—— 1;3o分;集团厦磐龙雕塑公司议室。
“华助理,介绍公司目况。”林文朝助理扫眼,挥致随便。因万万集团快给派副经理,原等员编制位才,让点措及,什法付。孩回,估计某董千金,吃皇粮,哄。
“……目公司况良,段间直忙员招聘宜,招聘工已经基本结束,公司目拥员工199,其包括各位领导。接工员工培训,定岗,定薪,试期考核……培训工基本由集团负责,主让员工领集团展战略企业文化。,主定岗,定薪试期考核三项。主薪资问题,因次招聘员很复杂,工资求尽相,8o%薪资求跟集团定标准相差甚远,……”华萍简明扼介绍公司基本况。
华萍讲完,林文接;“韦副,搞技术,企业管理外,内,觉关员工薪资问题,应该怎办?”林文忽觉副件坏,至少果什分担责任,全推身。
韦玉直记笔录,听林文话,觉点找麻烦味,明白林文此,忽被集团公司派,磐龙公司目局势,林文集团公司安排法,权力被分散,谁高兴。韦玉合笔记本,觉初乍,点什像太,;“刚,业薪资很熟,先听议论,暂表见。目集团关集团创园设计方案什候拿,集团目派主任务,目关。至公司政管理工,两内给林计划书,候定配合做公司管理工。”
浩笑;“先跟谈什工资,先干月再,候工资待遇,走亏。”
峰;“恐怕,帮,先谈工资,估计明跑掉半。”
张旭军;“浩,话亏,换位思考,果,怎?”
浩;“怎办?薪资求,什院雕塑系毕业竟口月薪三万,外资银呢,金融鳄,公司钱骗呢?工资顶六基本工资收入,真敢。,高毕业什杂牌泥塑师敢月薪万,扯淡吗?,帮业务员,很甚至什工资求,公司给3%提。”
林文听话,笑;“3%!别,集团财务部审核通,设计费加差。”
浩;“?外跑单给5%。”
林文;“比吗,怎跟雕塑比?设计费15%呢。”
张旭军;“,泥塑师提给少?”
林文;“泥塑师提,固定工资计件。”
张旭军;“觉太合理,话估计泥塑部。”
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浩;“觉合理,业务员才职位幸苦岗位,基本工资算,提低,谁干?给给万三万工资,肯定见。”老婆