转眼间，依云班已经将近月，努力适应新公司各。
进入际公司，依云感觉压力非常巨，虽异乡读研究，习跟工比，习够稍微轻松。
次，由依云工错误，遭老顿训斥，老做特别干练，眼睛容粒沙，初让依云工，依云高端历，老本什，怕刺伤依云尊，依云犯错误，给公司造经济损失。
依云公司，经月间磨练，跟关系处理算比较融洽，关系枚比两岁男。
枚男，公司已经工将近两，依云进公司始，始默默关注依云，久长依云产感，次依云工犯错误，很替依云解围。
老知，依云工直兢兢业业，性格直接，论任何员工，犯点错误，非常严厉批评。
由依云马虎，报表少写位数字，位数字，将给整公司，造很经济损失，脸劈头盖脸。
“依云，工非常重，做定特别仔细，枚异乡高校研究，公司非常重历，通月间考核，工绩非常被认，怎低级错误呢？果再况，定批评。”
依云哪见呀？老脸严厉神，咄咄逼语言，顿满脸通红，且眼泪汪汪。
“老，，错误，才枚刚入职白，搞明白，次落数字，明白数字，将给整公司造很损失。”
其实，依云位男，知件非常重，特帮依云细致检查番，依云并知实，数字，定给公司造很损失。
候，正男找依云商量点，刚经老办公室刹，竟听老批评员工声音，马脸感兴趣往办公室，顿脸惊讶神，声嘀咕。
“依云吗？老话语气既严厉直接，依云才刚刚公司短短月，工比较疏，难免犯错误，老**病犯，怎连依云批评？”
男办公室外静静听儿，依云边满脸泪花，边低头语，连忙推门进，脸急切神。
“老，依云犯什错误，司，报告已经替检查，少写数字，已经暗更正，别批评，需慢慢磨练，毕竟工间比较短，初公司候，错误百吗？”
男敢跟老直言，因非常解老习性，老属直肠，问题定批评，解决，免留背隐患。
老依云顶头司进，马脸热。
“怎，替员工批评，初，刚进入公司候，少教训，翅膀长硬，竟敢员工，跟干。”
依云顶头司，知老跟玩笑，顿脸笑呵呵神。
“老啊！公司权威，性格应该改改吧！枚老爷，随便批评，依云，刚刚入职久姑娘，给吓唬，两眼含泪花。”
老感觉态度太严厉，依云顶头司提醒，连忙脸玩笑神。
“依云，解性格，因接触间并长，公司，比较忙碌，见次数并，才三次相见吧！性格，员工犯错误，定纠正，喜欢话，其实并批评，善提醒罢，等公司，工间，非常解。”
依云本胆战惊，依云男及替解围，非常感激，再听老番话语，顿轻松许，马收郁闷，瞬间眉眼笑。
“老，批评，虚接受，犯错误，果严厉指正，估计次长记性，际公司，管理定严格，，员工素质才更快提高。”
依云老完番话，转身脸羞涩神，男。
“谢谢，虽次挨老批评，通次，特别注，感谢工经常帮助，帮检查报表错误，果，定给公司造巨损失。”
男依云，脸难，马满温柔。
“依云，，赶紧回办公室吧！跟老谈。”
工候，男分配什，依云干什，依云此愿，待尴尬环境，既男让回办公室，马脸愉悦神。
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“老，先回办公室啦！次给公司造损失，十分抱歉，次定特别，努力改掉毛躁毛病。”
既男，已经暗帮依云解决，给公司造任何损失，老听男席话，顿放松许，脸笑呵呵冲依云。
“依云，先忙碌吧！次，并给公司造任何损失，愧疚，应该感谢顶头司，帮承担风险，给建议，依云，晚请顶头司吃顿饭吧！表示诚感谢，果顶头司鼎力相助，肯定给公司造极麻烦。”
老番话刚口，依云顶头司顿惊，连忙结结巴巴。
“依云，晚请吃饭，老跟玩笑呢！仅仅举劳已，兴师众，况且关系，比长几岁，工经验比丰富，替解围关，应该做。”
依云老提议，既拒绝，答应，感觉极其麻烦，顿找借口。
“老，先忙，工需处理，打扰。”
依云完话，马急匆匆往办公室门外走，边走，边右捂胸口，并且脸紧张神言语。
“滴呀！老话太直接，仅仅跟接触三次，感觉话比较严谨，今怎啦！既男，狠狠批评顿，虚给员工歉，罢，居让请领头司吃饭，真搞懂，奇葩老啊！”
依云路走，边暗暗，约十分钟，回办公室。
依云顶头司，依云离背影，暗暗点疼嘀咕。
“，依云，晚步，竟让遭老批评，果提几分钟，或许陷入尴尬局。”
老目睹依云顶头司，依云眼神，顿脸玩笑神。
“，喜欢依云啦？际名校枚研究历，果喜欢话，赶紧追呀！依云高端历，内屈指数。”
老番话，依云顶头司，依云许感，依云历，马点望却步，依云顶头司，跟老关系相处非常，马脸叹气。
“唉！啊！知依云否？”