叶文东听方话，眼简历方名字——陈永宁，笑：“，试结束，明早应该收通知！”
陈永宁笑：“，谢谢！论结果怎，另外句，叶老板，直关注，觉位非常与众老板，今见，果让失望！再见！”
叶文东点点头，目送陈永宁离议室。
三照例打分，次萧聆音给陈永宁打22分，苏璃打24分，叶文东打35分。
叶文东分数，萧聆音笑：“叶老板，给打高分数因刚才重拍马屁吧？”
叶文东失笑：“别，真点原因，更则因回答让很满！”
苏璃奇：“回答怎让满？”
叶文东两全脸期待眼神，继续故神秘：“咱先抓紧间试给搞定，等结束，再跟慢慢！”
萧聆音苏璃顿气给叶文东白眼。
叶文东按摇铃，久六位试者走进。
试午九点半直进午四点，午休息。叶文东共试28，除陈永宁，叶文东另外四。
与此，通次试，叶文东三额外收获。
，深刻体萧聆音猎聘公司强处。因，今28位试者综合条件非常错，论专业知识职业素养达非常高水准，觉接必跟猎聘公司建立长期稳定合关系，目东盛集团整体处初级阶段，需量才储备，猎聘公司获很助力。
二，再次体名气处，今试，至少三分像陈永宁，试结束，专门表明应聘因东盛集团景，亦或跟随叶文东位老板。
叶文东深刻理解什马芸遗余力参加各节目，表各公演讲，其实目断向公众普及阿巴巴企业文化，让民潜移默化阿巴巴公司产感，终将感通桃宝喵等平台转化真金白银。
叶文东觉似乎机，且觉通名气加，将才求，企业管理模式，甚至东盛集团未房展方向通各方式告诉千万，候使社东盛集团或者资源主找门，单单点，东盛集团比其它公司拥独厚优势。
三，叶文东觉应该试才做体系，因才企业实太重，甚至企业否长期稳步展根本。
今试，叶文东靠灵光，几角度很独特问题，选五让很满才，儿具很偶性，且它应范围很受局限。
叶文东制定系统、全、清晰才选拔标准，，叶文东萧聆音位猎聘公司任职朋友。
试结束，叶文东召临董，房产公司组建问题，重讨论才梯队储备选拔问题。
议结束，叶文东留萧聆音苏璃，笑：“萧，苏，今二位辛苦，奖励，今晚打算请二位吃饭，间吗？”
萧聆音苏璃听话，各脸约犹疑神色。
果叶文东话单独给其，绝很高兴答应，叶文东伙却偏偏给两听，让感难！
虽私习惯叶文东百依百顺，且知叶文东跟方关系，接受点，果真让叶文东方，点理准备。
萧聆音试图岔话题：“告诉问题满分答案，什给陈永宁几答案打高分呢？”
叶文东笑笑，洒：“吧，公布答案！已经告诉，景题其实主考察应聘者控制力侵略性！”
“先题，凌晨三点，五星级酒店堂两打架，且两明显喝醉，听任何劝解，选择怎办？”
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
“给满分答案，找五，冲两，声哥叫呢，跟走趟！”
萧聆音苏璃听话，顿恍悟，啧啧称奇。
萧聆音笑：“方法真错，既料，且达目，关键，通常主，绝控制力侵略性很强！”
苏璃奇：“叶老板，答案，本身标准答案？”
叶文东笑：“实话实，刚才试题候，标准答案，试结束候，问遇题目况怎做，才答案！”
萧聆音苏璃相视眼，脸流露惊叹笑。
苏璃调笑：“其它题目答案，全吗？”
叶文东笑笑，洒：“，再重申刚才疑问，今晚愿跟吃饭吗？”