二，廖广清群辞退公告张贴，辞退原因严重违反公司规定，并提及盗取公司机密文件。
常海哥，按照约定放廖广清，帮离鑫海，离Y区，此消息。
经本次件，鑫海内部恢复平静，员各司其职，按部班工。结束卓越院培训，结束考核，笔试取，试二，综合评定参训二十九排名。结业，由刘译林经理徐冰讲师颁卓越院结业证书。
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晚徐冰给打电话，约晚品茶，欣。至部，深厚背景，与搞关系，未尝件，虽部，眼光放长远点。
晚送秦齐回，便匆匆赶往与徐冰约茶楼，等定包间，徐冰已经，见进，口：“坐吧，班培训间，随便点，喝什茶？”
“茶很研究，喝什，跟喝。”拉凳坐徐冰。
徐冰打响指喊：“服务员，普洱。”
“，二位稍等。”服务员答应声。
“普洱养胃、护胃功效，经常喝错。”徐冰微笑。
“抗衰老。”补充。
徐冰瞪眼睛：“茶解吗？怎知点。”
“听朋友，基本怎喝茶。”
服务员端功夫茶具，炭火烧水，始清洗茶具。普洱茶饼茶刀分均匀块，取3块放入茶壶，导入沸水，始洗茶，等切完毕，服务员将首茶水倒入闻香杯，示捧杯闻香，徐冰微笑摆摆。服务员点点头，新倒入沸水，泡制二十秒左右，服务员茶壶普洱，倒入徐冰茶杯。
“两位请。”服务员伸右做请。
此普洱茶，茶汤颜色亮红，气味芳香，味醇厚。等徐冰端茶杯，端，喝口，瞬间口舌津快感。
徐冰点点头：“错，确实工制普洱。”
服务员微微笑徐冰：“姐，真品茶高。”
脸诧异问：“冰姐，怎知？”
徐冰笑：“”工制茶杯松散，撬茶非常方便，茶期酵非常，茶干透，喝其异味。”
徐冰暗敬佩，真简单，观察细致入微，且博才。
“，。”徐冰服务员逐客令。
“，需喊。”服务员答应声，便退。
知徐冰始谈正，知谈写什。
“岳斌，明飞回台北，今告别，次陆鑫海给卓越院员培训，则留给印象深员。”
“谢谢冰姐。”微笑。
“听鑫海班半，助理工程师升工程师，且张忠坤直接试招聘进。”
徐冰竟直呼张副名字，身份果般。点点头回答：“，被张副直接招聘公司。”
“嗯，张忠坤向很准。怎？咱鑫海卓越院什建议？或者培训课程什建议？”
马回答徐冰问题，思索，徐冰：“卓越院办目鑫海持续展，激烈市场竞争，保持领导位。让参训员接受世界先进管理经理，鑫海未展储备才。”
徐冰，正低头茶杯，见话音停止，抬头：“听，继续。”
点点头继续：“听，咱培训员，继续留鑫海百分四十，部分培训两先离职，跳槽其公司。且竞争专门招募咱卓越院结业员工，职位、待遇幅提高，导致咱公司才流失严重，被业戏称，才加工厂。”
“部注件，公司花费力、财力培养才，尤其被竞争挖走，公司，损失巨。岳斌，什建议？”
“冰姐，刚入职半，问题，应该咨询HR吧？SQE工程师。”摸清徐冰历，觉少表态，，握分寸，让陷入被，且本身级别谈论。
徐冰摇摇头：“问HR，听，旁观者更清楚，别顾虑，什什。”
脑飞速运转，通徐冰提问题，确信台湾部高层误。既问，果藏掖岂让失望，放，算什，徐冰身份计较。
非常字斟句酌：“建立合理薪资体系，按照岗位价值、力相结合方式设定薪资标准；展公平公正业绩评价：论通KPI、目标管理、计划考核，尽量做公、公平、公正，员工才感受公司认，才感。干几，付很，原踏步。”
完观察徐冰表，仔细听，漏掉字，微皱眉头，既琢磨话思，照解决方案，法应。
徐冰表给极鼓舞，喝口茶，深吸口气，继续：“应该营造简单、温馨文化氛围，够让员工感觉很舒服。果每勾斗角、拉帮结派、尔虞诈，即使高工资、低投入，很难留。
建立完善晋升制度，杜绝任唯亲，鑫海员工，明明很力，因，重提拔，久久灰冷，公司抱希望。
再内部轮职，鼓励员工尝试新角色，给提供新环境，更挑战更预期收益，重新激工热。”
“内部轮职？”徐冰重复遍话。
“，冰姐，内部轮职另目防止部门主管，员工间形紧密裙带关系。尤其公司重部门，比R&D、PE、TE、IE、MIS等等。果部门主管被别公司挖，很带部门集体跳槽，带风险太，公司承受。
目，挑选全局观德才兼备忠诚才，通考验才才企业流砥柱。S市设计师经历三三落嘛，员工经历几几落、经受若干失败打击，仍积极乐观，迎难，与公司离弃员工，才公司珍贵才。”
口气完，赶紧端茶杯饮尽，徐冰笑茶杯倒满，：“本应HR思考方案，SQE工程师嘴，点感觉怪怪。”
脸红：“冰姐，，方，别。”
徐冰摆摆：“很，专业工商管理？”
尴尬挠挠头：“专业计算机科与技术，高专业工商管理，二专业分流选择力资源管理专业。候，喝酒聊，给讲很，结合鑫海况，几点。”
“错，挺诚实，很，建议非常错。真搞懂，HR经理钱彦君副理徐海亮，什？干什？，留公司任职，真匪夷思，问题高层，部考虑整治。”
徐冰话，让，难决定陆鑫海？
“给培训闲暇余，留HR，孩错，叫李雅，HR入职培训课资深课长，工态度力，HR应该数数二。”
听徐冰夸李雅，十分高兴，连忙：“，李雅张副别公司挖，论资历力HR佼佼者，很，员工很照顾。”
眉飞色舞，徐冰笑：“喜欢吧？”