司员很问题。”
“什问题呢？”
“思进取。整钱活少离近、老婆孩热炕头。其实稍微努力点儿，取果比高很。”
齐：“思进取认。观点太致。”
“怎？”
“思进取因够获收益长空间非常限。快递员月赚五六千，努力赚七八千。顶，赚万‘双11’特殊期。管理员月赚万块钱，除终奖此外，其激励。高层管理员每差2万块，，除终奖外其激励。”
“。”
齐接：“因固定分配模式，导致管理员管干干差，其实差别并很。正因，导致县公司管理员很容易腐败况。比网点打招呼拿县公司资源换取处，或者持关键岗位挟供应商客户。”
陶思娅听皱眉：“像话，解吗？”
“思娅姐，果别解倒理解，理解。”
陶思娅解望齐。
齐笑笑，陶思娅：“记记‘五六力资源’黄浩做方案？针快递员。”
陶思娅马醒悟：“思做类似方案，针管理员？”
齐点点头。
陶思娅：“，再跟黄浩商量商量，针管理员方案应该怎做。”
齐：“商量象选错。针管理员做激励方案，应该找黄浩商量，应该找符佳呀。”
“找符佳？什呢？投资方吗？”
齐：“，儿找符佳。符佳仅投资方，且金融，金融公司工。做管理员员方案，做针管理员股权激励方案。股权激励方案找符佳找谁啊？”
“原啊。”
捷音快递公司。梁朝雄独坐办公室呆。因刚才田宏找番令震惊话走。
梁朝雄完全知，齐办公室拜访，齐其实已经找田宏。齐找田宏目，劝退快递业。
齐理由很简单。田宏做快递齐服气，服爱慕象妹妹整围齐转，二服寸岛首富易主。寸岛言九鼎物，法理接受齐崛。齐任何点儿功田宏言具针性攻击性。
田宏做建筑工程材料其实利润错，长性够高已。
齐倒给田宏建设，让田宏柳冠合。田宏知柳冠何。齐解释追求楚艺青富二代，IT公司。
齐解柳冠IT公司，觉公司很正规很实力，什业务重点，东榔头西棒乱斗。齐认快递业非常缺乏三方系统。公司完全快递三方系统基础，将电商、线店铺、供应链、数据等结合，基SaaS架构打造通系统。
田宏快递业浸淫半，快递运营、流程解。懂技术、懂业务，强强结合定新创。且项目资本界很受欢迎。规模做创业板市期。
经齐楚艺青介绍，田宏柳冠谈次。两两相投，相谈尽欢。