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459章试()求订阅

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叶文东听话,眼简历名字——陈永宁,:“试结束,明应该通知!”

陈永宁笑:“,谢谢!论结果怎另外句,叶老板,关注位非常与众老板,今见,失望!再见!”

叶文东点点头,目送陈永宁离议室。

照例打分,次萧聆音给陈永宁打22分,苏璃打24分,叶文东打35分。

叶文东分数,萧聆音笑:“叶老板,分数刚才重拍马屁吧?”

叶文东失笑:“别原因,回答让很满!”

苏璃:“回答怎?”

叶文东脸期待眼神,继续故神秘:“咱先抓紧试给搞定,等结束再跟慢慢!”

萧聆音苏璃顿叶文东白眼。

叶文东摇铃,六位试者走

午九点半直进午四点,午休息。叶文东28,除陈永宁,叶文东另外四

与此,通试,叶文东额外收获。

深刻体萧聆音猎聘公司处。因,今28位试者综合条件非常错,专业知识职业素养非常高水准,猎聘公司建立长期稳定关系,目东盛集团整体初级阶段,需才储备,猎聘公司助力。

二,再次体名气处,今,至少三分像陈永宁试结束,专门表明应聘东盛集团景,亦或跟随叶文东位老板。

叶文东深刻理解马芸遗余力参加各节目,表各演讲,其实向公众普及阿巴巴企业文化,让民潜移默化巴巴公司产感,终将感通桃宝喵等平台转化真金白银。

叶文东觉似乎名气,将求,企业管理模式,甚至东盛集团未房展方向通方式告诉使东盛集团或者资源主,单单点,东盛集团比其它公司拥独厚优势。

三,叶文东觉应该才做体系,因企业太重,甚至企业否长期稳步根本

试,叶文东靠灵光角度很独特问题,选很满才,儿具性,且它范围很受局限。

叶文东制定系统、全、清晰才选拔标准,,叶文东萧聆音猎聘公司任职朋友。

试结束,叶文东召产公司组建问题,重讨论才梯队储备选拔问题。

议结束,叶文东留萧聆音苏璃,笑:“萧,苏,今二位辛苦奖励,今打算请二位吃饭,间吗?”

萧聆音苏璃话,各犹疑神色。

果叶文东单独很高兴答应,叶文东伙却偏偏听,

习惯叶文东百依百顺,叶文东跟关系,接受点,果真叶文东方,理准备。

萧聆音试图岔话题:“告诉问题满分答案,给陈永宁答案打分呢?”

叶文东笑笑,洒:“吧,公布答案!已经告诉景题其实主考察应聘者控制力侵略性!”

题,凌晨三点,五星级酒店打架,明显喝醉听任何劝解,选择怎办?”

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满分答案,找五哥叫呢,跟趟!”

萧聆音苏璃话,顿悟,啧啧称奇。

萧聆音笑:“方法真错,既料,关键,通常,绝控制力侵略性很强!”

苏璃:“叶老板,答案本身标准答案?”

叶文东笑:“实话实,刚才候,标准答案,试结束候,问题目做,才答案!”

萧聆音苏璃相视眼,脸流露惊叹

苏璃调笑:“其它题目答案,吗?”

叶文东笑笑,洒:“再重申刚才疑问,今吃饭吗?”

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