越南做准备，黄灿巡厂周，专程公司csr项目做调查问卷。
csr企业社责任思，指企业创造利润、股东员工承担法律责任，承担消费者、社区环境责任。经济全球化背景，社责任已企业核竞争力重组部分，继价格、质量竞争衡量企业实力重标准。企业更高层次更广范围内参与际合与竞争，必须模范履社责任。越越企业高管议题，“商业责任展”“持续实践”等词汇始频频。
欧洲csr体系变内供应商验厂硬性求，此乐斯求黄灿丹麦驻广州领馆进次专业培训。
领馆几位外员工与黄灿往场合见，算老朋友。进入领馆须经层层严格安检，入内工环境气氛怡。
几乎费难度，黄灿很快掌握csr体系，领馆盖章独立验厂专员。需定提交完整详尽诚实报告给相关级部门。
够此迅速顺利掌握新项目知识，完全益黄灿广州份工。初咋做认证私企，虽太愉快经历，机吞活剥许际认证资料。csr体系与习iso、bsci体系许相似部分。
见白走路，每步算数。
拿厚厚叠问卷，黄灿走进赛德明辉厂房内，厂区再熟悉，跟随领馆实习问答，独立访问挺思。
目光扫流水线停操工，首先选择位普通工。工见做记录显比较紧张，示身旁主管离，便随攀谈态度工聊。
姓名龄工龄等基本问题，每工长、加班状况、工间休息由，及遇问题主管沟通方式、安全健康培训等等，仔细询问并记录。
其实经验，内工工环境待遇已十分熟悉，csr体系问卷讲求获取真实资料。
接特采访位需特别关注孕妇工位貌特别显工。
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结果问题，工刚刚十六岁。童工特别需问题，十六岁算，属未工。主管特别紧张，怕纰漏，停解释特别工忙劳力短缺才偶尔招。
黄灿场表态，做完规定问卷数量，才走明辉办公室。
“明，很显，何应付验厂已经非常经验，考勤、工资单、证书等文件准备齐全极，刚落座，整摞整摞搬堆。”
“呵呵，几乎每欧洲客户验厂，间点，专负责应。实，非常耗费力，本负担啊。”明辉笑答。
“明白，企业与俱进，算正向外部驱力嘛。”黄灿将问卷示给明辉：“基本其它问题，贵厂三位未工，按规定，工厂未工必须劳局登记，否则属违法收处罚。安排体检及令其加班。部分资料您主管提供，您。。。。。。”
“定疏忽，候新未必干长久，偷懒钻空。让立即补续，补完马提供给，暂通融做记录，？”
“。。。。。。恐怕。”黄灿接明辉递咖啡，：“份问卷责令改进期限，改。且未工，像其厂逮住童工问题严重。”
知答案肯定，明辉点点头再求。
“厂，明咖啡味。”黄灿抿香浓咖啡，赞。
“哈哈，精准备鱼饵，哪怕叹杯咖啡，香港展候客户摊位坐阵，板，指定几张单呢！”明辉爽朗玩笑，话题转：“听，公司打算派越南？”
“验货员传消息吧？八字瞥呢。”黄灿皱眉。
“假边做话，更层楼？怎像太？”
黄灿由放咖啡杯，思索儿。某次赵玲谈论诸“世界完全纯洁男友谊？”类话题，黄灿脑海闪明辉脸庞。
蓝颜知，甚福气感觉。
尝试致讲述与江云溪间矛盾，明辉：“希望三方，男性角度，听听法。业爱庭两端，做完平衡吗？”
“哟，课题。”明辉坐，认真，口：“妇顶半边始，社性习力觉醒力，达未高度。身边像性职场，愿竞争肯脑，更容易进入良性升通。感觉，代性机命运远远比任何代太。”
“职业性何平衡庭与业像历争论休话题，觉问题根本社环境性歧视。”
“呵呵，果单纯男性角度讲，仅算歧视，由选择呢。性业回归庭，男性，社评判男功标准几乎单功名，钱钱。”明辉：“，性业庭分阶段规划重点。每间段重，交替节奏其实很。永远保持状态，直姿势端枪，往猛冲。坚持久，感太累。每姿势根据阶段变化，调整佳状态。”
完，黄灿异口声接句：“，理状态。”
相视笑，黄灿：“整体战略规划清晰，分阶段实施重思路。理解，男、结婚各存活，需工活找平衡。怎结婚平衡单独难题，应该两共儿吗？撑，应该庭员。分工合，定求全责备。社性十分苛刻表。什很少询问功男士，需完平衡庭业吗？”
明辉：“话虽此，果改变环境，必须改变身顺应环境。纠结问题，根据真实愿望找佳策略。，其实男做。很候，庭业平两端非常平衡，常常高低方式呈。性更难做。”
黄灿：“结，性真兼顾庭业，完平衡两者关系吗？答案：很难，甚至法平衡，或者取舍，抓舍。”
“，精力智慧限。取舍关键非问问，怎。其实，问题，早答案。”
黄灿明辉洞察感慰贴感，低头点头：“仔细走路。够直保持拼搏状态活，迎接活各挑战，坚持兴趣爱交友原则，因更喜欢握。”
明辉突笑，嘲笑，体恤，拍拍黄灿肩头：“许再几，解，其实很难握命运，掌控或许错觉。anyway，按本做决定，踏踏实实每，该。”
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