卢华置换率降，倒解基层况。
委婉提另担。
置换率其实已经被压极限，百分十几置换率，基本包含高龄老，疾病，理，非正常群。
经典置换分析理论认，置换群体刚需群。
般，置换率降程度，很难再被压缩。
理论似乎受某挑战，虽降，置换率降。
幅度很，果救助站长期稳定统计，很难细节性东西。
并经典分析理论错，实，其救助站，置换率已经保持百分十几水平很长间波。
东华救助站降低，因活条件更。
且，其方正变更差。
并单单救助站待遇变差，很由状态置换者，东华三楼每。
存状态恶化。
款率降明显例，因很工，进。
保持置换，永远找工。
果停止置换，味认命，味具衰老身体维持活。
卢华担，款率果继续降，经营策略始变。
新站点选址阶段，新站概经营策略，目东华救助站既定方针。
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“治疗”群收费标准，倾向普通由置换者。
果置换率进步降，已经预料款率降。
卢华已经备选方案，跟陈晨交流，跟投资并交底。
找陈晨，其实委婉提醒。
“果置换率继续掉，应该明白什，握吗？”
置换率掉，款率掉，治疗方案变话，展显易见。
三楼管理难度本直线升，整救助站利润始降。
果改善经营策略，投资肯定产恐慌。
新站点占股份并，严格，提供经营模式范本，算技术入股。
协议已经签，赌分。
果新模式扩规模效果佳，卢华撤股，方保证给钱。等拍两散。
果效果很，则提高股份比例。
签协议卢华跟陈晨交底，其实并指望新站赚钱。
指望新站亏钱，或者利润降吸引力，逼方撤股，空套白狼拿座规模庞新站。
需承担运营风险。
象，果新站利润预期，新站老板何办法折腾救助站置换者。
折腾越狠，陈晨压力越。
卢华三次找陈晨，毕竟救助站实际运营况解。
新站安保团队肯定部分组建，续招，培训，制度，陈晨亲搞。
卢华已经承诺给股份，今找甚至给相册。
孩照片，认识性救助站站长搞资料。
比男更选择，李敏身份，条件，果正儿八经愿找象，很孩非常愿。
甚至够接受做格夫妻。
算陈晨置换身体，管新身体龄具体况，愿接处。
，话题调剂，次谈话核安保。
新站点规模期准备塞几万，几乎等座型城市。
救助站规模提升处因规模效应，各均管理本，坏处风险倍提高。
两千救助站，往往几十青壮，分散几十保安，未必敢勇气做点什。
几万救助站，几百千身体条件比较，集，几百保安，干点什很难。
虽附近武警方部队驻扎，运营逻辑完全变。
东华，1楼丢给警察，因规模，警察边，管理。
新站，负责，请周围武警或者部队，肯定……两次，救助站关门。
陈晨实话，太握。
让管几十安保队伍，觉算难。
候几百千，几乎支部队。
新站园区式型站点，建筑群，量公共空间，室外区域阔，比东华救助站管理难度明显高。
更关键经营风险……卢华钱玩火。
投资方博弈，风险承担者却几万置换者未安保团队。
陈晨理解方，受益。
果卢华计划功，未真控制座几万救助站，某程度，完次跃迁。
次身份层次跃迁。
仅仅赚少钱问题，未活方式问题。
需再赚笔钱置换跑路，弱者思维。
强者应该跟院士，置换，仅承认切，承认新身份，部队，搜山检海，保证安全。
某程度，果新站次功，味定义未相数量置换者活。
果定义进步政府支持，再进步扩展……
陈晨记卢华跟聊，嘲讽冷笑：“定顺便拯救全类呢。”