叶文东听方话,眼简历方名字——陈永宁,笑:“,试结束,明早应该收通知!”
陈永宁笑:“,谢谢!论结果怎,另外句,叶老板,直关注,觉位非常与众老板,今见,果让失望!再见!”
叶文东点点头,目送陈永宁离议室。
三照例打分,次萧聆音给陈永宁打22分,苏璃打24分,叶文东打35分。
叶文东分数,萧聆音笑:“叶老板,给打高分数因刚才重拍马屁吧?”
叶文东失笑:“别,真点原因,更则因回答让很满!”
苏璃奇:“回答怎让满?”
叶文东两全脸期待眼神,继续故神秘:“咱先抓紧间试给搞定,等结束,再跟慢慢!”
萧聆音苏璃顿气给叶文东白眼。
叶文东按摇铃,久六位试者走进。
试午九点半直进午四点,午休息。叶文东共试28,除陈永宁,叶文东另外四。
与此,通次试,叶文东三额外收获。
,深刻体萧聆音猎聘公司强处。因,今28位试者综合条件非常错,论专业知识职业素养达非常高水准,觉接必跟猎聘公司建立长期稳定合关系,目东盛集团整体处初级阶段,需量才储备,猎聘公司获很助力。
二,再次体名气处,今试,至少三分像陈永宁,试结束,专门表明应聘因东盛集团景,亦或跟随叶文东位老板。
叶文东深刻理解什马芸遗余力参加各节目,表各公演讲,其实目断向公众普及阿巴巴企业文化,让民潜移默化阿巴巴公司产感,终将感通桃宝喵等平台转化真金白银。
叶文东觉似乎机,且觉通名气加,将才求,企业管理模式,甚至东盛集团未房展方向通各方式告诉千万,候使社东盛集团或者资源主找门,单单点,东盛集团比其它公司拥独厚优势。
三,叶文东觉应该试才做体系,因才企业实太重,甚至企业否长期稳步展根本。
今试,叶文东靠灵光,几角度很独特问题,选五让很满才,儿具很偶性,且它应范围很受局限。
叶文东制定系统、全、清晰才选拔标准,,叶文东萧聆音位猎聘公司任职朋友。
试结束,叶文东召临董,房产公司组建问题,重讨论才梯队储备选拔问题。
议结束,叶文东留萧聆音苏璃,笑:“萧,苏,今二位辛苦,奖励,今晚打算请二位吃饭,间吗?”
萧聆音苏璃听话,各脸约犹疑神色。
果叶文东话单独给其,绝很高兴答应,叶文东伙却偏偏给两听,让感难!
虽私习惯叶文东百依百顺,且知叶文东跟方关系,接受点,果真让叶文东方,点理准备。
萧聆音试图岔话题:“告诉问题满分答案,什给陈永宁几答案打高分呢?”
叶文东笑笑,洒:“吧,公布答案!已经告诉,景题其实主考察应聘者控制力侵略性!”
“先题,凌晨三点,五星级酒店堂两打架,且两明显喝醉,听任何劝解,选择怎办?”
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“给满分答案,找五,冲两,声哥叫呢,跟走趟!”
萧聆音苏璃听话,顿恍悟,啧啧称奇。
萧聆音笑:“方法真错,既料,且达目,关键,通常主,绝控制力侵略性很强!”
苏璃奇:“叶老板,答案,本身标准答案?”
叶文东笑:“实话实,刚才试题候,标准答案,试结束候,问遇题目况怎做,才答案!”
萧聆音苏璃相视眼,脸流露惊叹笑。
苏璃调笑:“其它题目答案,全吗?”
叶文东笑笑,洒:“,再重申刚才疑问,今晚愿跟吃饭吗?”