瘦老熬几十，任职期间未懈怠件族公，未曾给什“门”，更贪墨公针线，堪称奉公守法职族榜。
觉今位居族管理高位，理应，因受族长青睐提拔，完全凭借身努力获荣誉位。
其实，果几十业展话，已经偏离正常思路。
试，每初被选，挑选族，雍氏精华。
族服务，其做表勤奋与努力，逐渐获族认，雍氏，族长其予深入考量与观察。
根据考虑，族长将错表族，进相应职位调整。
调整结果定获提升，很转换岗位，其进断磨炼，谓“百炼钢”理吧。
瘦老被选入职差，未被调换部门，直雍氏族内务办公室工。
其今部门负责位，完全累积资历，其具备统领雍氏族内务办公室力。
【目，听书声音全App，集4语音合引擎，超100音色，更支持离线朗读换源神器， 换源App】
老族长眼，瘦老虽才，错，算资质平庸族，让其担部首，确实兢兢业业做贯表。
若实际讨论话，瘦老绝“才配位”案例。
让老族长知，往往才华般，其比高。
若让其直层做，况，其安稳做，并惹非，毕竟位卑言低，量限嘛！
高位候，旦让其走较高管理位置，相权力，其野逐渐膨胀。
等其主张或诉求满足话，思很容易走极端，形理智法，若付诸，祸患。
，果真正表述瘦老忝居高位件，“德配位”形容，才贴切符合实际况。
让“德配位”窃取高位，随内部风波断，外部风雨飘摇。
悲，瘦老直认清，知才华般平庸辈，依认苦熬几十切，勤奋换。
经努力，才走今高位，结果轻易间被晚辈侄给超越，让怎甘呢？
其让气恼雍诗乾，外五门族辈，龄比儿七八岁，结果被提拔，族“治处”负责，负责雍氏族产管理与经营，掌握雍族经营权，简直让气疯。
彼儿仅“雍馆”西安馆掌柜，算“雍馆”层管理员。
瘦老将儿未受老族长青睐，未获提拔，归咎向廉洁奉公，儿任职程，并“雍馆”务插，使其受重视。
，怪跟族负责族职衔升降考核“考正科”先“打招呼”，让其关照儿展。
瘦老认知变通做法，才造比儿龄很雍诗乾老族长赏识，获老族长提拔，职位举超越儿。
身处雍氏族高位，儿连“雍馆”西安馆副主，真让其觉脸光。
虽此言语讥笑，瘦老觉肯定背知怎编排嘲笑，罢，其实已被族笑话。
失衡况，问题角度偏离，方向错误，做错误判断，进采取。
瘦老理平衡，关键问题将儿未升迁原因，理解因迂腐守旧克公做法，才导致儿被外五门族辈给远远超越。
极其错误法，导致理失衡况，走错误路，逐渐背离刚入职“族服务，维护雍氏利益”初衷。
雍诗乾获提拔久，瘦老通亲“打招呼”方式，族“考正科”提交老族长《“雍馆”管理员提拔建议名单》加儿名字。
等终经老族长签字批准核，“雍馆”新管理员提拔任命通知公布，瘦老翻遍通传各部整份通知命令，公文记载员名单，赫儿名字，结果让失望。
通知命令，将雍诗菁提拔任命“雍馆”督察内容，瘦老失望余，更充满深深疑惑。
觉定弄明白，关员获提拔任命背，否存某玄机。
更解两往经历，瘦老利掌管族内务权力，调阅雍诗菁雍诗乾两档案查。
次获提拔雍诗菁连久被提拔雍诗乾，两族内很长任职经历。
职位高，仅闲散职位，其档案记载应入职久，尚处历练阶段。
新，更加激瘦老顾逾矩实，窥伺族长秘密奇。
，秘密始，瘦老逐渐“滑向深渊”始。