杨羽双眼紧盯床头柜调羹，全部神沉入其
渐渐，调羹视角东西，比，通调羹见姿势奇怪，渐渐，感觉调羹似乎身体部分
，杨羽喊声：“！”力，调羹“蹦”声冲，撞花板反弹砸脑袋，“mmp，砸背”
原力猛
接乖，慢慢加力气翼翼控制调羹，逐渐掌握力度，至少再砸东西
接控制调羹进形变
杨羽闭双眼，感受调羹内部，慢慢，仿佛调羹融体
杨羽控制调羹勺体形变，勺体渐渐分四叉
睁眼，原本调羹变叉，杨羽满点点头，唯足四叉长短点均匀，宽度点，谓，细节
杨羽便病房玩亦乐乎
变筷，儿变钥匙，儿控制它病房飞飞，儿让它飞窗外风景
金属控制越越应，杨羽玩越越兴奋
直傍晚，护士给送饭，准确喂饭，姿势吃饭真点难
医院专门给配护士姐姐叫王莉莉，二十六岁，长，果给王欣、叶紫婷打满分十分话，应该勉强打八分
吃晚饭，叶胜华忙完公司，
“老板，您真英雄，佩服您”叶胜华杨羽竖拇指
“别拍马屁，让做做完吗？”
“嗯，做完，定批特制机器花63万，恒温杯专利已经申请，迟六月专利权，您给名单联系，部分已经签合，别拒绝公司，才市场物色几才顶替岗位”
“嗯，很，高层领导解决，接带才市场各高校招聘层干部基层干，限礼拜内岗位给招齐，让公司彻底运，问题”
“，老板您放，保证完任务”
“，礼拜，召公司次高层议”
“怕惊掉牙，轻董长应该见”
“，别打趣，什话回吧”
“，董长，您调养身体，间再您”
叶胜华走久，叶紫婷望，直陪晚九点才回，此，杨羽挺感
便直专属护士王莉莉直陪
晚十点，杨羽实觉趴难受，打系统，积分商城让伤势东西
【智力+1(需积分50)
力量+1(需积分50)
记忆力+1(需积分50)】
杨羽失望，次三东西，提升身属性东西，杨羽关掉系统打算继续默默忍受
突杨羽次兑换【力量+1】全身暖洋洋感觉，似乎身体定修复，因全身肌肉改造
点直接兑换次【力量+1】进测试，儿，脑勺暖流流向全身，经背，背伤口处传阵痒痒感觉
杨羽眼睛亮，戏，因伤口愈合候伴随瘙痒症状
紧接，暖流流腿，腿伤口传阵瘙痒，杨羽腿，并痛
，杨羽剩积分全兑换【力量+1】，攒350积分，儿全兑换属性变：
【宿主：杨羽
智力：108(类平均水平：100)
记忆力：82(类平均水平:100)
力量：87(类平均水平:100)
敏捷:95(类平均水平:100)
科技点：0(注:佬须慈善做，每捐赠万元获1科技点)
积分：0(注:免费午餐，请完系统任务获积分)
特殊力：万磁王金属控制力初级(控制金属重量超1kg，控制范围宿主方圆百米)】
力量属性次性加七点
刚兑换完，脑勺股巨暖流流遍全身
儿，杨羽觉力量增少，身体疼痛感减少很
“莉莉姐，扶”杨羽旁边帮削苹果护士姐姐王莉莉
“怎，干嘛？什帮做，躺”
“，站”
“，腿伤口严重，别试，万伤口崩话更难受”
“，感觉，刚刚，基本痛感”
“吧”王莉莉奈
王莉莉慢慢将杨羽扶，且随准备将重新放
王莉莉翼翼，杨羽阵笑
儿，杨羽站病床旁边，杨羽差点忍住喊声：爽
卧姿势保持午，真亲身经历才知难受
王莉莉很外，见杨羽腿伤口，竟，思议
杨羽直站，任凭王莉莉怎劝肯重新趴回，王莉莉急坏
，杨羽站，绝硬撑，害怕杨羽撑久伤口裂，候主治医肯定骂
杨羽听劝，直十点半杨羽才终重新回趴睡觉
杨羽医院整整待礼拜，礼拜，候练习金属控制力，已经完全驾驭1kg内金属，随欲控制它
【目，听书声音全App，集4语音合引擎，超100音色，更支持离线朗读换源神器， 换源App】
礼拜，6月30号午
身伤已经差，影响常活，提院，医给做检查，杨叔帮杨羽办院续便带杨羽回锦绣区
吃午饭，杨叔车回公司，杨羽午两点候打车星宇科技
星宇科技，公司厅
叶胜华带全公司此等候，包括公司高层领导，层干部及基层干，二百号，少，全
除叶胜华外很奇boss谁
因据叶，董长少，20岁至少五百万身，几更获市见义勇锦旗，此刻翘首盼
几分钟，叶迎十五六岁孩，并叫董长，尽管董长很轻理准备，吃惊张嘴巴，久久缓
叶胜华咳嗽声，将惊讶拉，赶紧按照商量，两百号向杨羽鞠躬，并:“董长”
杨羽热，立马回应：“，辛苦，既已经聚，今刚公司正式立，简单几句”
“首先，介绍，叫杨羽，今15岁”
刚完句话，阵骚，员工交头接耳，惊叹boss轻
“哇，娇娇，听吗，咱boss才15岁耶，轻哦，且boss帅，轻几岁定追”
“花痴，老板啦”
两漂亮姐姐谈话
“拿几百万公司玩，boss肯定超级富二代”
“嗯，知几百万够折腾久”
两刚毕业男谈话
“唉，老王，次咱栽”
“老刘，悲观，虽董长轻点，老叶呢吗”
销售部经理王建部经理刘正林谈话
杨羽听清啥，概知讨论什，压压
“先安静，听”
声音逐渐消失，毕竟董长，再怎见，董长话听
“知，因龄，力存质疑，，富二代，父母，甚至比很贫穷”
“创业几百万赚，卖掉劳果机械明赚，，十几岁孩明价值几百万明，除非才”
“错，告诉，才，至底才，知”
“，关，，接求”
“星宇科技养酒囊饭袋，公司混吃混喝，方公司除公司规章制度外，套严格考核制度，每月统计次，考核通主离职”
“另外，级关系，公司尊重任何法，级执方案异议请勇向级提，级考虑提议，果级采纳建议，请条件执级方案，越级向级打报告”
“果项目问题，将追究级责任，认真执级命令，任何责任，甚至因曾提异议取代级位置”
“，既求严格，亏待，每工资叶制定标准涨50%”
本此严格公司制度颇微词众直接欢呼：“耶，boss万岁！”
“，副及副议室，其散吧”