微微懂，惦记外公外婆物园、科馆呢。既已经，决定燕京呆几，带孩玩玩，微微带回晋丰。
虽条件燕京，带比爷爷奶奶请带尽放。
二知签证结果，袁媛很失望，本父母尽快带微微回呢，暑假婆婆空、走趟。
穆林父母已经底，反倒沮丧，给外公外婆带嘛，米带，华带，太区别。
【目，听书声音全App，集4语音合引擎，超100音色，更支持离线朗读换源神器， 换源App】
晚苏教授很高兴跟穆教授：“次挺顺利微微留，等几再送回带。林算轻松。”
穆教授诧异，“咱给送俩回接？”
苏教授避重轻，答：“。再哪儿间？身体，飞机十几，带半孩。林工忙，袁媛怀孕，让微微留内什。”
穆教授点儿回味儿，“两口商量？林主？”
苏教授直接回答穆教授问题：“亲俩带微微带几，等快再送回，候老二容易带，林辛苦，啊，父母帮忙带孩，袁媛什放。”
“直强调孩带吗？跟父母亲。再，袁媛让微微长期呆华？”
“跟阿梅林候吗？再，科技达，每通电话。跟父母亲。袁媛十八九，别信，父母啥相信。”
“袁媛竟愿……”穆教授感慨，孩，活条件，像活迫，唉，独，私。
苏教授承认件耍点机，儿庭。
微微，每门间短，九点门，午四五点回，间长话孩体力济，场座少，很少休息方，走走站站，间长孩受。
洋彼岸袁媛，实精力限，升职工很忙，仅业务物处理，太际关系更考虑，思比较单纯，问题才识段间某件处理，很精力弥补工失误。
直接领导指导，找两经验层领导导师，跟讨教团队管理协管理问题。
由渐渐步入孕期孕期糖尿病加重原因，经常感觉虚气短，每次回精疲力尽、口干舌燥，若吃顿晚饭喘息机，吃完晚饭真精力跟微微电话聊。
很感激爸爸妈妈候帮，至少担接送孩迟，担孩病候请假。
近进入度员工评审阶段，次需争取权益新晋领导，袁媛深感身疲惫。
五六月份像华高考，公司员工表做结，升级使吃奶劲头往脸贴金，次升职望优良评语，拿奖金涨工资，此，摩拳擦掌，拿写水平填写度表报告。
等员工交报告，领导级级评估，谁升职谁加薪谁原，各级领导议争执、讨论。
组组长，袁媛希望认，相应物质与精神激励。
本按照公司规定比例组内做平衡，报层领导等待审批，谁知级其组间协调，证明组优秀组员比其组优秀组员更优秀，般职员比其组般职员差，新兵或者表差强比其组更糟，诸此类。
次评审，准备很充足，需翻组员填写报告，组员何往脸贴金，差点被其组组长联团灭。反应迅速，组算解，及解况反驳回。
痛定思痛，回仔细研究组员报告，向两位导师讨教经验，分析被质疑问题，预备答案，研究其几组组合况，询问法，才边议稍稍扳回城。
六月份袁媛打仗般节奏度，知二胎缘故，孕期糖尿病缘故，袁媛肚很早显怀，七月份初已经很，脚腿水肿厉害，每拖肚场慷慨陈词，回双胖脚丫往沙扶翘，累摊沙愿弹。
绿卡申请已经卡背景审查，穆林递交份加速审查申请表，希望尽快答复，虽随休利帕强裁卡丽佛瑞娜二月份公司辞职，规模裁员计划已经终止，几憋屈已经让穆林公司失兴趣，赶快拿绿卡走。
因佛瑞娜离职，四月份候才敢请假回参加祖父葬礼。
穆林明白，几升职评薪，袁媛必折腾吧？几次评审议吗？！再，即使结果怎，挑，挑错容易？果加薪话，完全述职报告写，再，加薪保密，谁知其评审结果，跟今，像公司，几怎涨工资，跟鹌鹑似法。
干嘛劳费力，千万别累坏，养坏肚宝宝！此少给袁媛泼冷水。