类，管技术管理力，因务实、肯钻研凸显亮眼优点。
公司，外leader、架构师或者老油条。
量少半，悲伤勋章啊！
因般，项目经验丰富，需带Team，需制订编码规范，流程。
候嫌弃哪框架，需敲代码。基本，各框架、算法及原理很清晰。
“认识”并简单，并般做，找长处，并像方向努力，很功。
因公司，并程序员职位，经理，PM，流程，SQA，技术支持，售，管理员，测试员等让类程序员更广阔职场未。
【稳定运app，媲老版追书神器，老书虫换源App，】
再往，高级程序员，工资基本三万五万间。
级别，般，类程序员已经绝部分公司技术圈层坚力量，基本层领导往走，拥优秀框架设计力、断精进算法基础、优秀debug力，公司内部，担任重编程角色，受老板重并管理部分程序员。
级别再需担失业问题，除非真卡“尴尬龄”35+，项目经验实操力随给带机，很容易找工。
阶段公司，因带部门或者组，或者潜展盈利。
拥横向比较项目编程圈内，因硬“艺”名气，虽名气定立即变，言定，因数等级程序员，果法再晋升企业高管，合适纪结束厂雇佣关系，始初创。
利良名誉效应，带新鲜血液，创建属业。
果老怼喂饭吃，阶层少程序员职场花板。
再往牛程序员，月收入十万加存，级别，珍惜物！
众源框架造物者才配牛程序员名号。
实，业，般超半程序法达等级，因月收入十万阶段，普遍求十工经验项目经验，基础，求正值壮，拥handle整部门或者全组神级技术，保持断习外编码问题进，攻克计算机问题很头及拥超框架感，求非常敏锐商业嗅觉。
俗称：懂业务。
非常每敲代码程序员，算顶严格求。
因此果月薪十万阶段，证明拥目，非常错技术精英水平，结合商业头脑，很创建某项目代码，掀互联网代波新浪潮。
果get，留章气层怎氛围感受。
，很疑惑：类似微软、谷歌等世界厂轻易举月薪十万加？
实求，华目，互联网市场竞争片血海，月薪十万程序员，基本华厂企业层，及公司CEO。
企业每细分领域需带领团队，亲阵厮杀，强劲力责任程度，才基本实财务由，称技术佬。
，达牛程序员级别泰山北斗重量级物。
叶新晨野，凭借常系统给予初级程序员经验知识，很明确感觉，哪怕高级程序员与媲。
候，朋友已经怀孕况，叶新晨真提交简历，换份新工打算。
程序员高工资业，真很……
，果头量话。
毕竟重本简历，加高级程序员水平，月收入五万，码弄三万应该压力。
毕竟试候，水货真货够通交流半察觉，叶新晨常系统初级程序员经验，应，够轻松应。
“……真程序员吗……”
程序员熟知996，007“福报”尽皆知，果真话，陪朋友间几乎啊！
“先走步步吧……”叶新晨，毕竟实力，足够底气，码彷徨。
“哦，，常系统……”
叶新晨变化哪，再次识沉浸，探索常系统怎。
毕竟抽奖转盘实让叶新晨非常喜欢，抽初级程序员经验知识，真让叶新晨未勇气底气。
果抽奖次数话，毫疑问叶新晨肯定抽奖，抽次东西，抽几次呢？
岂？
“常系统……应该常任务吧？”
叶新晨，显示屏终变化，原本转盘消失见，显示屏始两分类——
，抽奖。
二，任务。
识进入任务，显示屏再次变化。
常任务——
【每完常任务，获次抽奖机】
，存款超百万。
二，问号。
三，问号。
四……
“，完任务，二任务问号才任务吧……”