其实赵轩关周强盛病，离职数。
昨，零星几员提申请，明并受周强盛病影响。
切，十八九孟思山捣鬼。
周青青重点职位分部，与部门分部，少层管理其，次集团影响。
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“逐安排谈谈，流程压压，增加审批间。”高华茂知件影响很，口问。
周青青，果走，公司真笔损失，刚。听赵轩声音响。
“！谈。”赵轩目光坚定。
周青青刚话阻止，见赵轩给递眼色，再言。
“且流程仅拖间，交接工，立马通审批，越快越。”赵轩补充。
高华茂听头雾水，每跳槽季候，处理方式拖拖，让员工公司分力。
赵轩，怎反其呢？
高华茂太直接回怼赵轩，迹，已经级别圈传。
知仅助理，且董员。
“周，按照赵助理办？”声询问周青青。
周青青点点头：“切按照赵助理思。”
高华茂听，便识趣退。
“青青，知什，孟思山唆使离职。孟系腹，咱留。”赵轩等周青青口，解释。
“猜孟思山搞鬼，流失，集团工影响。”周青青叹口气。
“放吧，留公司宣扬负量，让快速离公司，反件。”赵轩安慰。
理，周青青懂，才惋惜。
毕竟进入青盛集团，经层层筛选。
“青青，股离职潮肯定持续，纠结。”赵轩知次罪孟思山，方肯定进系列报复段。
“才处理，咱钱位，怕吸引才。且青盛集团趁机，更换新鲜血液未尝件。”赵轩件乐观很。
周青青点点头，真赵轩，立志改变公司，吸纳新，更利政策推。
“，青青，直筹备绩效制度改革怎？”赵轩突问。
听赵轩问，周青青稍微惊讶，两块。
“体框架问题，具体细节，及实施检查机制，需部其制定。”周青青回答。
件直进，具体细节，周青青亲力亲。
“打算近期退项政策。”
赵轩点点头，相信绩效政策推，及吸引新鲜血液，青盛集团精神貌定改善。
员稳定，够积极。
离职员，孟思山鼓，孟系腹知孟思山走，青盛集团肯定受打压，纷纷响应。
至安置工问题，孟思山点担，别本身脉广，且缺钱。暂补给损失做，更何况其打算。
青盛集团离职风波，直持续星期，渐渐缓。
，周青青急。
直听赵轩建议，审批流程直接放，孟思山号召力。
“周董长，次离职根源查，离职员部分顾氏集团。”
周，高管层议室，陈易朗声。
“顾？”赵轩惊，方顾勾搭。
顾氏集团南州市本集团，至始至终青盛集团保持竞争关系，由方纯正族企业，融资等方具劣势，直被青盛集团压制。
青盛集团涉及产业，基本顾氏集团涉猎，本企业竞争。
“孟思山，直接顾氏集团吧？”周青青拧眉头。
间，议室议论纷纷，果孟思山真将带顾氏集团，青盛集团打击，非常巨。
众嘴虽什，赵轩赶走孟思山举，颇微词。
方跟青盛集团死磕，利益受损害。
“据解，孟思山，感觉恐怕早晚。”陈易非常解孟思山，睚眦必报。
青盛集团扫门，果反击，太符合风。
“，决定，外部浪费经历。接给集团步推绩效考核制度。”周青青提项制度，脸露信神。
眼睛知觉望向赵轩，周内，方少谋划策。方投鼓励目光。
仅此，绩效制度实末位淘汰制度，排名末尾进警告，或调岗调级别等系列措施。
排名靠则给予奖励政策。公司，参与考评。
具体制度反应，青盛集团已经经，需新鲜制度进刺激刺激。
部分，担利益受影响，毕竟果部门效益，拿奖励制度。
“另外，经研究决定，提高公司员工本投入百分二十。”周青青讲完绩效制度，丢重磅炸弹。
“什？提高百分二十？，味每薪资待遇提高百分二十吗？”高管忍住惊叹，知每涨幅。
间议室陷入交头接耳讨论。
“安静，钱每平均涨幅。工资仅增长，反维持变，达考核求降薪。”副吃惊模，赵轩笑。
“错，集团认感，归属感，努力认真工，定很提升。”周青青高声。
陈易听消息，瞬间明白，相信孟思山青盛集团挖，继续。
周青青绩效政策，走掂量，笔菲收入。
走，消极怠工，青盛集团留，反逼走。留批增加待遇。
周青青赵轩两，周真瞎忙，够制定政策，青盛集团稳定非常帮助。
议结束，青盛集团关启新绩效制度，及增加本投入通知，青盛集团，像被打剂强剂。
原本惶惶，羡慕被孟思山挖走，态稳定，毕竟青盛集团已经，许程序已经熟悉。
且工资幅度提高，什继续卖力工呢。
甚至已经提交离职申请，跑部撤回，工，核薪资待遇嘛。
赵轩与周青青准点，及推制度。
“什？怎搞，今至少挖几十吗？怎见。”孟思山拿电话气氛。
“绩效制度？涨薪甚至超百分二十？”孟思山听惊，知青盛集团原本工资低，涨幅。
元门洪帮支持联合顾氏集团，高价格。
更何况绩效制度，平均算。
优秀骨干才拿涨幅更，排名靠毕竟毕竟骨干，青盛集团怕挖。
孟思山次真点吃惊，方怎短间内，完措施呢？
知周青青进入公司，直推政策。
候，恰恰推政策机，孟思山候张旗鼓挖，办。