黄灿产线随拿盏半品灯检查，放眼环视整车间，转头担问明辉：“比，明欧洲线关闭四分，乐斯品牌整体订单萎缩将近30%，形势很严峻啊。”
明辉点头，“确实，预测知，08及09经济环境比较复杂艰难。贸易摩擦引全球关注，汇率达6.33。新辟线订单受影响。”
“崛，***进口600亿元商品加征关税，限制资投资并购阻挠。”黄灿：“明长远另辟展路？201712月21“带路”倡议提，“共商共建共享”原则，批合项目稳步推进，海外落花。听民营企业直接乌兹别克斯坦投资，建立首乌合资工业园区，产瓷砖、机械等。”
“嗯，密切关注，乘祖风向走。今5月‘带路’际合高峰论坛，报，100各界嘉宾齐聚北京，围绕“加强际合，共建‘带路’，实共赢展”主题，接展战略、推互联互通、促进文交流等议题交换见，达广泛共识，并通联合公报。智慧、方案、机遇与世界分享，惠及沿线区，造福广民众。‘带路’建设放包容展平台，各平等参与者、贡献者、受益者。”
“许放眼世界，紧跟祖，赛德够突破瓶颈，建树呢！”
“坎，正此考虑，准备组织员考察。回分享见闻。”明辉微笑，转关：“听近广州办处境太妙？需帮忙方尽管口，至少替分析分析形势。”
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“谢谢明，形势其实很明确，九运集团收购初定广州办早谋划。”黄灿黯，“超控范围，求凡尽力，问愧吧。”
“听，九运集团内部向内斗厉害，族资本与经理团队互相打架。外企尤其乐斯制度简洁企业呆久，难免适应。其实怕打击，九运庞集团，常态。”
“明白。适者存。住坏空。”
周，九运监察部向广州办直接，黄灿报销件处理见。经调查，餐饮费途属实，使流程违章，驳回报销申请，费由私承担。
广州办片哗，私议论，连办公室头儿被红头文件处理，谁敢擅使经费？宁工干，违逆监察部。
李凡解黄灿脾气，定肯低头接受处理，劝阻：“忍则忍吧，毕竟几千块钱。。。。。。”
“几千块钱顶算火药引，点它，另捏造根引线，必须申诉。”
黄灿次便飞部向麦申诉。
麦见直摇头，背靠椅，呵呵笑：“Maggie，真异类，才相隔几？办公室申诉两次。”
“麦，实话实，监察部驻办监察，与其严格控团队采购系统，主监理首头。早知答案此。拿刀，白杀鸡儆猴。明白。，接受随随便便让寻由头，给职场履历留滴墨水。”
麦挥，表示反效，“九运监理机制由已久，并针某某。别，，或者朱，提反浪费间。希望广州办，尽早转变态度由抵制配合，尽快度磨合期。因工习惯被打破重组产适反抗，绪理解，非常理智。广州办领头雁，由做，今往谨记，全力配合常监理稽查。谙熟管理，，假公司卡壳通，将二跳难，挑战制度，等集体造反？件商量余，选择，必须接受处理。记住，采购部门流砥柱啊！”
黄灿理解麦思其实，流砥柱造反才具杀伤力，必须严格控制，至寒寒，底余绪。
坚持据理力争：“做，怕眼睛盯红线，完全忘记工使命？需紧急处理况，公司讲规章讲理，宁耽误工，主替公司承担任何必风险。几千块报销，责任风向标。”
“胸怀宽广，眼光长远，眼亩三分，或短期内方方便，忽略集团制度建立展，及整体利益。”
黄灿性吃软吃硬，显，方比强硬十倍，“认管理柿捡软捏，绝任别将软柿。”
麦语气很反感，客气指责：“请注措辞绪！今广州办问题诸，员荡，辞职员工甚至很提月通知。公司走走方吗？缺岗数目，招聘却跟，什原因导致？否消极怠工嫌？故给公司制造麻烦困难？给头点颜色？”
黄灿：“麦，指责承受，实叫寒啊。广州办确实九运接管，才批员工辞职况，直积极办法呀，与猎聘合始见效。假坦白，老员工辞职直接跟讲，因觉乐斯势已，呆途堪忧，怎？”
“哦？确其？给理由？”麦冷笑，目光颇具玩味。
“论何，监察部已查明报销单跟什腐败条款沾边，应该再此处理，钱既花客户身，工服务，应该私掏钱。”
次，黄灿离九运部数，抗辩定奏效。次，法预测遗症严重。
隔月，麦亲广州办，监胡经理。避其员工，单独黄灿办公室进秘密议。
麦代表九运集团声明两点决议，，撤销黄灿费报销原处理方案；二，宣布关闭广州办。
结果突其，却料。黄灿非常平静接受。实由接受实。
麦表十分遗憾沉痛：“很抱歉，广州办设置与九运长期规划冲突，再三权衡，集团才痛决定。解雇广州办员工、交接业务并且关闭办公室，约需月间。诚恳希望，由善，毕竟才熟悉况。希望尽安抚团队每位，保证平顺利完遣散工。”
将黄灿办公室项任务，艰巨任务。
“知拒绝，吗？广州办十由本创立，由本亲关闭，啻另形式圆满。团队，，深感遗憾。”
“错，座任何位控。。。。。。，抱歉，什呢？”
黄灿微微笑，“什必，强调点，果确实希望由完交接工、遣散员工、关闭清理等系列工，提必须，按照劳法处理员工赔偿。”
“。”麦转头向胡经理，“胡经理专，很方经验。”
“很。什。”
走办公司，黄灿Gennie工位，低声吩咐：“帮忙公司群召集令，今晚全员餐外加卡拉OK。”
“咦，九运批准类内部娱乐费吗？给咱报销怎办？”
“需批准，请客。”