强失食堂工。
厨师长努力，公司决定：
“鉴平工努力，领班儿岗位做贡献。离岗；罚款；外宣布离职原因。工资截止（厨师长找强谈话）。”
强老婆离食堂主原因偷拿鸡蛋。
因强知，根本根本原因。借口！
强老婆：“曾经止次提涨工资求。领班责任向厨师长经理实反应其职工合理诉求。更何况求很强烈。已经三、四找，果再给涨工资，月完工资走。三方接食堂，工强度、工量比增加许，干两活儿，给涨工资！”
“听公司内部告诉，造次被强辞退真正原因两。”，强竖两根指。
“原因！”强放根指。
“食堂坐镇业务经理厨师长向公司反应，带领十几业绩太差，订餐销售额太低！”
“二原因！”强竖刚刚放根指。
“业务经理厨师长认北京，管理！因话太冲！带底提条件，提条件！太活跃，管理！”强放臂，再比划。
“实办法，搬硬套偷拿几次煮鸡蛋理由，给辞。”强表很奈。
“谁吃？！啊？！谁吃！辞退辞退吧，找理由，临走，寒碜。什外公布！知儿！感恩戴德！”强越越激。
“！别抱怨！”老婆打断强抱怨。
“工确实太累！每走两万步，订餐、卖餐，挣少。工吧！医院，科室，饿？”老婆并丝毫怪强失工。
“再找工候帮注点儿。换呢。图书馆活儿干够。星期四累拉胯！间太熬！早晨八点半打完卡岗，直晚七点半！十！挣！换正常班工吧！……”
强修整两，三始。
强医院工久，医、护士长、护士、护工、保安认识帮。哪招，问便知。找工机。且，直接找科室主任，与很快答案。节省很间。
净配，三十岁。因劳强度，几百精密仪器每保养、擦拭。夜班，随病提供检查各仪器设备。强已经四十头，；
药房熬药，始终保持四。近提辞职干。缺；
净配，负责病床单、被罩、病号服回收、放。医院将清洗工外包。，净配负责每病区各楼层回收，清洗、消毒送回，分回。再，医、护士工服每周二收洗，外包洗衣送回，按照衣服印编号送回科室。部门强找工两周刚刚录两。强错机；
外送员，专门各科室护士站送各类药品、取标本送检验科进化验（标本包括便、便、血、体液等）。陪检陪病做各检查，根据病病，采取陪、搀扶、推轮椅、推床等方式方法。两工归属劳务派遣公司。经理强非常熟识，暂缺，等空缺，定马通知岗。，将近两周间，经理告诉强：“医院医院外包公司已经达共识，外包公司间离职员律。怕引部门间误矛盾。什？什思吗？……”强怪赶候！
护工，强根本考虑！二十四！，怎办？！
保安强考虑范围内，刮风、雨、高温、寒冷，四季外站。虽轮岗制，月，半间露站岗、巡视。且三班儿倒。
“倒霉，喝凉水塞牙！……”强找工连续受挫始骂街！
本信满满，谁却四处碰壁！强灰冷。
希望——
强走进医院力资源部。
力资源部专门负责招聘位姓汪孩。告诉强，暂科室向力资源部打报告，等消息立即通知。让强填写招聘信息表。
两星期左右，汪姐给强打电话，：“检验科位送检员，工间早八点至午五点；医院给“五险”；月薪000至500；工内容窗口接受门诊急诊病标本，外送员送标本，标本按临检、化、体液、弹力球、血沉、血清等分类，送相应检验组。主任，方便话，试。”
已经待业月强像打兴奋剂，立即直奔医院检验科，并见主任。
检验科主任非常瘦，非常严谨。平很少脸笑模。却评价很：，儿，谦。
主任向强介绍工内容，力资源介绍致。主任解强况，让强回等消息。因主任走程序。决定让强试工。
周，强愿偿。
正式始医院检验科试工期。
穿白衣（医白褂）、领饭卡。
强始职工食堂科室工员买餐。
“啊！穿白褂！越混越整！”
“医？！”
食堂听强买饭，给，聊几句。
勤奋工、习强两三够比较熟练独立工。
因食堂做久，许医、护士认识，，检验科强很快融入新工环境际关系。
少医、护士强厨师服换白衣，竖拇指，赞句：“真牛！”
，景长，刚刚工周，力资源部通知强参加医院统试！
身边、朋友“场”。
“进入试工阶段，差错，月转正”。
，次统试，让强再次失业！
试通，理由：
“经医院再三权衡，认应该找志比较。毕竟窗口业吗！……”
虽工主任认，主任强力资源部努力、争取，终济。
十二试工期结束，强领千元工资，再次继续待业、找工。
“强哥！近怎呀！找工吗？”检验科哥儿打电话。
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“咱儿，笨呀！干活利索！……知谁关系！”
强终明白！（未完待续）