冰儿此激亢奋提抗议，宁伟解疑惑瞪双眼儿，向冷静儿何般怒？
“冰儿，知什？”宁伟疑惑问。
“爸，知什重，重知知袁雪菲干什？”宁冰儿担害怕问。
“欠别笔钱，房卖，拿钱跑路。”宁伟，才房已经被袁雪菲卖，疑惑冰儿：“啊，房被卖吗？怎住？”
“别岔话题，问题回答呢。”宁冰儿父亲扯，让父亲认清实，果知更内幕，报案首案进展更处。
间，案展哪步知，问晓，康奕走，再跟班，案，宁冰儿束策，力方施展。
宁冰儿内焦急，刀疤脸跑，虎哥，袁雪菲私奔，警局空，切迹象表明。
纠结问题，关父亲否知袁雪菲做伤害理。
忽明白问题，宁冰儿嗦站身，恍悟父亲，冷静：“爸，管否知袁雪菲，请相信，肯定，办理离婚续？”
听儿思维变换很快站身，离思，莫名其妙冰儿点点头，，冰儿住院几，办理离婚。
“办，离！”宁伟很平静，喜怒哀乐，少刚刚提及相遇相知相爱兴奋激，很平静简单。
“，，离，安养伤吧，爸，城趟。”宁冰儿拍拍父亲肩膀，喘息声，慎重。
“冰儿，晚哪？”宁伟担问。
“爸，安陵新区项目新法提议，等回详细聊聊，今晚几，担，分寸。”宁冰儿交代，提点，怕走让担。
独侠，根本管顾任何感受，素，别法，干嘛干嘛，告辞，再见，交代。
今，似乎切变，变让外，宁冰儿愿告诉父亲踪，诚恳交代。
变，冰儿真变。
“哪？”宁伟担问。
主很强孩，认定理，怎反悔，谁改变，宁伟关孩。
“爸，郊外趟，点急。”宁冰儿神色已经急切逃离打算。
“晚？明吗？”宁伟担问。
向窗外，漆黑片，眼孩，坚定眼神丝犹豫徘徊，很坚决。
“爸，分寸，担。”宁冰儿犹豫片刻，走向，父亲分别拥抱吻，匆匆离。
清瘦身影慢慢走房门，宁伟脸失落担门口愣，孤寂背影，坚决眼神，冷傲孩。
“冰儿，爸爸知恨爸爸，袁雪菲干勾，爸爸睁眼闭眼，毕竟走向今步，父亲错。”宁伟门口言语。
深呼吸口，宁伟闭眼，脑海浮堪回首往。
景气，经济萧条，冰儿母亲刚刚世，公司管理理念完全适应，切处试运状态。
或者公司状况稳定，摸索适应阶段，林离世，仅带走先进管理理念，且衷员工涣散。
公司像团浆糊，假恢复原先管理模式，恢复历史模式，公司被迫停业整顿或者破产，或许被吞并。
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果采试运管理模式，仅钻法律管理漏洞空，产运程取双赢。
际新管理理念，物本走向本、走向知识本管理基础。
公司管理理念古老业展史，物本向构造落陈旧管理模式，很古板，很呆滞，很简单变通，灵活运，林指引，适应新环境，本、知识本转化。
工业经济代，土、劳、资本基本产素，企业管理思物。
梅奥际关系派，特别科产与展，给管理新研究视角，本管理理念逐步代替物本管理思。
林深入研究本根本理念，重新结分析，新环境，认识知识及知识主载体员产产品服务程越越重。且企业管理求围绕企业员及知识展管理。
果知识本管理思注入公司管理层，企业将知识资源创新新源泉，并且充分效利企业知识资源，进创新目知识产，倒逼企业建立组织习机制，并且计划、组织进各组织培训活及与外部知识资源关合。
始久，百康医药公司像刚刚立新公司，员工满血复活，像打鸡血激高昂，路高歌猛进，并效知识资源融入产品或服务及其产程管理程。