边城算，虽房很，豪华，，讲已经很，算北京套房，两套房康。
很快春节节，卫技术8级获批，双喜临门。
春节期间夏江、郭浪、刘树、田萱等几叫新坐坐，建立建立感，毕竟卫边城边，感觉疏远。
通次聚，仅加深感，且解近况。
夏江受伤痊愈转岗派任指导员，几教导员位置，任般民警，白熬退休。
闲住，经常ktv，酒店等等娱乐场消费，经常请聚，活滋味。
郭浪目部队，工清闲，闲暇余忘记攒花惹草，由离婚，目由，更加放荡羁，身边倒乐跟，虽知跟几往，像乎，愿给花钱，由活。
田萱部队，间口内次，编导专业，拿本科文聘，军区影像编辑室主任，专门负责军区项活影像录制、编排、剪辑工，渐渐变位强，问题解决，并急，精力全身投入工。
吕程边城军区军区政治部工几，县武装部政委，已经正团职干部，算批升迁快，重新找老婆，由媳妇父母海支边，转业海。
刘传军“迷儿”南疆呆几调边城部队，目副团满三，野战通信队，任副队长，工倒兢兢业业，等调整正团，政正团哪调？等待机吧！
黎明野战通信队工，身体太，被安排维修室任工程师，混呗！熬病退。
刘树，卫目单位，况比较熟悉。
卫知火洲红军团郑飞，边城军区政治部干部处副处长。
卫直认比较进，红军团调红军师师部，抓住机，西安政院读本科文聘。
回被调边城军区政治部干部处工，阶段，风政治部升迁快，勤部拿钱快，装备部配合快，唯独司令部被边缘化。
司令部军队赖存部门，平期居，训练跟，严格，“怕死，怕故！”良风气怪。
部队训练，车，拉，整风气十分，梁正梁歪，军队决策层问题。
试部队训练，拉，演习怎打赢代战争？简直“瞎扯淡！”
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“刀枪入库、马放南山！”。
整部队风气十分。
各装口，司政口管钱管装备，始变相捞钱，见钱眼、见利忘义、见风使舵、见异思迁。
各部队主管利早，完全党纪法放边，嘴套，背套，典型两、两派。
私，办法，晋升，首长点名钱，边城军区边疆区，封建社买官卖官恶劣顽疾。
点权力，方设法捞钱，管任何，管任何，完全丧失名共产党员政治立场。
拜金主义、享乐主义、官僚主义盛，完全忘记“全全民服务”宗旨。
领导讲话，嘴义正言辞，背却鸡鸣狗跳，干告勾，像享受党给予待遇，远远填满私欲。
据卫解，边城军区况已经少，巫见巫，很方单位晋升更捐，南方部队简直法。
试堕落腐败分，军队打仗吗？旦战争打响，干部带兵打仗吗？，仅且吃败仗。
卫迷茫，问怎部队？完全与受教育背驰，坚持信念随波逐流，摆难题。
坚持信念，歪风邪气斗争，眼部队很难存。
随波逐流，与狼共舞，卫正直正义，刚正阿，很难做，因懂，受校、庭教育熏陶，绝做。
各各腐败分，嗤鼻，眼，论位高，官。
离部队候，部队工近二十，感深使般体，虽轻错误，随龄增长，渐熟。
志品质变坚强刚毅，名铮铮钢铁军。
底卫兵龄满二十，白雪商量，决定离部队，选择主择业转业。白雪太愿卫离部队，扭卫况，勉强卫决定。
卫通联部训练局领导沟通，终决定主择业转业，安置边城丽边疆城市。
领导虽觉惋惜，尊重卫决定，允许转业。
由各劳资关系边城军区边，打报告求退役，选择主择业转业方式。
此卫始全新活。
白雪户籍敦煌转边城，虽北京，工北京段间，户口却直落北京，毕业户口被转回原籍。
转边城，房卖，窝，两商量孩。
卫已经38岁孩，白雪33，认识十，结婚10，两忙工，孩。
，朋友孩快毕业，却播，算惭愧。
白雪怀孕，让卫喜望外，高兴亦乐乎。卫基本班，因秋卫才拿退役金，查报纸，找信息工程公司应聘。
卫凭资历识，应聘被录取，职务公司副经理，主管内部管理公司协调工。
名称“八达科技”公司规模，40号，经理位性，主经营监控设备安装调试，卫搞通信建设，“杀猪宰牛刀”。
两解熟悉况，很快进入角色。因族式企业，经理李玲给别干7、8才干，典型强。
外揽工程强项，管理体系，相应岗位管理制度，哪管哪，再加哥哥、妹妹、妹夫、妹妹，公司控关键部门，思给呢！
管理塌糊涂，经常各部门吵架扯皮，搞工程员适，工效率高。
每每，李玲频频换，辞退再招录，公司留住工程骨干员，像骨干队伍，公司持续展根本谈。
像监控施工企业，边城二十，李玲公司规模算等规模，企业资质申请，招投标屡受限制。
凭借李玲际关系揽活，公司运营况勉强。
，李玲办公室，卫公司况进沟通。李玲问：“副！几公司目况感怎？”
卫见李玲问，门见山回答几问题。：“公司管理问题，相关管理制度；二工程员流频繁；三各部门间协调利；四公司企业资质高！”
“实问题，找懂管理，聘任副理顺公司管理流程，挥效益！”李玲诚恳。
“既应聘位置，其位谋其职，法先给：
，制定相关公司管理制度，让制度墙，每位公司员工应制度各其职；
二，激励机制，物质给予骨干员倾斜，留住；
三，各部门亲戚控，造许必麻烦，造公司运转利，必须办法解决；
四，积极准备材料，公司资质进升级。目问题，今工再进梳理，力争公司平稳运！”卫席话，让李玲十分佩服，认认真真听。
“怎办，部队领导经验，具体怎实施？”李玲诚恳问。
刚公司做贡献，便李玲信任，卫毛遂荐：“制定相关管理制度，由编写，经咱协商改编定型，挂牌墙，每位员工照职责，落实，法依。”
“，！麻烦办！呢？”李玲显劲头，问。
“激励机制，编制文，编制，具体内容征求，因关系公司费问题！”卫。
“关公司运转利况，亲戚必须各其职，财务部门由管理任职外，其基层干，由做工，话，回庭议，落实！”卫接。
见李玲表态，卫接：“关公司资质，，资质越高，今揽工程容易，且资质公司挂靠，收取相应管理费，像收租金，笔观收入！”卫将见全部阐述。