剑酒店员工放假期间，利课余间做套新考核方案薪资体系，重新明确奖惩制度，全调员工积极性！
剑清香阁番讲话确实打员工，再加给放三假，仅很快消除与员工隔阂，假期结束，剑清早跑步清香阁，今全体员工晨，宣布新考核方案薪资体系。
剑本肯定，坐台观察今全体员工班间况，做数，清香阁候，门已经，且卫打扫特别干净。
剑特装经间指试试角落灰尘，打扫非常干净，每精神貌非常，剑非常高兴，确！
“，各位仁，简单聊聊！”，剑厅喊！
“什叫简单聊聊呢，希望变件很严肃，够畅欲言，吗？俗话，计晨，果早方，板脸并义，相信影响！！”
“”，听完剑话，员工始鼓掌，眼神透露认感！剑示员工停掌声接：
“今呢，告诉消息，薪酬体系，基本死工资，除逢节点东西外，基本奖金，既换老板，换彻底，原先薪资体系已经将它废！”
剑讲候，员工已经始打鼓，新老板始挺吗？难给降工资？打问号！
剑员工表知内法，赶紧：“各位担，已经制定新薪酬体系，除基本底薪给每月涨300外，增加奖金制度，周周，月月，，方案给，，认真干，保证比原先拿少，点放！”
剑完，员工终放肚，每脸露喜悦表，剑笑笑接：“既薪酬体系给公布，应该谈谈规章制度，奖罚，奖认真做，酒店贡献，罚做拖拉，混，相信各位，啰嗦句，干，工资方亏待各位！”
剑完， 已经响热烈掌声， 因回校课缘故，剑便离酒店，走路候，等暑假忙完酒店三四楼装修抽空制新菜谱做新活方案吸引客户！剑直改掉走路坏习惯，次因走路差点撞电线杆，每次改，每次由主！
因今吴教授课，剑路跑，教室候，已经齐，急急忙忙回座位，刚坐，吴老师始讲课，凌潇潇声问剑：“干嘛，今怎晚?”
“给酒店重新制定套薪酬体系考核方案，早跑步候给，将方案给宣布！”
“呢，怎突迟？”
“肯定啊，路跑，潇潇。。。。知吗？本今早早，员工谁早？猜怎？”
“怎？”
”晚，候，卫打扫干干净净，收拾干净利落，倒挺让外！“
”哈哈，剑。。。。告诉肯定被魅力折服哈哈。。。。”
“魅力肯定，至像夸张，今表确实让外！”
讲台吴教授刚黑板写完字，转身剑凌潇潇正聊热火朝，扶扶眼镜：“周剑，站波特五力模型分析餐厅将临挑战机遇！”
剑被吴教授点立马明白，刚才凌潇潇聊太火！
【稳定运app，媲老版追书神器，老书虫换源App，】
剑立马站声音宏亮：“波特五力模型迈克尔波特20世纪80代初提。它认业存决定竞争规模程度五力量，五力量综合影响产业吸引力及企业竞争战略决策。五力量分别业内竞争者竞争力潜竞争者进入力、替代品替代力、供应商讨价价力、购买者讨价价力”
““桃江”“桃江海鲜”餐厅讲。。。。。。。综合言，认短期内临挑战菜品断更新、味断保持定期断活增加客户间粘性，觉临新机遇走校门，走向社，校蛋糕，必须走分更蛋糕才让餐厅断保持活力！”
听完剑回答，吴教授满点点头，脸严肃：”次注听讲啊，谈爱定注场合哈！“
听完吴教授话，转剑凌潇潇，让凌潇潇很尴尬，尽管此，很吃狗粮！（未完待续）