秦，选拔官员基本通三截方向，计五途径展。
.asxs.高，升迁快方式“守书私卒”“任”，者给官做私秘书，者给官做儿，白，经由官方认证关系户。
关系户共构秦朝官员体系层建筑，凡三公九卿，将相杰基本逃身二字。
卫鞅曾魏丞相公叔痤庶，李斯给吕韦做舍，王氏、蒙氏、冯氏、章氏等等，抵名将良臣嗣，连世齿始皇帝司机班班长赵高，流旧赵王室辉煌血脉。
六统，打破垄断唯方式游君王，毛遂荐。
部分败奏，少部分，张仪、范睢般才智高绝士，步步客卿做，通场场功勋证明价值，终挤进关系户选拔圈，敬服“官代”。
将相，帝王授，随局势稳定，身，决定秦帝走向异痴梦。
次等选拔方式则招贤，方法二，征召，二推择。
才士名扬，皇帝或贵重，征辟官，此征召。
才士名扬乡，方重，举荐级，此推择。
两方法字义。
实际，征召政治目，比始皇帝统六，征召儒七十博士，群基本朝堂摆设，少数甘怀才遇，并且嘴舌陪方士土坑……
贵毕竟百姓少求，通征召步入官场，并此平步青云。
相比，推择实际表坑。
推择标准两点，才，二产，才乃具物，基层方少少，更关产。
财者举，财者庸，套法充分维护基层推举制度客观公正性，基本需充满主官判断“推”“择”，汉代，推择词烟消云散，取代则听更专业“举孝廉”。
由选材，由至举势，招贤途，构秦朝官场坚力量，郡县级掌印主官。
果秦官场做金字塔，皇帝唯尖顶，关系户门雄踞层建筑，才或财者共建层结构，庞层官吏体系，则全部交给公正、先进、伟室制度。
室秦朝特产，其类型近似世公务员培训选拔机制，培养称职法吏终目标，秦深入习律法及文化知识主段。
秦每县皆设室，各令史师，每招收徒若干，其名额虽由各乡举荐，终决定权直握三位掌印县官。
室每招收名额少，且门槛颇低，傅籍，略养，再辅封束脩，许谢礼，基本找合适乡挂靠，县官缘故卡掉申请者入请求。
三修完毕，需通考核，正式岗，并由此秦基石，数目庞，业务精熟佐吏官员。
李恪规划官，严氏未期许官，通各途径，秦官场体系颇解。
关系户必指望，虽身留李牧血，照理算符合标准，李牧罪老秦太，落落落步，进步转机，完全存职场竞争力。
室。
室问题耗久。
李恪仔仔细细计算遍，排除切正或反特殊干扰，需两间才报考室，三间室毕业，此课考，才三次晋升速度，花六间走室官员巅峰，县佐、县尉流。
程需耗整整十，李恪记忆，秦短命王朝拢共十几命数，眼已经三，剩……十，十五？
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李恪回忆忆秦什候亡，知始皇帝死，胡亥三二世，秦。
关键问题横亘，位今听春秋鼎盛始皇帝，底几活？
祖龙死，崩。依照李恪判断，果乱世决定命运，挟带领民逢源左右，至少需县二。
县，乱世保证话语权基础条件，果连点做，论投奔项籍、刘季陈涉，亦或选择秦流尽滴血，做随波逐流。
随波逐流活充满确定性，技术宅，法忍受，活充满确定性。注定李恪希望寄托室。
言，室步入官场段，，整整两间寻找更适合路，路，招贤。
李恪曾绞尽脑汁，试图扶苏全方位展，求给留深刻印象。李斯阻挠却让准备付诸流水，皇长斗秦丞相，征辟镜花水月。
甚至李恪侥幸留条命，全赖扶苏据理力争功……
李恪筹莫展际，屠睢，堂堂尉远奔千，招贤。
曾让李恪已，消息辗转难眠，苦熬夜，亮拖史禄踏往楼烦城路。
屠睢却李恪积极……
客舍三进纵深，却经整整百四十七数等待，间，足够舍绕客舍跑整整三圈。
屠睢，李恪底怎贤呢？
李恪突警觉。
招贤风险，贵言鼎似釜，每字决定被征辟者未官途。
屠睢若明确定性，极被放牧民。论.asxs.高低，节省五室征途，足够间活县级主官目标位置，甚至更近步拔除郡治，且此依托，未乱世挑战方诸侯权位。
屠睢若武断将定位纯粹技术官僚，万幸幸……
技术官僚终点将少府，直属丞相，位九卿，哪怕名声再高，依旧兵权，高级点工匠已。
再悲观，若屠睢史禄等，介水工待……
李恪皱眉，沉默跟史禄背，穿雕栏拱门，越越接近宅正堂。
屠睢等。
十斤精图板，场仓促奏，孰轻耶？孰重耶？