相校通什头始，七色阳光省。
9月份七色阳光店业，经整季度磨合，公司内部已经形套稳定高效工流程。
邓佳怡加张世莲、苏明新三核管理层几乎处理掉公司九务。
哪怕员工数目每月翻番速度增长，丝毫臃肿拖沓感觉，反倒忙乱谐感。
除额度财务审批层职位安排外，张十三很少参与公司具体经营管理。
七色阳光做此步，整管理层尤其邓佳怡功。
始候张十三其实点悔冲给高薪刚重候习惯拿十工资水平衡量物价。
20万真脑进水才喊价格，两闲聊张十三玩笑真敢，且初茅庐傻才忽悠。
20万花并亏，才潜力放边，单单邓佳怡敬业程度讲很超值。
任邓佳怡休假，张十三管什候公司找，见场景永远工，既力努力喜欢。
邓佳怡主工除管理公司务外管钱，经几月磨练，本擅长理财邓御姐财管变水平更加高超，每笔钱安排井井条。
底公司展钱展，甚至等公司定程度，核工往往变金融工。
张十三辈报金融专业主原因，历数辈巨头企业，管房产代表传统业互联网代表新型业，走其实玩钱。
高周转，并购融资罢，甚至连余额宝机支付其实金融段。
东西等技艺擅长东西，公司立，七色阳光金流直效率高模式运转。
“十三全科技公司”断吸血，或许各门店数量超三十。
门店拓展并单单钱，运营部门见很重。
苏明新掌管运营部，部门工职责法设法帮公司省钱，运营部始工，本月各门店支少降低百分五。
尤其单凭治法管东西，比招返利报名优惠灰色带，因运营部核查，欺瞒几乎绝迹。
企业核物外乎产品、员财务，具体详细工专业交给专业做。
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张十三财务方比邓佳怡，标准化管理比苏明新，连店铺选址装修，张世莲超几弯。
其实张世莲做程度，真点乎预料，本给找份安定点工，码至服装店被欺负。
哪张世莲竟很管理分，三月间村姑变点董名珠感觉。
唯花钱部门，市场部交给张世莲管理张十三点担。
虽半精英阶层任唯亲、族企业，张十三却管，比制度规范职业经理，堂姐更靠。
哪怕三十眼光真错，张十三认。
连邓佳怡几觉什，假管理者刚任老板亲信全部掉，除贪污造反真什目。
张世莲辜负堂弟信任，经每店性价比很高，论段、租金装修费，几乎优选择。
做，三月间内张世莲至少瘦五斤，圆脸变尖巴。
张十三忘恩负义，很早给堂姐月薪每月三千涨万。
给打电话候，张妈跟伯两口已经偏。
打知闺息两门腰板挺直少，至让张世祁换张世莲提议再。
张世祁，张十三倒给安排靠谱点工，奈何平皮脸堂哥候却矫。
或许觉再亲妹妹堂弟干活太，仅让安排，连做什，直见候定给惊喜。
算亲，帮忙赶，随吧，反正俩月，真什见方便。
“怡，找跟郑雁北接，圣诞节校通系统给长条祝福短信。”
“内部消化？钱给。”
“什叫内部消化，算服务业，定注细节，假长，平安夜候接咱短信，感觉很感？”
歹，校通笔业务底七色阳光给，其实早测试功，校通已经接入各门店客户管理系统。
邓佳怡太愿倒短信，因费问题，短信服务费肯定跟长收，七色阳光买单。
张十三向非常重视服务细节，效，整七色阳光服务直走业列，即便金宝儿两万高端机构，某方七色阳光做。
点金苑店竞争已经分结果，金苑店七色阳光北三店，离远金宝儿加盟店。
十月底两店业，冤，离近哪干架理。
两月间，两边竞争体分胜负，期金宝儿依靠品牌优势略胜筹，期七色阳光凭借计本宣传及微至服务理念，居。
金宝儿金苑店数目七色阳光三分，口碑七色阳光。
因金宝儿本营北缘故，方突冒七色阳光非常重视。
根据店员工法，已经接待几波貌似门踩点。
言，除服务什秘诀，条金宝儿真。
七色阳光再北直营店，店长员工店营业额低分红，利益，每员工觉带入老板角色。
金宝儿吗？
答案否定，虽工员经统培训，关系却部，部加盟店员工根本效管控。
七色阳光，果工员态度差，管业务怎临严厉惩罚，轻则扣奖金，重则除。
金宝儿老板舍吗？加盟店老板才管什形象形象呢，万挣钱。
底早教门，七色阳光乎品牌形象方式，金宝儿老板乎利润方式。
两者谁谁错，品牌形象话七色阳光更。
预料，金宝儿已经七色阳光重视，重视其实太重视，跟金宝儿业龙头比，七色阳光虾米。
业老，金宝儿直盯跟水平差红黄绿，注直混五环外七色阳光，因次败北却才让方始思考低端市场布局。
续，倒张十三几竞争挺。
各资料，决定元旦跟短兵相接，早教江湖留十三哥传。