门口台接待引导，敲门走进经理办公室。
唐芙步入门内眼顾，轻吃惊。
“唐芙吧，彗星娱乐经理顾，请坐吧”
顾惊讶唐芙貌让眼亮，见穿黑色士职业装，头长披肩，加高跟鞋身高1米7左右。外貌码90分啊！刹间点失神，回神顾介绍。
番交谈顾决定，刚刚毕业久，经验少，眼少，指令很完，主张。反正力什求，找养眼错。
“觉十分适合公司，薪资待遇什法呢。”
唐芙试此简单。忐忑安期望薪资1万元每月。
顾叹口气摇摇头，太低吧。
唐芙阵紧张顾价候，顾。
“岗位十分重，公司候代替传达各指令，压力很，且彗星公司提供薪资定高业水平。”
“低薪水低公司薪资架构。且历硕士。公司必须匹配薪资”
“公司订薪水2万月，觉怎。未需承担很工压力。”
顾边薪水加倍，边系统反，放。
反向加薪让唐芙傻眼。控住住兴奋马答应。
“顾，定胜任份工。”
“愉快决定，欢迎加入。明班吗？”
“问题。”
。。。。。。
经两试基本确定公司常运员，重画制团队，毕竟关系任务亏损关键。
绝招聘太优秀才！关。
方顾内早预案。打算直接收购失败项目团队。
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由创氛围浓厚，版权保护完善，许依附公司存工室。群满怀热梦创部部优秀品。
市场残酷，许团队坚持久解散，顾次打算直接接历经失败快解散团队。
毕竟方失败经验。方继续保持，顾再。
仔细挑选猎头公司送资料。顾排除功品工室。选择邪气工室。工室负责目刚毕业，工室员工刚毕业久。
由连续亏损，已经濒临解散。创始黄涛给员工谋路，近直积极联系各公司，希望接收团队。