差旅按照程表紧张序进，早点至晚点，除交通间每拜访至少三供应商，晚更供应商争相应酬客户机。
丹麦享受牛排红酒工厂老板业务员阿谀奉承，袁力乐卸疲惫，李凡性善社交，量晚宴双向翻译工气氛调节因此落黄灿肩头。
老外完翻译给供应商，供应商完翻译给老外，机趁聆听品尝食，顿饭比白累，胃空空脸笑肌肉僵硬。
此量表机，令乐斯三位高层整程停找机夸奖：“maggie真太棒！”“做非常！”“简直完！”
头两，绝耳夸奖令黄灿信十足振奋已，间长听太，始免怀疑否文化习性已？仔细观察两方因素，主源丹麦更倾向别闪光点，微足处颇具包容。
袁力某晚宴端红酒与碰杯，笑：“逼知优秀吧？业务员具备战斗力，恐怕长江浪推浪，浪快被拍死沙滩。”
黄灿故眨眨眼：“**oss，咱丹麦，怕怕，捧杀吗？”
袁力哈哈笑：“，忧患识超、感慨。”
黄灿知红酒催化老板笑罢，理解变像夸奖鼓励。老板实力，怎初茅庐新忌惮。
酒桌谈签合，其实酒桌文化世界，始琢磨回该找几本葡萄酒知识书研究研究，毕竟光背几句“白葡萄酒适口温度十六度”类，客户委实唬弄，爱喝酒故，关新、旧世界酒产区、葡萄品品牌等知识，袁力知半解。
程站位顺德老牌合伙伴立德制造，其富竞争力价格相错品质承揽丹麦乐斯每笔订单。
立德老板李位典型本老男，整企业属族产业，儿儿媳妇全厂担任职。厂业务精英却位本妹仔阿华，英文流利且胆细，长男相却酷爱异奔放风打扮，倒显颇番吸引格调，更重，超龄处老辣超身份位决断权力。
整立德外贸业务部掌控阿华，连李老板听五分见。
趁议尚未始，黄灿阿华工位彩纸包装方盒放桌，方：“见副木质耳环，擅长hold住波希米亚风格。”
周围其业务员忍住纷纷扫羡慕眼光，黄灿代表甲方客户，向乙方讨甲方，被甲方此青睐疑褒奖，况且收礼物，礼物贵重与否其次，重给足。
阿华感受周围羡慕眼光，尊极满足，声谢谢，亲亲热热挽黄灿胳膊往议室走。
两方业务骨干关系此融洽，老外认黄灿迅速掌握工厂脉资源，李老板抓牢客户方感。
李凡切眼，忘“师傅”身份，私，跟工厂搞关系必，送礼物必，毕竟挣，必公花私钱，公司给报销。
黄灿淡淡应：“副耳环已，孩玩儿便宜，十几二十块钱，买张包装纸两块钱包堆，博姑娘芳，性价比值。”
胸针、耳环、链网淘宝，既漂亮实惠，常常工厂给业务或者质检主管捎份。被linda流该讽收买。
储备够专业实力与各厂老板指点江山，先花思平级别业务员身。
linda惯乙方业务员颐指气使，甚至辄破口骂，知，真瞧线工员，往往与电话闲聊几句，拿许资料，比解工厂近产否跟、劳力否匮乏，基本头订单否按货做精准判断。
层建筑固打，群众基础忽略。
原本寻常议遭遇少许尴尬。
李老板判断mrjacobsen次公带儿franz巡视工厂图，将客户交、十分熟稔老老板，变眼两位身高堪比巨新贵，加代理方黄灿算新，客供际关系实际已悄洗牌。
几差旅，其工厂临此况策略尽力讨新展实力，李老板知什缘故，另辟蹊径，竟议场众，挑战franz权威，挑战真九离十压制住franz。
究其原因，黄灿知富几代，谓富二代通病。franz含金钥匙身，本英俊、绅士、幽默、教养虽却少点儿逸恶劳、喜功德，性格特质整差旅，场合试炼展露遗。
明明刚接懂技术，却求甚解，虚习请教，反往往讨论焉或耐烦带。合伙伴难感受，此其实并愿耗费力气研究未掌控，或者理应认费力切尽掌握。
父亲老mrjacobsen压阵况表。
袁力告诉黄灿，据解，丹麦乐斯族内部隐含竞争，mrjacobsen两儿，franz儿，却被优秀弟弟压头，连族企业分配，弟弟继承占比重房产、百货等业，灯饰公司派给。
，论议晚宴，franz特别爱父亲十分刻表，常试图显示机灵控场力，每谈技术却卡壳露怯，谈订单货状况黄灿熟悉。
袁力黄灿维护客户，尽量声色谈判帮弥补漏洞。
黄灿料未重客户老板竟，使宽，少担忧信。至少专业，franz处相似跑线，共长、相辅相，未工理压力预期俨降低许。
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且觉franz真像急屏孔雀啊，虽点幼稚笑却失其本真爱。
偏偏李老板挑franz急表关键口题挑战，比franz求产品灯罩内壁洁净，反问卷边喷涂难度否解？franz提电线减少长度理应减价，嘿嘿笑圆线换编织线加钱呢。
虽终磕磕绊绊完，很明显，连袁力李老板反常态感困惑，难依仗资历，客户新老板施马威？绝非熟企业做法。
黄灿疑点记，准备找适机向阿华套套实。
刚坐商务车未离立德工厂franz立刻掩沮丧透顶，连连翻白眼喘气。黄灿少见三十二岁商此七。
优渥世身此实算熟，够直长定被命运偏爱吧？身难单纯少气倒叫黄灿经肠变柔软。
许重，感被理智压制缘故，franz赵玲率真性禁欢喜。爱哭候哭，笑候笑，敢爱敢恨，切，乎内。
夜间酒店晚餐毕，找franz室外吸烟间，并肩与环湖散步，趁机提议：“franz，次差身习很东西，比公司未景明确、整度规划清晰，身决策者，leader重力。team更充满信。既工团队战，许将职细分派给，繁琐技术问题交由李凡控，工厂策略局由掌控，技术细节抠，底决策终究由做。”
见franz语认真倾听，继续：“技术问题及解决方案月度结报告给，因此遗漏任何点信息。，肯定比技术质量等待丹麦工程师指导更效率，此数。，点建议，重点非常希望解工节奏方法，乘星极力高效配合。franz，觉呢？”
franz渐渐缓慢脚步，盯黄灿问：“真信控品质块吗？毕竟技术难点，问题每，丹麦边处理货运达问题，报价、货问题才重重啊。”
黄灿认真回复：“尝试段间，丹麦工程师给质量容错率，假控制各工厂超接受容错率，重新调整法。其实，工厂老板与德，毕竟质量问题掐灭内，比运外临索赔强。主游工厂、工控制容易问题。”
franz，果接纳建议，算集团首次亮相台政策改革，果效果功，疑令父亲仁加分少。
惊喜且肯定黄灿：“其实正考虑问题，。maggie，按方法先试三月，果实太棒！哦哪，知技术、质量问题实太太复杂，头搞晕。”
“晕，感受策略直很清晰呀！谢谢您支持。”黄灿朝比赞，忍住被爱逗笑，真千穿万穿马屁穿啊。