至此，秦海等慢慢接纳王二狗其员，分派工，委重任，再怀疑排挤。
三，投资建设方案形，秦海许晴找杨光林审阅确认。
杨光林提几条修改见，再经补充完善，经周，计划定案，始付诸实践。
根据进度安排，首先集精力展景区裁员安抚及业务培训提升工。
许晴知项很伤艰难复杂工，降低经营本，做次坏恶，百七十蒙混关混吃等死，景区长久健康展极利，深恶痛绝听任荒唐。
拿环卫工，共几条主干，竟安排五十参与清扫，几乎十米稠密度，按萧条处境，全景区十完全够，高峰候见繁忙，勤劳员工份义工资，素质差干脆跟随游客游山玩水，连干什工弄清楚，更谈爱岗敬业尽职尽责。
再安全保卫方，高峰期忙，阶段，领导主管或者盯，十八九挤闲聊纳凉，三四牢骚话黄段，带坏队伍形象，降低服务质量，需幅度调整替换。
餐饮住宿服务边，客服员岗位职责明，闲暇间聚嬉笑打闹，忙丢三落四分轻重缓急，扎堆挤，干脆找，照实，形象气质佳几，影响游客观感食欲，素质力方需进步加强。
增加权威性严肃性，许晴邀请杨光林及顾问团队，加秦海等，整整围满容纳三十名领导座主席台，景区管委议室召由全体员工参加紧急工议。
议程项，裁员。
杨光林提裁员决定，台片哗，深感危机台领导怒目视怨愤，强忍住冲苗头倾向。
裁员体性化。按照刘萍陈芳提供游客反馈况，及参加工勤况，加许晴秦海平掌握工表业绩水平，文化程度形象气质及敬业态度业务力等因素，终确定裁员百七十五名，留百九十二名态度端正爱岗敬业员工。
杨光林提裁员名单并宣布抚慰方案，台轰，愤离席，冲台，台领导恶语相向威胁恫吓，幸秦海等先准备，十名保安挟持带离场，才稳控住场秩序。
公司离退职员工次性放三千元金，按两月工资补助，许明白被解雇辞退什，接二连三窝蜂吵闹叫骂走。
等控制住场，杨光林才向台员工味深长：“别，单公司目标求。目标打造全县乃至全市独二高质量高水平乡村休闲旅游品牌，仅追求名利，且更重消费者口碑评价。全公司求爱岗敬业尽职尽责，公司呼吸共命运，秉承消费者至质量服务追名逐利二创办宗旨，旨提倡坚持与谐共处、互惠互利。刚才细解释裁员需认定依据，条条很透彻，相信号入座反躬省，相信杆秤颗良，谁敬业谁脱岗，谁热勤劳谁推磨耍滑，谁公司荣誉脸珍视维护谁背牢骚闲话诋毁公司声誉，谁做谁推山，况明白清楚，聘请帮管理员聋瞎更呆，员工思定解掌握，辞退方角度考量。很幸运，通公司轮测试考验，接聘请各方专进次系统性全方位角度理论知识业务技培训，届暗评议打分，再分排名，辞退习认真业务熟练，形势逼，请理解配合，公司养闲，攫取利润，清楚，哪操，淘汰谁，候别怪讲。，强求任何违留，给三间考虑，愿留与公司进退共荣辱重新部登记报名，领取培训资料，果愿请辞，每放五千慰问金场办理离职续。，今议此结束，散！”
场议主持，杨光林独主持言，让许晴等受村民围攻或辱骂，公司裁，才怕报复。
散，等送走杨光林，许晴召集管理层临，研究部署步工。
“刚才，，被辞退解雇，认识身问题，绪激，反应激，接段间，方注言举止身安全，千万别给招致祸端，另方筹备培训宜，负责联系专业士授课培训。麻烦福叔二根叔及二狗兄弟掌握帮静向，足额及落实抚慰资金，服接受实，避免公司名誉遭受必损伤安全。其留景区，原待命。次牵扯太，难免矛盾激化冲突升级风险况，严阵待容懈怠，安保方，海商定，必临邀请县乡民警驻守。再，其方什需注项隐患，并提研究解决。”许晴表严肃。
李福：“感觉够，必须启合社筹建筹备工，或许分散部分注力关注度，果，建议给离退职员工实际入股份额基础，再配千元干股，算公司优待照顾，，或许更稳妥周全。”
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许晴眉头舒展，感觉主错，见反见，即汇报请示杨光林。
杨光林似乎怎钱，答应。
接，许晴：“杨答应，件按福叔办，方尽快落实三千元抚慰金，另方展合社筹建工，按每千元干股让利给予优先登记报名。项工海首，福叔二根叔协助，二狗、李文、李武、刘萍、陈芳、李铳策应，景区边。”
见，很快被确定。
提裁员，秦海深感惭愧，始终声。见气呼呼恶狠狠走掉嘴脸，拔凉拔凉，凉脚跟。几乎跪求安排岗位，刚才议，百号变脸像气飞快，根本考虑感受脸，几拨接连跑主席台，恬知耻问被辞退原因，差点打，若先准备保卫及，台帮早吃几拳几脚。古，欲壑难填，此此刻感受体。原本反李福，怕惹更麻烦耽误其几重。被辞退百七十五，竟三分擅安排进，却变副丑恶嘴脸，顿羞愧话。
主已定，始集精力劝受解雇村民。
李福建议胆及。晚分两组，组李福首，陈芳拿收据，场登记认股；另组由李二根带队，刘萍跟随身，做足认股登记准备。员入股，百七十五户逐展劝导，员方式加入即将组建立牛羊专业合社。
许晴回办公室，向张汇报况，请求派派干警驻场压阵。
张早听凤凰村笔，许晴通话，齐正奎块赶，景区管委办公室，解整计划内容，向许晴提很具建设性义建议。
次，张让派长带队驻守景区，彻底恫吓震慑住正趁机景区捣乱讨补偿村民，派干警镇政府包村领导及干部坐镇，景区内外恢复平静安宁。（未完待续）