轻候孤独带理色彩，因丽孤独唯丰富强内才享受。苏法享受，毕竟直笙湖陪。特别句需陪，苏莫名恐慌。恐慌乘风特法掩饰与解决，亮，终明白，恐慌乎。管依赖习惯，真怕喜欢笙湖，喜欢。此，冲跑江城陪，打给苏让帮忙请假话，嘴话变，“早安，苏，早九点议变。请准。”
“招聘，胜任力模型、任职资格体系、职位分析、职位明书必须，进入公司才正规职位明书很难。招？凭感觉、眼缘；”招聘科长率先话。
“培训严格根据员工层次进课程分级、讲师队伍筛选，公司才，培训更打鸡血、老板嗨，员工被吓已错。呵呵。”培训师甘落吐槽。
“薪酬、福利体系构建方错，，实却，算清工资社保。”等考核专员完，苏已经始眼神震慑伙闭嘴。
苏听“专业”牢骚，，保持微笑眼伙，再慢慢坐圆桌议位置。
“今跟分享两词，“边际思维”，另“量思维”。”并话，直接打主题，连早省略。，部门习惯马坚耳朵打笔记本始接受。
“听什“边际效益”，它经济特概念，“边际思维”“量思维”间差别，造幸福感缺失重原因，比，习惯幸福感跟牢骚等负量举例负比例法。评估太解，喜欢“量思维”，进评价，却喜欢“边际思维”，让活“隔壁孩”阴影，长陷入“隔壁老王”莫明其妙比较。”
伙始点紧张变哈哈笑，笑完确实此。
“每获工资源素分两类：资源素A专业知识、知识、思维方法、性格优势、族社关系等等；比资源素B间、努力程度、再投入资本。几，或，习惯提倡熟巧，熟“厌”，某领域点耐，像经历“职业倦怠”。其实难理解，工做应，味此领域未取进步将越越。”
苏环视，继续，“经济叫“边际效益递减”，比肚饿，吃三包吃饱，虽三包，义肯定香，二三“边际效益递减”。“边际效益”经济基础概念解释“什比牛逼更反比更勤奋”、“什宁100块钱给富，给穷”等等活象。话题二部分，它解释“职业瓶颈”何产，何解决“职业倦怠”象。什“再怎努力此”等。“边际”词，点术化，其实差“增量”义。昨赚100元，今赚120元，20元“边际效益”，果明赚150元，再赚30元，“边际效益递增”，明赚130元，赚10元，“边际效益递减”。与“边际”相概念，“存量”或者“量”。“
似懂非懂表，苏缓慢举例，“穷羡慕富，因富“量”，住别墅、玩游船、声色犬马，挥金土，富并觉快乐，因“增量”，“边际效益”，判断——果内周游，今除非外游，否则“边际效益递减”。”
点点头。
“导致职业展客观业绩，主观评价，较差异。果做100万业绩，超任务50万，今指标200万，，做300万，很难获感，“边际效益递减”。明呢？做400万，因增量数字游戏，“边际效益递增”，必须新鲜东西，比负责销售区域变、管变。既评价“边际”，非“量”，旦工力“边际效益递减”拐点，往往“职业倦怠感”产点，转化直观感受工激、业绩惊喜。
“边际效益递减”其实正常状态，“边际效益递增”属逆流，始终保持“递增”，更难加难，，负量，牢骚。”
“其实解决很简单，创业，二换岗提升力，三本身岗位再强化专业。”
苏才打红色笔记本，“耽误几分钟间，回答“吐槽”。，始周例，两主点，讲周工结与本周工计划。”
等议室，走回办公室，习惯性眼机，熟悉电。欧阳钥号码。足足半联系。
苏猜乘风，果料。欧阳钥简单问候，聊乘风。理由很简单，希望乘风回公司班，特交代并欢迎苏回归老公司。倒让吃惊少。虽离职并跟领导冲突，至少觉欧阳钥再让待身边，至少培养腹，除快。难切另隐？
“苏，管或公司什误，相信回，切揭谜底，培养，认定领导，相信眼光，应该信任吗？”欧阳钥三言两语打苏。始终考虑借口再答复。
乘风请，早试失败。理由差。
“负责市场高管，差？公司让办公室坐文员吗？”苏劈头顿嘲笑。
“理由，何况直差跑腿市场拓展员，市场监必差吗？公司部坐阵指挥嘛。”乘风泡水，径坐苏办公室软沙，端茶，拍拍沙，“沙太软，换硬才。”
“讲究，工，享受，嫌沙软硬做什？”
“离，整品味差很呀，什叫讲究？叫随，叫消极，叫负责。管工活，品质感。”
"试，扯。”
“，招吧？信公司适合职务？”乘风完走，准备翻苏办公桌文件，“让哪岗位招聘？委屈。”
“别乱，老坏毛病，公司公司机密，随便。”苏桌文件捏。
“别吗？外吗？真，眼。吧，知铁私，求门。午约几试，放，收留，，今晚住酒店。勉强跟宿舍挤挤？”
“乘风，脸皮越越厚啊，玩笑度，，真件找。”
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“等等，先别，快午，，吃，边吃边。”
“。”
苏关电脑，乘风已经帮拿包，苏由，像习惯般，走办公室。
“苏。”
“。”乘风忘热跟苏打招呼，肩拿苏挎包，眼神彼此关系，苏悟，忙让乘风包拿。
“，业游民，吃餐，拿包买单安全感，包拿回，怕跑。”（未完待续）