新广市普通酒店包房，陶宝正汇报两半月公司运营状况，李偃点头，陶宝始坎坷安思渐渐被信替代，越越兴奋，直三才停。
李偃新广图打，惊叹：“新广，居三月间跑遍超市，百货商店批市场，统计两百三十四品价格，联系四百位销售，拿三十七比市场价格低优惠价，且几乎完，绩简直比象太。”
听老夸奖陶宝激，思：“少爷拿给属经营，冲份信任属定全力赴！”
“果光钱差，其实身外物，重。”李偃笑指指头，“价格直觉，果问进货价再压低吗？卖给南铜岛价格再提高吗？”
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陶宝，尴尬：“进货价已经很接近本，再压低商赚钱，几乎太，除非进走私免税商品，果被查麻烦。洪爷少爷您清楚，其实让给利益，完全撇直接跟新广进货，少爷您初帮吞并王，很难插，价格已经比新广般商高，再提高点。”
“利益已经达极致，且永远管，间久清买卖很难做吧。”李偃随问。
陶宝犹豫，：“属问题，其实算倒买倒卖二贩，实际投机性，压低本方法其实产，需固定场。新广外，熟，脉照应，投资工厂，万被坑麻烦，且资金充足，果什问题撑久破产，做风险太。”
其实思很明显，外做风险，利润低，程难，回本做，陶宝李两，很明白李偃打算苦衷，谁远南方展？直接提回。
李偃：“向展，困难知，相比次候何？”
陶宝毫犹豫答：“肯定强，次您龚杰厉哥拿命拼，至少公司，条销路。”
“嘛，”李偃：“相信什做，既困难，解决。公司运招快十员工，本吧。”
陶宝点点头，：“本，底层，连筑基，且什脉，脉肯定打工。”
“需脉，本。”李偃笑笑，：“很做赋，惜识限制眼界，空话习层理论性知识。”
陶宝楞，难少爷什方法吗？做买卖非价格高低问题，已经价格做极致，什方法？难真基？风险很啊。
李偃慢慢：“雇佣员工，干活，给工资，员工关系，基本关系，满足员工金钱需求，每员工，各各需求，精神方，文化方，各世界观价值观等等，需求公司满足。”
陶宝点点头，解问：“满足，公司已，必管吧？亏分钱，且初雇佣候协议愿签。”
李偃摇摇头，：“经理，工主统筹规划协调管理，具体干活却雇佣员工。果短暂经营，确实，果长期扎根话，靠归属感本员工。
“错，法律讲德讲，亏欠，仅仅够。果更高工资，归属感员工跳槽离，候公司马陷入停顿，即使力很强，很快招新，耽误间新工经验欠缺公司损失，公司非常脆弱。”
陶宝轻轻点点头，肯定老顺，渐渐明白李偃思。
李偃继续讲：“打算长久做，长久光靠两肯定够。哦，，算，因更重，其实，必须培养批老员工，且公司归属感老员工。”
陶宝眼睛亮，做很感兴趣，特别近三月，李偃给机，非常努力，每怎获取更高利润，尽切办法，认绩很，明白，极限，刚刚李偃话像困住屋打扇窗户，窗户模糊外更远世界。
属表，李偃笑笑，：“果方赋，让员工归属感，老板，定尽满足需求，让每员工公司二，才归属感，才全全公司做。”
陶宝，思维直停留李偃打工层次，哪怕经理，例公管理公司，此已经管理者觉悟，始站更高角度考虑问题。
“，每需求，公司才十左右，倒顾，更根本……”陶宝已经迫及待知李偃理念，干脆直接问。
李偃：“果每管，累死管几，让亲管，塑造理念，价值观，方式，企业文化。”
“企业文化？”
“，企业文化每公司非常重，尤其规模很公司，企业文化才核竞争力，它认德规范，文化理念，价值体系等等企业员工拧，它既满足员工物质，精神，文化等各方需，提高企业向力凝聚力，激员工积极性创造性，终企业员工很处，双赢结果。”
李偃陶宝已经进入思路，拐弯抹角，直接：“必须建立企业文化，路，先祖很优秀文化传统借鉴，喜欢五千圣贤周公思，本！”
陶宝奇问：“本？企业重利益吗？”
李偃摇头笑：“资金，利益，技术企业重，离点，必须由创造执，，其创造，果，切哪怕再。
“招很容易，找真正才却很难，哪怕花高价别方挖，既利益跳槽，因更高利益卖，真正长远目光企业培养才，此做，企业文化缺。
“每公司企业文化，追求卓越，讲究纪律，弘扬创新等等，加进，重让员工归属感，需本员工公司本化，才新广扎根，才长远展！”
陶宝继续问：“少爷，详细点，何本？”
李偃：“很简单，观察解每员工信息，尽量满足切合理求，公司力范围内才。今社修炼主题，修炼入。
“首先建型修炼场，基本设备少钱。
“二，公司每拿至少间组织全体员工修炼，经理定带头，两半月，气血巅峰，修怎放公司交给管理？
“三设立奖惩制度，内容公司业绩及修炼方提升比较快，奖励少量灵气，硬通货，每需。”
李偃点，果真遇修炼苗，候主关注，直接收。
“属明白，问题，少爷您赎回浓缩灵水，做短期内花很钱。”陶宝直记，瓶珍贵浓缩灵水亲抵押。
李偃豪气：“暂需，钱先拿创建企业文化，，先放放，给推荐几本书，关创建企业文化企业管理，半月内给全部完！候考核，话，呵呵！”
老黑社吗，怎校老师！陶宝目瞪口呆。