经理办公室，刘萍萍重新坐沙，清清嗓，：“，继续。”停，沙3各表，细明白问题，够做分公司经理职位，刘萍萍智商商显太低，部工员硬刚带负问题三直属属身已经淋漓尽致体。虽三算什力干将，毕竟分公司骨干员，三，或者少三配合，分公司运转受很程度障碍。
，刘萍萍觉先给疏导，慢慢：“受刚刚几影响，该正常工正常工，谁拿怎，部审核核查次两次，见次两次，各走流程被几搞神秘兮兮，放，交给处理，估计今审核明该回，，注，怼，千万怼，像，找问话配合，拿什办法，怕候给穿鞋，虽找麻烦候码经，少麻烦少麻烦，主适保护。”
虽类似话刘萍萍经常，次听感觉往感觉完全，周超算明白，刘经理工直冷冰冰，论处世，职场交际，纵向横向关系处理力码甩三条街。先，眼张鹏听番话满脸激已经始慢慢平复，脸露若思表，连卢蝶脸阴霾慢慢散。
绪始慢慢安稳，刘萍萍始今议内容：“次议，今回业务收尾工交接，按公司固定，该移交给别分公司工移交，业务，纠结否客户，分公司整体改变，留客户让处吃力讨状态，工重点《英雄敌》款游戏站住脚跟。”
各点点头，卢蝶间问句：“经理，业务员问，客户佣金提吗？”刘萍萍回答：“刚刚继续，根据部沟通申请，业务员名客户按照截止移交报告，保留3月持续提佣金。”
周超点点头，豁，保留3月听法，实际每业务员客户公司产品，或者继续公司消费，原先业务员继续拿提，业务员言，客户移交什干，白拿三月提，坏分，业绩优秀业务员言，客户移交3月提弥补损失，本身考核边缘业务员，公司新体系则救命稻草。且，实话，够提3月提补贴，间肯定刘经理很功夫，周超听几首先改变分公司够拿1月补贴。
刘萍萍继续：“，等件传达，务必让每清楚知，分公司整体转型，希望够共度转型期，本给更间整合考虑，次游戏系统更新突，间慢慢沟通解，重重迅速整合，游戏才更存展。”
愧专业职业经理，问题针见血，由始转型，且幅度转型，公司懵，导致知工重哪，比较原先朝九晚五活已经很习惯，习惯围绕客户做工，游戏急，每感觉堆交接，感觉每什干，刘经理况，始果断刀切。
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“至实很纠结或者愿放弃原客户员工，沟通，实劝另谋高，毕竟分公司转型，业务渠块，跟损失很重，切按流程办理吧。”刘萍萍点沉重。
实话，每公司骨干业务员，往往公司优秀，优秀往往公司转型候比其更加痛苦，因付已经比别，且收获季节却被刀切断，舍肯定，尝试跟公司新政策走，则带获资源转投另外新公司或者另炉灶。虽签订买游戏头盔协议，几观望，头盔领。
周超职场菜鸟，明白刘萍萍话思。
刘萍萍继续议内容：“首先确定，三计划法，经几间，应该熟悉，谈谈法，，周超，先。”
比较沉闷环境，周超被点名，突吓跳，正常，因往基本言，靠卢蝶，每次往躲姑娘，指望冲锋陷阵，靠张鹏更，估计等张鹏言完，整议题被带跑偏哪知。