其实黎风完全确定赵强真修炼什功法，毕竟检查者身体，确实修内力，并排除真功法，却及修炼内力况。
环境言，黎风觉赵强修炼内力，算保护，被其怀鬼胎异注话。
段间，黎风趟武阳山，士况，貌似已经安定，毕竟关部门已经介入，保护，安。
段漫长间修。
，黎闻君既往班工，摸鱼打诨，突收边锐锋集团消息。
边，由次项目，锐锋集团宏丰集团合十分愉快，两集团合，功主套全新工智AI。
虽初步阶段功，并非完全工智，已经够通系统性习，完简单工。
锐华边虽公司，算接项主研工智困难部分。
，黎闻君本什表示，毕竟困难部分，边搞定，越往，眉头却皱越深。
内容，锐华全体员工口头赞赏嘉奖，内容，黎闻君愤怒。
部分内容，体，锐华力公司，近经济太景气，锐华挣太钱，甚至财务方负增长，狠狠批评方。
边锐华工制度进改革，此提高锐华全体员工工效率。
边堆工制度更变，琳琅满目，甚至少规矩变比更加严格。
且边研制电监工表，带员工，实监控员工工状态。
比，员工厕待间长，电表警报，告诉员工已经超，果员工此衷，电表通报系统，系统亲铃声警报员工，并且系统记录案……
防止员工厕摸鱼，算正常，电表通佩戴员工率脉搏，监控身体状态，甚至此知员工工摸鱼。
果身体状态差，被系统监测什严重身体疾病，位员工将提被辞退……
被监测严重身体疾病被辞退？避免工伤赔偿？边给解释控制本。
各合理工制度更改，比求员工偿加班，员工因怠工给公司带损失，公司向员工索赔等等……
且套工制度，底层员工通努力晋升职位，变更加渺茫，简直忍直视，完全压制员工，完全吸员工血。
黎闻君身公司高管理层，受其什影响，甚至更加舒服边领高薪边摸鱼练气。
曾经名底层员工，感身受熬夜加班感觉，直至，边集团眼，高级点打工仔，照立场言，员工站。
黎闻君怒，抄份工制度更改文件资料，夺门，气冲冲走向电梯，高层。
路员工见黎脸阴沉，知爽，敢像平玩笑似打招呼。
“黎。”
“黎。”
毕恭毕敬称呼。
高层，往边件办公室疾步走，“啪”声踹办公室门。
边办公室豪华程度远超黎闻君办公室，位带金丝框眼镜，身正装轻男皱眉向黎闻君，“黎，次进办公室，请敲门，即便公司二，绝再容忍……找什吗？”
此正锐华公司，锐华执裁，郑华，边集团董安排裁。
“确定边安排工制度更改？”黎闻君脸阴沉，毫客气将沓文件丢郑华办公桌。
郑华挑挑眉，什，将办公桌文件拾，致翻几眼，淡问：“什问题吗？”
“改狗屁通！”黎闻君呵斥。
郑华直被方呵斥，神色逐渐转冷，冷哼：“黎，请注形象，词文明。”
“觉改什问题？”黎闻君问。
郑华解释：“何问题？莫感性，控制本，近经济景气，公司财政甚至负增长，份工，已经算错，资本慈善，公司需盈利，需控制本，提高员工工效率。”
“控制本？提高工效率？笑话，睁狗眼，求员工偿加班，辞退身染重疾员工，制度改合乎常理？控制本？”黎闻君冷哼。
郑华冷冷：“工制度按照更改，何转型？何盈利？竞争残酷环境，特殊况，今工制度陷入严重内卷化，公司活几间必倒闭，因项目，边很锐华。”
“锐华圈钱工具，初项目候，边怎提？今项目完，改工制度？利完锐华，找价值，脚踹吧？”黎闻君冷声嘲。
句话像点燃两间火药桶，郑华怒赦：“黎闻君，注言辞！认清谁才公司裁！”
“哦，差点忘，集团边安排裁，狗罢，件决定权。”黎闻君毫犹豫回怼，丝毫惧郑华其背财阀集团，怎已经修仙者，岂被受气？
两吵架，完全此吵交，差两扭打，郑华直君口，黎闻君因此
直接。
吵架声音，甚至隔两层楼，听，虽听清吵什，件，完全公司内部传。
“黎郑两吵啦！”
“什？什吵？”
“知，听吵，听因工制度改革……”
各谣言四，讹传讹。
“黎郑因工分歧，观念，吵啦！”
“黎裁因工安排问题，吵架！”
“裁黎经理，因奖金分配问题吵交，差点打。”
“黎经理因早裁爽，者者办公室，两见打，打交，难舍难分，保安拦住俩！”
甚至谣言越传越离谱……
“两位至尊战至宇宙边荒，举抬足间尽星河破碎，宇宙重景象，秩序断磨灭，万被踩脚，间长河若隐若……”
此，裁办公室。
“，竟此，愿辞经理职，玩吧，别玩死！另寻高！”黎闻君冷呵声。
郑华皱眉怒：“什？”
“劳资干，爱咋咋吧！”黎闻君淡。
“黎闻君，锐华离运转？告诉，干抢干呢！比力比比皆，太。”郑华怒，已经气急败坏。
“呵呵，管什？找找力，，辞职，至气？”黎闻君嘲讽。
“反，反！离锐华，便等惹锐锋宏丰两集团，观海市乃至整广省，立足！”郑华气目狰狞。
黎闻君毫，反感觉身轻松，咧：“立足？，与太阳肩并肩。”罢，头回走，留郑华办公室狂怒。
便回办公室，收拾物品，草草写份离职报告，递交部，公司员工惊愕目光与极力挽留，潇洒扬长……
员工工，公司热议件。
“黎离职！？”
“怎回？黎怎突离职？”
“黎裁吵架，关？”
“裁炒黎鱿鱼？”
“黎亲离职。”
“郑炒黎鱿鱼，黎气，反炒郑，亲离职……”
公司内各谣言四，连黎闻君死忠党，摇，黎闻君精神支柱，等黎闻君带装逼带飞呢……
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什况？
究竟什？始终解释。