钱莱莱跟沈洪波应付几句回座位工，真很怀念公司少候，忙各工，谓应酬。
业二部客户虽少，次H5案例功，黄友德尽量给客户提H5创，除双微运营更收入，主客户照单全收。
近李博宇空管公司，处见投资，友融资已经谈差，依旧坚守初，定掌握公司部分股权，经营才绝话语权。
至爽气微电影方案，钱莱莱觉跟讨论，召集部门议室集合，虽公司微信群，打扰别，拉部门群，平工讨论。
“爽气微电影呗……”客户况很解，门见山。
“主预算少啊？”郭涛笑问，先解甲方诉求，钱给策划海拍摄创，钱少钱少办法。
“客户，觉尽量少花钱办吧！”甲方解，管钱钱原则。
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“爽气代言路，让拍微电影啦！”齐媛爱高兴。
“微电影素拍效果更，觉应该接气故……”钱莱莱居追星，笑。
“气泡水客户定位高端群，果素拍，考虑办公室白领场景，例社畜……”郭涛思考。
反正数创灵感聊碰撞火花，几坐东拉西扯，期间田欣给送奶茶点。
老板给批每月1000块买零食，买东西几乎够几吃，增加几倍，钱却1000，改每周次午茶间。王芳芳跟领导提次，许艳萍觉已经很福利，并增加金额法。
李博宇抽空跟许艳萍聊公司况，主业务方奖惩制度，认公司良性竞争存必，许艳萍制定内容，很认方。
“许，觉两业部竞争必吧，毕竟数量质量，果非体收益公平……”李博宇先关注问题。
“虽二业部领导，黄友德工积极性非常高，近H5合签回几，果紧迫感业部显很散漫。”许艳萍表象。
“句话，量代表挣钱，知业部策划微电影方案，收入比十几H5，且觉制度太严，必死盯考勤……”认既工放交给许艳萍太干涉，恐怕再严格表点见，员工受高压，本工压力很。
“知很搞太严苛，架住觉……”其实许艳萍知公司管理制度关键公司业模式员工属性，公司久江丹姿各顺眼，其实制度守规矩，像钱莱莱未被制度困扰。
“慢慢摸索吧，味’扇巴掌‘，记给’甜枣‘。”