杨羽双眼紧盯床头柜调羹,全部神沉入其
渐渐,调羹视角东西,比,通调羹见姿势奇怪,渐渐,感觉调羹似乎身体部分
,杨羽喊声:“!”力,调羹“蹦”声冲,撞花板反弹砸脑袋,“mmp,砸背”
原力猛
接乖,慢慢加力气翼翼控制调羹,逐渐掌握力度,至少再砸东西
接控制调羹进形变
杨羽闭双眼,感受调羹内部,慢慢,仿佛调羹融体
杨羽控制调羹勺体形变,勺体渐渐分四叉
睁眼,原本调羹变叉,杨羽满点点头,唯足四叉长短点均匀,宽度点,谓,细节
杨羽便病房玩亦乐乎
变筷,儿变钥匙,儿控制它病房飞飞,儿让它飞窗外风景
金属控制越越应,杨羽玩越越兴奋
直傍晚,护士给送饭,准确喂饭,姿势吃饭真点难
医院专门给配护士姐姐叫王莉莉,二十六岁,长,果给王欣、叶紫婷打满分十分话,应该勉强打八分
吃晚饭,叶胜华忙完公司,
“老板,您真英雄,佩服您”叶胜华杨羽竖拇指
“别拍马屁,让做做完吗?”
“嗯,做完,定批特制机器花63万,恒温杯专利已经申请,迟六月专利权,您给名单联系,部分已经签合,别拒绝公司,才市场物色几才顶替岗位”
“嗯,很,高层领导解决,接带才市场各高校招聘层干部基层干,限礼拜内岗位给招齐,让公司彻底运,问题”
“,老板您放,保证完任务”
“,礼拜,召公司次高层议”
“怕惊掉牙,轻董长应该见”
“,别打趣,什话回吧”
“,董长,您调养身体,间再您”
叶胜华走久,叶紫婷望,直陪晚九点才回,此,杨羽挺感
便直专属护士王莉莉直陪
晚十点,杨羽实觉趴难受,打系统,积分商城让伤势东西
【智力+1(需积分50)
力量+1(需积分50)
记忆力+1(需积分50)】
杨羽失望,次三东西,提升身属性东西,杨羽关掉系统打算继续默默忍受
突杨羽次兑换【力量+1】全身暖洋洋感觉,似乎身体定修复,因全身肌肉改造
点直接兑换次【力量+1】进测试,儿,脑勺暖流流向全身,经背,背伤口处传阵痒痒感觉
杨羽眼睛亮,戏,因伤口愈合候伴随瘙痒症状
紧接,暖流流腿,腿伤口传阵瘙痒,杨羽腿,并痛
,杨羽剩积分全兑换【力量+1】,攒350积分,儿全兑换属性变:
【宿主:杨羽
智力:108(类平均水平:100)
记忆力:82(类平均水平:100)
力量:87(类平均水平:100)
敏捷:95(类平均水平:100)
科技点:0(注:佬须慈善做,每捐赠万元获1科技点)
积分:0(注:免费午餐,请完系统任务获积分)
特殊力:万磁王金属控制力初级(控制金属重量超1kg,控制范围宿主方圆百米)】
力量属性次性加七点
刚兑换完,脑勺股巨暖流流遍全身
儿,杨羽觉力量增少,身体疼痛感减少很
“莉莉姐,扶”杨羽旁边帮削苹果护士姐姐王莉莉
“怎,干嘛?什帮做,躺”
“,站”
“,腿伤口严重,别试,万伤口崩话更难受”
“,感觉,刚刚,基本痛感”
“吧”王莉莉奈
王莉莉慢慢将杨羽扶,且随准备将重新放
王莉莉翼翼,杨羽阵笑
儿,杨羽站病床旁边,杨羽差点忍住喊声:爽
卧姿势保持午,真亲身经历才知难受
王莉莉很外,见杨羽腿伤口,竟,思议
杨羽直站,任凭王莉莉怎劝肯重新趴回,王莉莉急坏
,杨羽站,绝硬撑,害怕杨羽撑久伤口裂,候主治医肯定骂
杨羽听劝,直十点半杨羽才终重新回趴睡觉
杨羽医院整整待礼拜,礼拜,候练习金属控制力,已经完全驾驭1kg内金属,随欲控制它
【目,听书声音全App,集4语音合引擎,超100音色,更支持离线朗读换源神器, 换源App】
礼拜,6月30号午
身伤已经差,影响常活,提院,医给做检查,杨叔帮杨羽办院续便带杨羽回锦绣区
吃午饭,杨叔车回公司,杨羽午两点候打车星宇科技
星宇科技,公司厅
叶胜华带全公司此等候,包括公司高层领导,层干部及基层干,二百号,少,全
除叶胜华外很奇boss谁
因据叶,董长少,20岁至少五百万身,几更获市见义勇锦旗,此刻翘首盼
几分钟,叶迎十五六岁孩,并叫董长,尽管董长很轻理准备,吃惊张嘴巴,久久缓
叶胜华咳嗽声,将惊讶拉,赶紧按照商量,两百号向杨羽鞠躬,并:“董长”
杨羽热,立马回应:“,辛苦,既已经聚,今刚公司正式立,简单几句”
“首先,介绍,叫杨羽,今15岁”
刚完句话,阵骚,员工交头接耳,惊叹boss轻
“哇,娇娇,听吗,咱boss才15岁耶,轻哦,且boss帅,轻几岁定追”
“花痴,老板啦”
两漂亮姐姐谈话
“拿几百万公司玩,boss肯定超级富二代”
“嗯,知几百万够折腾久”
两刚毕业男谈话
“唉,老王,次咱栽”
“老刘,悲观,虽董长轻点,老叶呢吗”
销售部经理王建部经理刘正林谈话
杨羽听清啥,概知讨论什,压压
“先安静,听”
声音逐渐消失,毕竟董长,再怎见,董长话听
“知,因龄,力存质疑,,富二代,父母,甚至比很贫穷”
“创业几百万赚,卖掉劳果机械明赚,,十几岁孩明价值几百万明,除非才”
“错,告诉,才,至底才,知”
“,关,,接求”
“星宇科技养酒囊饭袋,公司混吃混喝,方公司除公司规章制度外,套严格考核制度,每月统计次,考核通主离职”
“另外,级关系,公司尊重任何法,级执方案异议请勇向级提,级考虑提议,果级采纳建议,请条件执级方案,越级向级打报告”
“果项目问题,将追究级责任,认真执级命令,任何责任,甚至因曾提异议取代级位置”
“,既求严格,亏待,每工资叶制定标准涨50%”
本此严格公司制度颇微词众直接欢呼:“耶,boss万岁!”
“,副及副议室,其散吧”