洪：“啊，葛氏兄弟按照资质，刚刚轻，队长很，即便犯错误，队长睁眼闭眼。”
戴笠宗摆副懂，：“被绕糊涂。”
“老伙！”洪暗骂，话份，放，非话明明白白吗？李偃毕竟级，直接跟别谈级喜性格，属忌讳，算，直接吧，李偃应该计较，更重结果，否则被缠边间做。
“队长眼三，普通，才，。待眼普通，视仁，待才特殊照顾。葛氏兄弟，包括戴兄嘛！”
刚完，戴笠宗释笑，：“谢洪兄指点。本招募移民工，却拖累洪兄此，实，等队长交给任务完，再做答谢！”
洪笑：“，队长做，需客气。”
接两试，况各相，经洪关解释，戴笠宗渐渐清楚李偃求，基本搞特殊化pass掉，因算才，更，基金才算。
直忙深夜，共试百位，加入概五十左右，半数量。洪带基边，将被分配基建设，由基金各各业筑基队员带做，按照统标准放薪酬。
按照戴笠宗提交计划，共分三步走，步重点基础建设，先骨架搭建，保证每筑基队员再“光杆司令”，码三五移民做，才算正常运转；二步补充血肉，各各业岗位填充完整，保证每筑基队员充足，候吃，基本品差给足；三步再招收闲，扩规模，繁荣市场，展商业，甚至每业竞争者，雏形。
需量移民才，批相较少，概千左右够，千除基金队员外算骨干，始招募戴笠宗很谨慎，二批，各基础业补充完整，概需万左右，万才真正主力，主力，才规模招募移民，慢慢达移民局十万建标准。
因需囫囵吞枣，条件限制招募，甚至惜扩福利吸引。口吃胖，果真，工安排，花钱直养吧，且钱够够问题，光业率移民局考察重标准。
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工，整，肯定乱，再加承诺高福利，很导致移民跟拓队伍立，终移民全部被遣返，整队伍名声臭，队伍花很钱讨移民，仍法通移民局考核，建失败。例比比皆，关键问题太急求。
李偃本偏稳重，戴笠宗计划，虽迫切希望早点建，步步。
招将近五十，算比较，刚“张”嘛，肯定热闹。随，工岛移民概解基金招募标准，主应聘失败传。失败，满，传言语，或或少影响应聘数量。
戴笠宗方让属混入群做正宣传，另方由位置空缺越越少，筑基队员已经满，招，戴笠宗干脆让移民找，找再边试。
，整整招半月，才招够千，勉强算完步。此其间，李偃跟每位移民见，并且仔细询问修炼况，并给建议，算兑广告承诺。，听懂，听懂，关系，李偃并耍嘴皮，很快加入拓队伍训练列。
训练始“民怨沸腾”，虽批很冲李偃指点慕名，真正训练艰苦，接受。清楚“功夫深铁杵磨针”理，啊。
拓队伍队员倒错榜，筑基境，因适应关系，比千训练水平明显高，尊严，凭什筑基境，更？再打听才知原几月菜鸟，甚至呢，毕竟文职员，移民码很混社。既，！似乎充满希望，再加李偃结丹境招牌，更增加信，新招募移民纷纷再抱怨，纷纷咬牙努力，内憋股劲。
积极向气氛形，正洪，周围努力，努力吗？连修车专业慢慢改变很。
其实李偃套管理方法简单八字，军管理，身则。军队什？再艰苦忍，商量余，服。李偃每除工外，修炼间比任何少，队长，修达结丹刻苦，筑基境移民话。
管理方法凝聚非常效，算李偃实践经验。初让陶宝兴宝百货建训练场，本主点本思，员工谋福利，陶宝汇报公司凝聚力明显增强。
始感恩呢，员工光公司存感激，相互间感增进很。李偃才，其实主原因恩惠问题，训练，吃饭，既相互竞争相互促进，渐渐朋友，形双重关系，才凝聚关键。
刚建基召集训练，名义让保段，其实主。算再训练，顶比别队伍筑基强，别碰四凶三怪，算遇赤陀，甚至普通修神灵海，毫抵抗力。花精力，费思，吃力讨干嘛？
，话明，给口号直坚持，即便达李偃水平，码跟潜龙杯等境界普通才战。其实算错，坚持长间，努力收获嘛。
阶段招募很顺利，基形良风气，再加物资充足，二月四凶三怪购买物资期运，很稳定，李偃决定进二批招募。
数十倍，招募间肯定更长，千位移民先“吃螃蟹”，队伍口碑错，很观风纷纷投，再加二批求相降低，让戴笠宗亲试，找五灵海分担，除李偃特别关注葛氏兄弟龚杰，及负责财务岳山外，剩五位灵海全叫，其两位归洪主管，经。招募速度快很，两月点，招齐。
移民，李偃依采军化管理，严格程度放宽许。初乙木星给格鲁讲管理候，即便功经验实际况，管理百千，千万数量级，量变导致质变，管理方法跟改变。
全民训练方针，变，其处，更重招募广告已经李偃亲指导修炼，很移民冲点才加入。其部分喜欢训练，李偃再像求千强求，安稳工。
，环境气氛，训练并，左右，数量逐渐变少。
其间李偃修耽误，将近四月间，突破结丹三级，速度让洪戴笠宗羡慕已，修神境升级别至少几，甚至十几，伙却几月达，光才普通武者差距，龄优势。
毕竟身体越轻越活力，更容易突破，般百岁活力巅峰期，往话始逐步减退，突破越越难。
，速度李偃比较慢，修神突破境界需两月，结丹整翻倍。
队长突破算场给刚刚移民次修炼功展示，清楚才跟普通差距，即便按照李偃方法修炼像，算此趋若鹜，越越加入修炼列，功者效仿。