吴楚边认真听，边翻本做笔记，杨诩见状讲更加慢。
杨诩继续讲，“引导员工绪，‘张，怎？’张抱怨通。
帮助结：‘知很担，老。别担吗’？
‘担’绪，允许，鼓励告诉更信息。”
见吴楚点头理解，杨诩敲敲桌，“，千万记住‘见火扑’，员工需匆忙编解决方案，认真倾听，帮平复绪。
具体‘怎解决’，果答案，坦诚共享信息柔软：‘张，目确实管理层找解决办法，希望提见，集思广益；办法马给答案，希望理解。’。
，方态‘接受’步，停否认、沮丧阶段，先贸采取。
，知怎办？”
吴楚点点头，摇摇头，“步‘共享信息柔软’很，二步‘重建态’，很适，改改。”
雄鸽巴掌轻扇头，“，别识歹，老杨几十经验谈，管抄业。”
杨诩笑摇摇头，“，什太适？”
吴楚理理被雄鸽弄乱型，“理解任何管理类方式需因制宜，根据况进分析。”
罢，取茶盘杯架几空杯，摆桌。
“果核公司共拥员工6135，其产业工3782，技术研员1264，勤保证员622，各级公司台员373，高级管理员94。”
见杨诩雄鸽清楚，拿杯，“，产业工，占据果核半数，主由两部分员组。
部分原锤电组装工，电专校招收应届毕业实习组。部分原兴集团车间员工。
群老，属老实巴交农民工，属18岁左右孩。
群体老老，共性，压根儿什独立思维力，什远理报复。
钱给位，管老板姓什，或者管明哪厂班。
点，杨哥因特尔，完全。
虽因特尔产业工，实话，历产业工与农民工、专壤别，论收入历。”
杨诩笑点点头，“，确实显著差别，继续。”
“台员高级管理员，其10%跟老班底，其半通猎头挖角原兴集团员。
忠诚度，少？完全法猜，太指望。毕竟因钱，逆境表，抱希望。
尚撞钟，尽职业经理本分，已经足够。
剩半，兼职，等讲。”
雄鸽微微皱眉，“觉职业经理抱偏见。”
吴楚摇摇头，“抱偏见，信任需间建立，果核创立满打满算，几月间。
点儿间，清楚，很难，赌什品性，必，索性考虑。”
杨诩赞吴楚见，“，毕业入职，完全融入集体，需概3月。
社招员入职，需至少9月间。级别越高，融入间越长。”
吴楚继续，“剩科研员，鹏城候见，科研团队，非常轻。
基本围绕锦城电科实验室展工，师徒关系、师兄弟关系师门氛围很浓厚，再往点，校气息很重。
部分，核老师，活条件、科研条件跟，管其。
且，因轻，更重未展景，刚刚兼职致。
更重饼，需打鸡血鼓励，轻足够内驱力。”
雄鸽点懵，“思，况，完全做任何理疏导？”
“，完全。”吴楚嘿嘿笑。
等雄鸽，儿主，“，急什，完呢。
逆境重建团队信，肯定做，方法并老杨等员工完‘接受’步。
因啥，果核员工等。”
罢指二杯，“公司工资，产业工勤保障员跑。”
指三杯，“台员高层管理员，部分已经观望路。
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等，定几桌摆满辞职信。”
吴楚呶呶巴，指两杯，“科研员经费，管什。
兼职，什损失呢？非兼职已。”
点点三杯，“解决群，，公司核架构。”
罢指指旁边几杯，“群往往走，带走其几杯很，让烦躁。
偏偏群给机等杨哥‘接受’步，因间太短，公司感吗？
。”
杨诩仔细琢磨番，承认，吴楚很。
果核毕竟太轻，远几十底蕴因特尔般，企业文化留。
“应该怎做？”杨诩笑问。
“胜利，接胜利，凝聚，打胜仗团建方式！”
……