顾颖王恒决定，五月号始，教练每教员，获员费20%薪酬，助理教练获员费10%薪酬.
分馆馆主获分馆员费10%薪酬，分馆标配两位副馆主各获分馆员费5%薪酬。
馆主副馆主教员，额外获身教练份收入。
话，分馆每员费50%给馆主、副馆主、教练、助理教练薪酬。
剩50%费支付员工工资、场租费、缴税等，预计每月剩少钱。
教练、助理教练提升薪酬，武馆员工工资提升，固定薪酬提升10%。
算员工知教练、助理教练薪酬翻倍紧，平衡努力修炼，将《顾氏锻体术》完整打遍够教练，差担任助理教练，顾颖告诉老员工。
机已经给，努力进，撸武馆羊毛，旦被直接辞退。
顾颖王恒顾氏武馆本身收入并重，顾氏武馆够依靠收入维持身，身收入根本法支撑顾氏武馆展。
比省城拿建二级分部，靠身收入短间法建，更滨城郊区顾氏武馆部。
此，位教练每带两常班，月够收入12万元，堪称薪百万。
购买修炼资源，教练每月实际拿钱足3万，其武馆代缴税。
收入越高，缴税比例越高，嘉瑞集团调财务员武馆教练、助理教练、员工进合理避税，重点每月花巨资购买修炼资源。
购买修炼资源钱武馆直接工资扣除，武馆将修炼资源“送”给，员工缴税少，实际拿钱更点，修炼余改善活，甚至像周伟博般直接租别墅居住。
确定细节，四月，武馆通知给，告知薪酬、福利改变，通知非常重条，任命周伟博担任分馆代理副馆主。
暂副馆主与教练除薪酬外福利待遇，改变。
武馆教练普通员，接通知武馆通知，非常外，薪酬、福利待遇提高，任何。
教练签约员纷纷通即通讯软件向周伟博祝贺，代理副馆主副馆主，预计考察段间够转正。
并嫉妒，接顾氏武馆分馆，副馆主、馆主教练挑选，很机。
恭喜完周伟博，始研究薪酬福利待遇提升身影响。
肯定影响，影响，谁赚更钱，顾氏武馆给薪酬本身非常高，滨城，放北高薪。
薪酬直接翻倍，武馆教练实际薪百万，足够钱购买更罐装灵气灵植。
，即便武馆低价给提供修炼资源，原本普通，根本买少，武馆给予高薪，武馆给高薪购买武馆提供低价修炼资源，武馆，牢牢记，武馆忠诚度知觉快升满。
增加薪酬，提供更修炼资源，教练签约员报，更加努力修炼。
提薪修炼资源增加，员工很高兴，知群福利待遇提升更，嫉妒，变更加努力，感觉工活已经非常满足，打算再改变，主认赋差，再努力少，享受活。
月薪才万元左右，千元罐灵气，放外界依旧够卖两万，止员工，武馆吓唬，武馆，悄悄联系买，将武馆买罐装灵气卖。
月卖四罐灵气收入十万，比教练薪酬高，撸羊毛撸爽，骂馆主傻，赚钱机知利。
两月间先三名员工因罐装灵气被辞退，让被员工再，算钱，敢乱花，更敢买什奢侈品显摆。
显知武馆关注每月将罐装灵气名额全部掉员工，努力修炼员工先排除掉，努力修炼将全部名额掉，观察重点。
再留蛛丝马迹，除非卖次两次罐装灵气。
相比两者，获更罐装灵气购买名额普通员郁闷，够武馆武本身花费很钱，月购买罐灵气思考再思考，购买名额，买，若够武馆签约员。
终抱怨赋，武馆。
顾氏武馆普通员互联网吐槽钱修炼件，引众网友评论。
“钱钱钱，钱钱钱，管灵气复苏灵气复苏，钱重性直变，钱才买修炼资源，钱慢慢练，谁让咱赋，龄，咱赋高，且高或者，直接被特招进入军队。”
“知加入军队，加入顾氏武馆。”
“加入军队，做盾，修炼资源顾氏武馆比。”
“，够加入军队先加入军队，军队再考虑顾氏武馆，顾氏武馆，随便练练。”
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灵气复苏半，辰数，位依旧改变，部分感觉顾氏武馆高福利太吸引，军队很难给高待遇。