工室边离，略微奇乔毅朱庆问句，“季度奖怎回？才七月吗？三季度才刚刚始吧？”
因乔毅混，知门门，朱庆乎跟解释。
“因公司采取kpi考核制度，除每月基础工外，根据工室季度绩效考核进排名，照排名实际绩效放奖金。”
“，kpi命，相少怜基础工，绩效奖金才工室指活头……点夸张，奖金额度确实夸张，三名加拿走奖金额30%，超三十工室，知惨吧！”
真点惨。
乔毅稍微算感觉奖金微薄，更加深刻体kpi义。
假设三十工室，三名工室拿走30%，二十七工室分剩70%，间取值，排名间工室应该拿接近平均值量，2.6%，加排名奖金影响阶梯效应，刺激员工更加注重kpi，二十七工室分配更加失衡，甚至间位置始断崖式跌，非常恐怖。
“搞真问题吗？排工室，干吗？”
认清排处境，乔毅由提问题，朱庆则笑笑，副“根本问题”。
“找工，尤其比较展潜力工，处末尾混跳槽，愿顶替熬熬，定哪熬头……”
话嘴挺漂亮，乔毅朱庆眼读嘲讽感，半认。
果其，朱庆话锋转，声音跟压低少，“虽很，实远比更残酷！怕跟实话，长间，工室冲，更别拿三匪夷思！十，至少五名工室变！”
“什？”
乔毅识问问题。
朱庆：“因基金公司，且新建立工室员属性搭配、工分配堆问题，重资源，优质资金资源渠资源掌握工室，才确保投资资产至少减值。假设投资，愿选择kpi老牌工室，选刚立，什绩工室？”
法太真实，真实让感非常适应。
仅公司，社此，因资本趋利性偏，钱永远往炙热方流，使富者愈富，进加剧阶级固化，导致穷基本永远穷，极难翻身。
谈论让舒服，乔毅朱庆选择适止，乔毅主将话题拉问题。
“傅盛品太吗？具体什况吗？”
两已经走边，朱庆谨慎往四周，毕竟坏话，被关撞见。
“具体话，！”
乔毅：？？？
点傻眼，傅盛怎高层管理吧，品真差让堆问题步吗？
乔毅点怀疑朱庆太夸张。
“呗。”
朱庆：“举近例吧，工室02a嘛，直02变01，01a压，且kpi每每被01a力压头，永远别取代01。”
“季度候，私脉给01a使绊，阻碍甚至抢夺业务，结果季度末候，02果超01，01管理吃干饭，马龌龊查清楚，直接公司内部捅，闹。”
“工室排名，竟公司工室做损利，换做其早被除，傅盛老啊，董朋友，平安保，继续接新项目，跟全被除，相惨！”
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朱庆语调带叹惋味，打底觉跟傅盛倒霉吧，毕竟坏傅盛干呀，招谁惹谁啦！
乔毅捕捉其点，问：“，刚才工室新啦？”
朱庆摇头，“果全新，别再回02a位置啦。盘英市分部拉工室，因业绩错被拉边，结果被傅盛捡。”
搞正竞争？傅盛品真太。
判断，乔毅继续往问：“除呢？其吗？”
朱庆：“。喜功，且特别喜欢溜须拍马，跟董混熟，除公司间长外，跟经常请董娱乐场消费，逢节少给送礼关系。”
“果喜欢搞套算，更重求底给送礼，搞官僚主义套，跟眼、付重视、边缘化，搞工室溜须拍马风气。”
“思进取，打压部分法，做实员工，理论套套，果掌握资源确实够，工室维持02a容易……”
话往，朱庆点收住话匣味，滔滔绝，简直傅盛十恶赦罪。
乔毅并被朱庆法牵鼻走，提取感觉信度内容。