邱刚走夏兮尔回，巧，巧让苟伟侧目，怎眼顺，更平衡。
“夏，感觉良吧？做感觉真？难怕门遇车祸走路挨闷棍！”
“担，强！”
苟伟听脸露悲恻：“啊，咱活社低层蟑螂，永远被河豚吃命！命怎苦呢？
别，既命苦，怎拉苦才，平衡！”
夏兮尔死死抓住坤包，眼睛睁像铜铃，很知苟伟倒底做什。知很早提营销建立快乐营销文化，通快乐冲淡营销挫败感，激再见客户功欲望。真让苦，毁营销文化吗？
“干嘛？乱啊！”
“召集吧，咱品牌儿做商量。全员参加，谁许请假，至厕儿提。否则让给洗间玩黄泥巴玩！”
夏兮尔原本打算参加，万苟伟痛快让台让威信尽失吗！走两步退步回头展颜笑：“伟啊，怎霸呢？喜欢！”
太臭脸，挺广众调戏属，苟伟知拙劣计躲，觉脸。
候熟练工难找，容易被挖。头待办公室被称白领，点文化往边挤招。七叶服饰短短半月内召集三十位采购、设计、品牌管理、区域营销员工。
每除让习各服饰类知识，请各位老师傅课外让打扫卫化各办公环境，各方法收集各岗位信息与数据，拟定各岗位职责建立各未展规划。
更绝苟伟需保持与代理商、品牌加盟商外联系，建立感交朋友。
因任务压力进检查，很快乐。苟伟甚至员工坐办公室办公，台电脑！很员工敏锐察觉苟伟公司顾问，老板枪。相熟各信息源源断汇集苟伟，员工展与优劣基本解。
议室很，基本规定五分钟内赶议室。别习惯工拖三分钟，迟三分钟。懒散，希望通形式展。论哪况适应初创阶段七叶服饰，因除习并更重。
夏兮尔永远进场，次比谁早，直议室等。苟伟曾经与商量，趁公司正式投产，员工完全磨合候，将原招募良莠齐员进轮整理，保持二十团队。虽员工很残酷，企业初必须选择。今早决定。
夏兮尔抬表认真倒计，“，今讲。全部交给公司顾问苟伟先主持。”
议室团团围坐员工震露相信神色紧张盯苟伟，原直与嘻嘻哈哈扯东扯西聊苟伟公司新招员工。什色被伙解清清楚楚，太令恐怖。
苟伟仁认坐外圈角落走议桌，顺便将夏兮尔赶旁边坐。更震惊。
“重新认识，苟伟，七叶服饰部派遣顾问。
接，宣布月根据表，需退名单！念名字，麻烦力资源部门领取工资，足月按月领取。
哦，。刚才迟三分钟两位仁并领工资走！谢谢！”
苟伟次性宣布七名单，品牌采购再营销、设计。法很简单，与其展逐步淘汰增加力本始挑合者，莠存真留才真正与七叶服饰展。
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“凭什淘汰？”
“协议！”
“此处留爷留爷处！”
“什破公司？”
“夏氏派，夏氏！”
觉别错，角度错误。苟伟惯毛病：“什淘汰，难数吗？什别留走，比较吗？”
“，给分钟间迅速处理走。”苟伟霸气拍桌指三夏氏派弟，“告诉几位，果问题很改正，回夏氏让夏！”
议室瞬间沉寂，员工经月磨合已经知七叶服饰利品牌，华夏合伙伴夏氏集团。苟伟威慑力太，谁敢再吭声。夏兮尔像逞猫咪般藏笑，苟伟帮忙夏氏佬派间谍清理干干净净。
“今主题两，宣布阶段考核任务。另品牌推头脑风暴。叫做献策！”苟伟派，边刚赶完，边宣布议程。“阶段适应期，适应留，适应走。阶段将清退，决定普通员工主管，工资级二级，甚至高级。”
公司管理层早通收集岗位定位与规划形完整岗位职责与部门规划，通苟伟将规划变接考核任务。条跑线，通断实践展，脱颖，归普通。公司卓越者，普通者啊，轮形层级，团队，团队！觉公平，至少相公平。