“批岗分流员问题解决，拔岗分流工至关重，批主分流象50岁职工，二线三线职工，其分两况，厂求内退，岗。穿，职工专业技，平厂混，，突砸饭碗，闹？厂相处久，低头见抬头见，失业，届厂领导敌，几代原谅。”夏社波哪思吃饭，碗直放桌，未。
夏社波感叹：“唉！厂领导捏汗啊。”
“二线三线裁完，裁线职工？”汪丽问。
“。正厂更头疼。目，咱厂除部分车间正常运转外，近半车间处半停产状态，车间，机器已经停足足两月。工工每周进车间保养次机器，机器打让空转走。”夏社波，“接活况，机器空置率太高，工干，企业巨包袱，，包袱让技改处甩啊……”
“让技改处甩包袱？”汪丽问，“厂规定，全岗分流，跟技改什关系？”
“段间厂带沿海城市参观习，技术水平已经非常先进，许车间采数控技术，机加工通电脑程序完，依旧依靠工加工零件。数控加工工加工相比，论加工精度速度，知超几倍甚至几十倍。决搞技改话，味少工岗位被电脑科技替代。关键今午议，厂长其厂领导，厂步将进规模技改，，职工需求幅减少，经再三考虑，厂才决次岗分流，企业未问题次性解决掉，且，再强调技改必将取代传统工，职工通回慢慢再，企业将需懂基本科技知识职工。”
“领导话错啊。”汪丽。
“话错，岗分流原因指向技改，再强化因厂技改职工，咬牙裁员。”夏社波激，“明明政策，厂却责任推技改处，技改怎改？技改资金吗？睁眼睛瞎话，明摆责任推技改处，推夏社波身？技改处长凭什砸饭碗？哪本？”
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汪丽吃，碗放桌，脸凝重。
“车间主任话传给职工？”儿汪丽问。
夏社波：“怎？保，罪，灵呢，厂思，回话放百倍千倍，恨夏社波裁员。”
“岗分流推政策，职工知，怎相信因技改裁员？”汪丽，“估摸职工信话。”
“企改革错，厂知，工效率低导致产品竞争优势，全很企业直靠补贴苟延残喘，，企步，改。”夏社波，“，车间主任裁员决定跟技改扯关系，跟扯关系，真跳进黄河洗清。”
“，裁员分流政策，牵扯。放点，别钻牛角尖，技改处处长厂领导，稍稍脑，明白。”汪丽边劝慰夏社波边，“快吃饭吧，坨。”
夏社波丝毫吃饭思，：“完全怪头，怎？什馊主？做推测：原本需裁员50，技改减少20岗位，，次裁员70，谁20呢？每号入座，原本再岗列，正因技改处长，才被歪打正。裁员啊，砸饭碗，损利，受祖宗八代唾弃……，真步，脸厂待吗？”
汪丽表渐渐凝重，突觉背丝凉。
“今，几乎参加各各议，加快企业改革展，今明两经济体制改革环节重任务。三左右间，通改革、改组、改造加强管理段，使数型亏损企业摆脱困境，且，提力争本世纪末，使数型骨干企业初步建立代企业制度。”夏社波，“建立代企业制度，毫疑问先老问题解决掉，包袱给甩掉。”
汪丽，认真听夏社波分析。
夏社波：“，今打企业改革攻坚战、实三目标。纺织业言，刀阔斧改革已经始。”
“唉！端端企业，什走今步？什技改处长？”汪丽奈。
夏轩哧溜哧溜吃两碗，回房间。声铜锁碰撞声音。
清脆、果断。
夜色轻笼特阳市机械厂属院，老旧破败楼房夏社波栋鹤立鸡群阔气新楼，被夜色轻轻遮挡。沉闷空气再次充斥夏社波，静，死般沉静。