修炼完毕，林若风集团部。
“风，啊，待办公室趟，商量。”
林若风公司部，迎碰苏铭。
“嘞，伯父，。”
刚公司，被苏铭叫谈，难什？
林若风奈摇摇头，奔波命啊。
苏铭办公室——
“坐吧。”
苏铭示林若风坐。
“伯父，什？”
林若风门见山问。
“什？啊？”
苏铭耸耸肩膀，，“叫，其讨论。”
闻言，林若风松口气，什坏，。
“什，伯父，您。”
林若风恭敬。
苏铭点点头，：“关末放假终奖。”
末放假？终奖？
林若风眨眨眼睛，才识，今，已经月底，距离剩半月间。
“间快啊。”
林若风由感慨，激，因，部队三，机回，今，终团聚。
“快啊。”
苏铭叹息，“知觉，依依已经半间。”
苏铭提苏依依，林若风脸笑容僵。
苏依依刚候，经常煲电话粥，聊聊半夜，随间推移，联系越越少。
今，更半月间联系。
，虽联系变少，林若风，苏依依，永远爱，任何其法替代。
，苏依依，。
否则，离部队
四，苏依依直苦苦等，算庭活困难，拒绝泽县钱公追求。
“。”
林若风色，苏铭摇摇头，，“正吧。”
“因集团今刚立，终奖金少影响员工留，点，掉轻。”
闻言，林若风点点头。
各高话，每，数，企业认感怎？主源收入。
果公司拿钱比其方拿钱，充满认感。
刚始收购化妆品公司候，，公司比较少，且留住骨干员，林若风给升职加薪。
，。
随吞并原罗集团化妆品产业，再加安保公司展，今，林氏集团，员工已经万，任性。
需制定套完整奖惩制度。
，公司立，直遇各各困难，根本间完善公司奖惩制度。
，林氏集团展已经令三商业集团敢轻易视步。
特别次，李氏集团林氏集团防冻护霜白精华霜竞争惨败，更令林氏集团。
，接近底，终考虑问题。
“伯父。”
林若风抬头问，“知被合并原罗集团化妆品企业，终奖晋升、调薪制度怎？”
“已经问。”
苏铭，“公司，终奖两月基本工资，至晋升、调薪制度，则底员工表进评分，借此做晋升、调薪依据，，调薪次。”
“晋升、调薪制度，及终奖数额，内公司，实施位
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，已经算条件非常优越。”
“算优越？听般般嘛。”
林若风摇摇头，，“觉公司福利，怎比低吧？”
“嗯！”
苏铭点点头，，“其公司福利基础，结合公司展势头，，公司，终奖加月，三月基本工资吧，另外，晋升、调薪，次间太久，利调员工积极性，两次比较合适，，两次，调薪幅度降低，比，次调薪，果普涨五百块话，，两次调薪，每次普涨涨三百或者涨三百五。”
“，知福利待遇，接受？”
“挺，挺。”
林若风点点头，，“伯父，相信，其实，公司任何，全权做决定。”
“知信任。”
苏铭，“，涉及公司方向决策，必知，且，交流，果什问题，很解决，既问题，将消息，让各公司按照标准给员工放终奖。”
“问题，办吧。”
苏铭办公室离，林若风林村，快，给林村村民点东西，让？
，什比较合适呢？
直接钱吧，太俗，且容易造林村村民惰性，反适其反。
至活品、电器吧，庭缺，，浪费。
间，林若风真给村民什。
，林若风电话打给夏茵，将烧脑问题抛给，林村间比林村间，许更解村民需。
实证明，将问题抛给夏茵明智选择，，话，暂且表。