冬xj业务非常艰难，雪覆盖荒法满足施工条件，导致新建园区规模，因业务靠语言给客户描述。
燕园区导览场搬进接待厅沙盘，虽讲解达王者级别，终究战斗，每程像/理排满满，通常次讲解结束，业务员带客户等候，因部分销售员依停留产品（墓）介绍营销阶段，专业知识达“文化销售”程度，整体交率直很理。
既业务冰点期，卫近月目标定团队建设，每培训与增员招募占据部分间。
培训员工福利，程很漫长，需坚持。增员招募效果直理，部分应聘选择拒绝，答应明结果二电话直打通，远边董长传份传真，份传真则销售涯转折点。
晨，许宜娜给通知消息，按照董长老远程传政策，求销售监与经理两职位本产，销售副，则由外空降，间明确。
销售经理将销售监步，晋升条件业绩达10单，经理部门数达4，其实表明谁力招聘员，谁坐经理位置。
政策磨刀霍霍，暗定决趁次机争取经理位置，经理晋升监步，监晋升副必经路，将与许宜娜平平坐，向表白。
业绩瞎哥帮助已远远超10单标准，稳居公司，员硬性指标，经理部门数至少4，狗蛋肯定归属门，少两，公司剩余销售员剩张爱玲与杜飞。
张爱玲虽平与关系错，岁数，做业务间比活久，怕轻易，决定先杜飞。
杜飞与狗蛋“黑五类”混达，每神龙见首见尾，离公司刻拉住。
“杜飞，商量。”拉躲进楼角落。
杜飞直截：“晋升经理吧？”
既猜，打算拐弯抹角，“！部门！”
杜飞点显外，轻描淡写：“张爱玲刚找。”
“啊？打算立经理部门？”张爱玲业务熟练度深测，早月拿几养老院关系，未“潜力市场”，今竞争经理，突间令压力倍增。
“话回，若加入部门，带给什？”
突被杜飞问，点愣原，直员，真带给什。
很实问题，既别归顺部门，必须别值跟方，像萧何、韩信跟随刘邦，因刘邦许诺“。”
给杜飞许诺什？
“让告诉吧。”杜飞早准备，：“果让加入部门，商圈交给负责。”
杜飞商圈“黑五类”，与狗蛋刚步，像命根，果轻易据点让给杜飞，异聚宝盆拱相送。
犹豫很久，杜飞拍拍肩膀，“慢慢考虑。”
杜飞离，突：“给近果。”
每销售展业本，记录详细客户资料与际关系，通常东西属保密资料。
杜飞打展业本，每页张轻孩照片，旁边记录关孩详细信息。
“靠！…转拉皮条？”顿觉杜飞几月直做违法乱纪。
杜飞斜嘴角笑笑，指孩资料，“仔细，什名堂？”
摇摇头。
杜飞叹口气，“南，离带团队很遥远呐！”
“什思啊？给讲讲啊！”
经软磨硬泡，杜飞：“孩附近认识，本。”
“怎？”搞懂。
“本，明父母本，父母本，老本，算老本，朋友本，消息比灵通，谁死讣告，讣告像随礼罚款单，，业务。妹需信息转给，剩做，妹，展线。”
杜飞分析头头，凑耳边：“信息金钱，线员印钞机…”
：“更？”
点点头。
“商圈交给，经理再告诉…”
直解杜飞真正实力。
杜飞求暂且放边，思考关招募问题，计划“黑五类”始，铺计划。
“黑五类”传单仅与狗蛋，房产、保险与保健品业，房产与保险两业属销售“百传承”，套完整晋升方案与公司福利待遇。般业做几，跳槽思因“工龄”与公司累积福利奖励计划给拖挪窝。
目标瞄保健品销售，业员工流性，且般规模保健品销售做几升迁，立山头，因素，准备向业启“猎头”。
“眼睛，因破太机才瞎，虽算命，折寿啊…”
瞎哥依板凳孜孜倦忽悠客户，几见甚念，今目促，招募，远远盯今“猎物”。
二十岁姑娘，冬明媚阳光笑嘴泛光芒，光并像漫画健康阳光，副钢牙套，每嘿嘿笑抹光束口射，像奥特曼巴尔胆怪兽射“死亡射线”。
称“钢牙妹”，保健品业销售，“黑五类”员勤快，传单遭拒率仅次墓。
钢牙妹名字抗议声越越，改口称“钢妹”。
“您，深海蟹油解。”
躲钢妹，代因保健品入门槛低，初“深海鱼油”功衍各深海保健品，“深海蟹油”其，属吃，定吃死。
果哪卖墓，定搞几虾丸，裹层胶原蛋白，创立品牌叫“深海虾球。”
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“狗哥！几见啦！”
直怀疑钢妹底眼睛问题品味问题，每次与狗蛋走定狗蛋，仿佛滤系统，狗蛋却莫名亲切。
“妹！哥几受苦，尸体…”
狗蛋见轻孩嘴爱表毛病知跟谁，急忙捂住嘴，“冬世，几业务太忙。”
钢妹羡慕俩，“哇…”
“，主因业呗，吃保健品，买保险，节约点买衣服，谁保证死，？”始钢妹颗墓业。
瞎哥客户走，间早，商圈什顾客，索性拉钢妹找瞎哥侃山。
“几几给找镇坟，回头介绍给啊！”瞎哥龇板牙，听潜台词，早已准备两包红塔山塞兜，“嘿嘿！全靠您！”
钢妹旁酸溜溜，卖“蟹油”久直像瞎哥“线”，其实并瞎哥愿帮，产品谁八竿打边，瞎哥搬硬套句“骨骼惊奇，必练武奇才，买瓶蟹油醒醒脑呗…”
果蟹油真醒脑，世界骗饿死，瞎哥破产。
间很快，料，钢妹共计传单1000余张，遭受拒绝500次，共计交单：0。
班间，每回公司报，拉拢钢妹任务交给狗蛋，等消息。
，狗蛋耷拉呆毛回，“南哥！…”
“哇靠！怎！？照交率，俩月非饿死！”相信钢妹眼光问题，眼睛连脑，顺便连脑传染。
狗蛋：“妹，知跟赚钱，公司呆半，经理直待，业绩骂，且长，经理夸聪明，力什。”
狗蛋：“觉感觉…”
感觉？禁愣住，“什操？”
半，明白，经理员工洗脑。
认感，归属感，感觉？虚东西比钱重吗？
次认真考虑问题，钢妹经理很厉害管理者，“感牌”牢牢套住钢妹，感往往比金钱重。
杜飞属任何间非常理性，眼“回报”切，与合必须共赢提。
钢妹属感物，感物般需认与归属感，并非回报。
带团队并像单打独斗做业务简单，每员工像锁，找钥匙，才打别门，门很深问。